不少莎粉应该知道，英国政府的Job Retention Scheme（留薪停职补助）即将在这个月底（10月31日，也就是明天）正式结束。取而代之的，将会是新的Job Support Scheme（工作支持计划）；这项新补助计划将从11月1日起实施（也就是留薪停职补助结束后）。不过，说是“取代”其实也不完全精确，因为留薪停职补助一开始最主要的目的，是要帮助雇员留住他们的工作，但没有要求雇员一定要回到职位工作；然而工作支持计划的立意则在于，鼓励雇员回到工作岗位（虽然不必全职恢复），一定程度上除了帮助雇员保住工作之外，也鼓励企业逐渐恢复正常运行。上述这两项补助相信尤其是忠实关注我们的莎粉，都应该从丽莎近期发布过的文章中，有了基本的了解。这里，丽莎要进一步说明的，是另一项英国政府已经宣布，但有些人可能没有注意或不小心忽略掉的，同样属于鼓励雇主保留职位的政策－Job Retention Bonus（工作保留红利）。
所谓的”工作保留红利“政策，其实顾名思义就是对于雇主保留住雇员的职位，给予实际的奖金鼓励。需要指出的是，Job Retention Bonus（工作保留红利）更具体地说不算是一个独立出来的政策，而比较像是Job Retention Scheme（留薪停职补助）的后续收尾政策。也就是说，适用Job Retention Bonus的雇主，必须是原来适用Job Retention Scheme（留薪停职补助），并且有申请过“留薪停职补助”的。－“留薪停职”雇员自最后适用并申请“留薪停职补助”直到2021年1月31日，都还是必须继续维持聘用（意思是说，雇主没有因为“留薪停职补助”结束了（不论是自愿结束或因政策结束）而解聘该雇员，并且必须继续聘用该雇员直到明年年1月31日）；－上述的“维持聘用”必须是“真实”聘用，这表示，如果受雇员工到2021年1月31日期间，是在合同或法定离职通知期内（Contractual or Statutory Notice Period），雇主将不适用Job Retention Bonus（这也包括递交退休通知的员工）；－雇主支付给雇员的薪资，必须达到一定门槛：也就是说，雇主必须在以下的纳税月中，支付相应员工至少总额1,560英镑的净工资，并且在以下纳税月中，（每个月）至少向雇员支付一笔应纳税的收入（Taxable Earning）：
雇主可以自2021年2月15日起，至2021年3月31日期间向英国税局进行申请。
这代表，雇主是无法早于2021年2月15日之前进行申请的。
和“留薪停职补助”不同的是，Job Retention Bonus（工作保留红利）是完全给予雇主的奖金奖励，所以雇主不必把收到的奖金回馈给员工。同时，如果雇主申请今年11月开始的Job Support Scheme（工作支持计划），也同样还是可以适用Job Retention Bonus（工作保留红利）；两者之间没有冲突。另外，万一有雇主因为申领“留薪停职补助”（Job Retention Scheme）正在接受税局的调查，调查的过程中，当事人仍然可以去申请Job Retention Bonus（工作保留红利），如果届时这项申请已经开放了的话。不过当然，由于当事人原来的（留薪停职补助）申领正在接受税局调查的关系，将可能影响到后续的“工作保留红利”申请；因为新的申请会等到原来的调查结果出来，才可能被核发。并且，如果税局调查发现，当事人原来的“留薪停职补助”申请有假，事实上当事人当时并不适用该补助的话，之后的“工作保留红利”申请也会失败。
每“续聘”一位曾被“留薪停职”的员工，雇主可领1,000镑。总的来说，这项“工作保留红利”就是英国政府为了避免原来的“留薪停职补助”结束后，出现了大量的裁员潮。为了鼓励雇主能够继续聘用原来受“留薪停职”的员工（需要至少直到2021年1月31日），而给出的奖金奖励。这项奖励完全是用于支持雇主的。不过虽然，这类奖励没有直接给到员工，却也变相有利于员工，在新冠艰难期间，期许能够帮助更多雇员得以保住工作。这也就是为什么，对于想要申请这类奖金的雇主，届时会需要递交今年11月6日至明年2月5日期间，持续聘用相关员工的证据了。如此一来，税局才能确认，雇主确实是有继续聘用这些员工，并且有支付给员工一定的薪资。丽莎税务再次提醒：雇主仍需要诚实操作和申报，并做好相应记录；和其他任何补助一样，英国税局之后将有权针对雇主的合规性进行检查。今天的文章就到这边，如果莎粉们还有其他补助申请方面的问题，或者英国税务相关疑问，都欢迎进一步咨询丽莎会计行。如果是对于英国法律方面有任何疑问，也可以直接联系咨询丽莎律师行。
