老板怎么对待离职员工是一个公司格局的表现

最近因为疫情闹的很多公司都在忙着裁员，即使不裁员，很多企业的员工也都人心惶惶，有些没业绩的即使公司不开除，自己也待不下去了。

最近我的一个朋友因为行业不景气，辞职了。准备重新在徐州找工作，因为离职比较匆忙，在几天后才发现有些东西落在了公司忘记拿，她想着自己再去公司也比较尴尬，于是打算让以前的同事帮忙拿一下，谁知道，一连发几个微信，都是被删除的状态，朋友实在想不通，自己在公司人缘并不差，这才几天什么都把他给删了？感觉真是人情冷暖。

后来，她独自去公司拿东西，发现同事对他还是挺热情的，并没有疏远感，中午几个同事还约他一起吃了饭，朋友本来想和同事们聊聊在徐州找工作事宜，最后却发现原来公司那么多同事把他微信删除并不是因为讨厌他，部门领导要求大家这么做的，大家也很无奈。原来，他走之后部门开会时，领导对于朋友的离职十分不满，认为公司培养了朋友，但现在公司遇到困难了，朋友忘恩负义转头走人。因此，领导要求所有人都把朋友的联系方式删除，还告诫大家不要像朋友一样。

朋友怎么也没想到，自己一次正常的离职，成为了一次人品危机，在这个社会的市场经济下，离职为了更好的未来去努力是再正常不过的一件事情，为什么就不能离职呢？在公司的这几年，朋友认为自己很努力，做事也是尽职尽责，和领导也相处的十分融洽，怎么就一离职就忘恩负义了呢？而且领导不把自己当人就算了，好要求其他同事删除微信，这种做法实在太LOW了。这个时候，也很庆幸离开了这家公司和这个领导，如此对待离职员工的领导，想必也不会有什么好的未来。

从这件事可以看出，这个领导小气，自私，没有眼界，员工离职都是别人的自由，老板怎么能应该道德绑架呢？即使是老板也没有资格阻止员工离职。现在公司里，员工离职，跳槽都是稀松平常的事，如果老板和领导不能够用平常心来对待，恐怕很难把公司做大。员工离职去别的地方，如果还在同行业做，说不定什么时候就又见面了，离职的时候给彼此留一个不错的印象，以后见了面也不会尴尬。如果把关系搞的很僵，以后如果真有需要帮忙的，岂不是无法开口？

离职员工其实也是企业的一种无形资产，看看马云的格局，把阿里离职员工当做一种阿里的企业文化的输出价值，每年还会组织离职员工聚会，回访企业，这才是企业做大做强的样子，而一些小老板对员工斤斤计较不说，在离职后，还要泼脏水，实在不能让人理解，在这样的企业工作心肯定很累。

看一个老板如何对待离职员工，便可以看出这个老板的气度和格局。如果老板或者是领导因为员工离职，就开始在背后贬损，甚至要求大家不再和离职同事联系，那这种人心眼小，格局也小，相处起来也不太容易。所以，遇到对待离职员工太差的老板，别关顾着“吃瓜”，也要留个心眼，和这种人相处的时候谨慎一些。

本文转自徐州英才网