合伙创业者应有的意识和心胸

在个人创业的起步阶段,创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路,要么联合几位朋友集体合作,一起来形成团队,共同发展。但是,在个人创业高达85%的失败案例中,单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马,而合伙创业往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上,如何避免此类问题的发生呢?

1、在整体框架下调配

创业需要的是一个系统,而非某一两个单点,作为单独的一个人,不可能具备创业所需要的所有技能和资源,并且,在对市场的思维方式方面必定会存在一定的局限性,其个人必定有欠缺的地方,再者,有些涉及到专业领域方面更是问题,始终要记住让专业的人做专业的事,创业者自己不要过于逞强,以为自己是十项全能。所以,创业者需要从事业整体规划出发,明确哪些方面的技能和资源是自己所欠缺的,再以此来寻找相关具备此类技能和资源的合作者,大家的资源和技能实现整合,共同发展。“找合伙”团队由高级人力资源分析师、资历丰富的技术研发团队、专业高效的运营团队组成,能准确快速的了解市场需求,准确开发出实用的功能并投入市场应用。

2、尽早明确责权利

创业主导者在尚未进行合伙创业者的寻找确定工作之前,把相关的问题都该提前想清楚,这个相关问题是要包括创业者自己所能想到的所有问题,越多越好,越细越好,统统罗列出来,宁滥勿缺,并且把每个所列出来的问题都做最坏的设想,因为在后期的人员合作和事业发展中,难免会产生很多问题,而绝大多数所发生的问题都很难有效解决,只能未雨绸缪,从预防工作上下工夫。“找合伙”平台建立“合伙式就业”机制,帮助企业寻找合伙式人才搭档,创建合伙式人才储备,实现企业稳步长远发展。

3、克服唯我独尊心态

群做群分,说起来容易,执行起来也不是很难,但为什么有那么多创业者却栽在这个问题上呢?其实,就是个心态的因素在作怪。最主要的心态就是突出个人为主,个人为尊的思想意识,我的生意我的事业我做主,容不得他人染指,要掺进来很多人,这个事业到底是算谁的,其他人不要参与到我的思想中来,更不要参与到瓜分我的利益上来。“找合伙”平台用户认证程序均采取实名制+证件采集+活体检测的形式,保证用户信息的真实有效性,打造安全可信化用人生态。

其实,个人创业者在创业初期所拥有的仅仅是一个梦想而已,或者说是一个起步的小摊子,压根谈不上事业,别那么小气,至于分钱,没有舍哪有得,舍不得眼前的初始阶段的利润分享,那有更大的后期利润呢。“找合伙”平台采用互联网平台能力数据匹配算法与科学的企业管理理论,实现人才求职需求的高效确认,精准化匹配企业用人需求,省去企业“大海捞针式”数据筛选。

俗话说,江山易改,本性难移,改变一个人的心态是很难的,实际情况是,绝大多数的人,心胸差不多都只是茶杯口那么大,要具备群做群分的意识,起码得要洗脸盆那么大的心胸才行,一口吃成个胖子太难,也别指望有人能突然醒悟,短时间内把心胸从茶杯口提升到洗脸盆那么大,这是必须要有一个过程的

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