不和领导来往,能力强就能被提拔?别再幼稚了,除非你具备这三点

职场人都希望自己能够升职加薪，但是总有一些人会有这样的误区，认为和领导关系近就能被提拔，或者能力强和领导来往少也能得到提拔，这些都是误区，也是很幼稚的想法。

职场是什么地方？职场是名利场，大家都在争名夺利，利就是最大的驱动力，名就是在保证利的基础上更高的追求。大家都在你追我赶，领导自然会提拔那些与自己关系好，而且更有价值的人。

大多数情况下，领导提拔什么样的？

1.能够被领导赏识的人

别觉得金子到哪里都会发光，没有被发现的金子，哪怕发光又有谁在意？能力强的人很多，你不是唯一，即便就是唯一能力强的人，没有被领导发现，一样发挥不了自己的价值。能力强的表现是得到领导的认可，获得领导的赏识，最终才能被提拔。能力强不是自我感觉，而是由创造价值和在领导角度认可的人。

2.能够与领导保持良好关系的人

职场人都知道趋利避害，趋利就是能够获得更多资源，能力强无法获得领导的资源支持，能做100分，也只能成为90分，如果有领导的支持能做100分，也能够获得120分，这就是差别。大家都在和领导保持良好的关系，而你却不怎么走动，根本无法发挥最大价值，凭什么领导提拔你？大家都在趋利，别以为能力强就是被提拔的唯一要素。

3.懂得感恩的人

能力强是优点，但绝对不是被提拔的关键因素。提拔下属就像是一个“投资”，领导提拔你，是为了让你创造更大的价值。吕布能力强，但是谁敢真正的重用？吕布杀董卓、杀丁原都是对他有恩的人。所以，被提拔的人都是懂得感恩的人，只有知道感恩才可能被提拔。

与领导来往不密切也能得到提拔是要素

1.价值大于岗位的人

与领导来往少的人，但是价值已经远远超越了所在岗位，自然会得到领导赏识。这个价值包含很多方面，比如，工作能力、关系背景、管理能力、人脉关系等等只要自身的价值能够得到发挥，并且超越现在岗位很多的时候，自然会得到提拔，无论你是否与领导来往多少。

2.众望所归的人

乞丐不会嫉妒富豪，但会嫉妒比他多讨来钱的乞丐。当能力远远超过大多数人，甚至所有人的时候，那时不是嫉妒，而是仰望，虽然这种情况很少，但绝对存在。当所有人都在仰望的时候，领导哪怕为了树立标杆，都会提拔这类人。

3.突出贡献的人

做出突出贡献的人很容易被提拔，比如，挽回公司巨大的损失，攻克了技术难关等等，只要为组织做出突出贡献的人，就容易被提拔。突出贡献重点在于突出，这种人有坚持不懈的努力，也有敢为人先的果敢，当然也有偶然情况。这类人很大程度上都能被提拔，哪怕平时与领导关系不近。

写在最后

在职场中想获得提拔，不仅要有能力，更要与领导保持良好的关系，这才是正途，管理岗位是固定的，大家都在你追我赶，能力是基础，关系是助力，两者皆有才是最高的效率。别以为能力强就是唯一的标准，能力很重要，但绝对不是唯一的标准。能力强的人很多，与领导关系好的人也很多，所以选择最快捷的道路才是正理。