领导开会说:每一个主管都必须想办法干掉一...
领导开会说:每一个主管都必须想办法干掉一名老员工,让他们来主动辞职,这是任务,也是命令,我当场拒绝了他,我说这种命令我不执行,不在我的职责范围内,然后起身就走了,没想到第二天,我也成为了领导要干掉的对象,但是我没认怂,狠狠的给他上了一堂法律课。
我在工厂里是一名主管,前段时间,领导开会,给大家下了死命令,说:公司的老员工实在太多了,要求每一个当主管的都必须完成一个任务,那就是一人干掉一名老员工,但是一定不能让公司赔偿,必须让老员工主动辞职,大家都纷纷给领导出主意,可是我当场拒绝了。
我说:我不可能干这种事,公司要觉得老员工人多,可以主动裁员,按照劳动法该赔偿就赔偿,采用这种变相裁人的方法,我不参与,也不执行,你们要完成任务那是你们的事,这不在我的职责范围,说完,我便起身就走,领导听了很生气,指着我说,你敢走试试,我一定会让你后悔,我冷笑了一声道:我想试试。
我知道,我这一行为,不但是得罪了领导,还象征着是在和公司作对,但是我不在乎,也作好了要走的打算,因为我真干不出,去想方设法来干掉一个老员工的事,人家兢兢业业为公司付出了这么多贡献,到头来,我觉得不应该得到的是这种回报,我虽然拿的是老板的工资,但是我不能给你干坏事,你要干,我拦不住,但是我能拦的住自己,我要对得起自己的良心。
拒绝领导后的第二天,领导找我说:你从今天开始,你不再是主管了,调去生产线当普工,每天只准上8个小时,不准加班,我知道,我也被他列入了被干掉的黑名单。
他们干掉老员工的方法就是:每天让老员工上8个小时,不准他们加班,这样一个月下来,老员工就只能拿到劳动法规定的1800底薪,这点工资连每个月的生活费都不够,很多人坚持不下来,就会主动辞职,这样公司一分钱都不用赔,便轻松干掉了所有的老员工。
但是这招用在我身上可不好使,我当场拒绝了领导的调岗要求,我说:我现在很明确的告诉你,我不同意的调岗安排,也不接受你的任何协商,我就要坚守在这个岗位上,你若觉得岗位多余了,可是随时解雇我,另外,你安排我上8个小时也可以,但是工资必须按我近12个月收入的平均工资来付,你若愿意,我立即扏行8小时。
领导听了,气得要命,说你白日做梦吧,还按平均工资给你算,你每天上8个小时,公司每个月就给你1800,合理合法,你要是不服气啊,可以去告我啊,我当场就成全了他,当着他的面,打通了劳动局的投诉电话,并按了扩音,狠狠的给他上了一堂法律课,领导听完后开始怂了,回去研究了半天,最后对我进行了开除,赔偿了我N+1。
@达人快讯 :其实在面对工厂想要变相裁员时,我们不要害怕,更不能认怂,一般工厂都是采以下二种方法:
1.让员工上8小时
工厂员工的计薪方式都是采用底薪+加班费,有时候看似工资高,其实全是员工辛苦加班得来的,如果按照劳动法:每天只上8小时,那么工厂给员工的工资就是底薪1000多,还不够员工的生活开支,所以只要工厂想让员工走,就会让他上8个小时,这样员工便自己会主动辞职,因为收入让他无法生存。
但是,其实熟懂法律的人都知道,工厂这种做法其实也是违法的,上八个小时可以,但是工厂给员工的工资,不能低于员工近12个月的平均工资,所以工厂只给底薪的做法已经违反了劳动法。
2.调离岗位
公司想逼员工走,还有一个方法就是:调岗,把你调到一个你不喜欢或者无法胜任的岗位,让你自己干不下去后而主动离职。
这一做法其实也是违法的,调离员工岗位是需要经过员工同意或者自愿才可以生效的,否则在员工不同意的情况下,任何操作都属于违法。
那么,遇到公司想要变相裁员,我们应该怎么应对呢?
1.不主动辞职,不接受劝退
对于公司实施的一系列变相裁员措施,自己坚决做到不主动辞职,不接受任何劝退,及时收集公司变相裁员的证据,保护好自己。
2.不违规厂纪厂规,小心做事
这个时候一定不能违反公司的厂纪厂规,别让工厂抓到你的把柄,做到认真做事,小心做事。
3.明确表明拒绝调岗,不签任何文件协议
明确表明自己拒绝公司的调岗,不去新的岗位报到,不签主管拿来的任何协议,坚守自己的本职工作。
4.收集证据,随时举报
只要公司对你有违法操作,收集好证据或及时录音,立即打劳动局电话投诉举报,让老板们的变相裁员,无计可施。
只要做到以上几点,我们就可以有效的防止老板变相裁员,正当的维护我们的合法权益。大家觉得我做得对不对?