做个职场中说话好听的人

有个小姑娘提问，说她刚加入公司，男同事总是说一些性别贬低言论，如“女孩子就是什么都不行，早点嫁人才是正经事，工作随便搞搞就行了”，她对此很愤慨，觉得自己被贴标签了，问我怎么办。

我说，鉴于你是初级员工，还没什么影响力，不必理会这种人，就不搭茬不搭理专心发展自己，以后把他开掉好了，因为嘴这么贱的人不会是高级职务，如果他是，说明该公司用人不善，学会了就早点跳槽吧。

有句古话叫“小鬼难缠”，职场上更是如此。

我在从业早期还问过老板，为什么客户高层都让人觉得很坦诚、单纯、直接，相处起来也如沐春风；为什么和底下办事员就很难产生这样的感觉，他们总是阴阳怪气为难人。

当时的老板说：人的职位和层级越高，越要有职业精神和个人魅力，他如果不真诚、不和善，很难靠人格魅力笼络他人。

我们平民爱说，“一个好汉三个帮”，“在家靠父母，出门靠朋友”；《毛泽东文集》里强调要“团结一切可以团结的力量”。

现代社会里，没有人能单打独斗搞出一片天，合作共赢是每个人的职场必经之路。没有合伙人的创业公司资本都不爱投，觉得没有资源互补均衡发展的能力。

说到合作，很多人会觉得要吃吃喝喝送送礼、溜须拍马，必须靠利益付出才能“搞好关系”，总之是要从服从性和利益两方面入手。

诚然，我们这样的人情社会，缺乏社会公开的信用体系，在过去很漫长的时间里，都需要靠亲朋好友作为你的信用背书，大家为了做事，就不得不维持关系，很多时候也确实靠的是强行忍耐。

在现代社会，在除了一线城市之外的地方，你想要按照正常流程办些事，也要“找人、递话”，大至招生就业，小到买张火车票，在经济越不发达的地区，这种现象就越严重。

动辄需要找人，就给权力寻租带来了空间，整个链条上的所有人都吃卡拿要雁过拔毛，拼命刷存在感，以此要求超额利益，所以“小鬼难缠”。

这都说的是对外，对内其实也是一样。

职级越低的人，处理的工作越简单，需要协调的资源越少，因此可以随心所欲地“做自己”爱咋咋地。换句话说，就是没什么可失去的，因此也就不太珍惜。

而做一个团队领导者，对上要争取更多资源，对同僚要尽量合作共赢，对下属要哄好他们干活，眼睛还得时常看着外面，要树立口碑以便有更好的机会时可以一举拿下。

一个职场中年人可以说是腹背受敌，这些上中下的关系，哪个都不好应对，需要发挥智慧。

尤其是现在90后成为职场主力，这些年轻人没有我们80后身上那种苦大仇深的可怜劲，一言不合就给你难堪，需要你有更多的宽容度和弹性。

所以你们会观察到，有本事的领导都是有沟通技巧的，即便他是技术出身。

也许他性子直、脾气大、待人苛刻，但这都是个人的性格特点，除此之外，他得是一个合作性强的人，需要听得进别人的有效意见，能够获得多方面的支持，有带团队和笼络团队的能力。

对于很多职业经理人来说，想要做到这一点，首先要说话好听，不是指听觉层面的悦耳，而是容易被他人接纳，无论是好话还是坏话。

有个小tip：做什么事能让别人迅速快乐起来？答案是：夸他。

职场中要嘴甜，级别低的多用敬称，俗话讲“伸手不打笑脸人”，充分发挥滚刀肉精神，学会热情地向他人靠拢。

级别高的要经常夸奖他人，对他人的付出表达感谢，对他人取得的成绩及时予以认可和祝贺，想要批评和拒绝时多用缓和性的表达，不要激怒对方刺激对方。

出来做事，都是打工仔，能不结仇还是不要结仇，以解决问题为目的，而不是发泄情绪。

也许有些人工作能力不达标或者犯错拖累团队，让这样的人进入团队自己也是有责任的。

出现问题还是应该着眼于分拆、解析问题，找到症结所在并尽快处理，抱怨、责骂、甩锅都是非常不成熟的，很难让自己未来走得更稳。

我经常讲的观点是，“人生要看长线”，以及“眼下的操作不要对以后造成负面影响”。

职场中你的每一次任性、幼稚、随便做自己、随便发泄情绪，都是在给自己的以后埋雷。

这世界很小，你感觉不搭嘎的人会以你无法想象的方式认识，套用区块链上的一个概念：我们每个人都是在链上，每一个操作都有记录，不想让自己无路可走就要早点广结善缘。

更何况，打工赚钱而已，有多少深仇大恨？

今天是同事，明天散落在天涯，未来的某个时点，搞不好又相遇了呢！

珍惜自己的口碑，从做一个nice的人开始。

最后提示一下，好多人在回复“简历”，简历问题没在公号里写，在微博里。