提拔下属,延伸权力,领导提拔你,其实就是为了延伸自己的权力 2024-05-05 15:00:43 “ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治【参考书籍】《资治通鉴》汉纪五十七【事由】孙权留下平虏将军周泰统率濡须守军,朱然、徐盛等人都成为周泰的部下,他们觉得周泰出身寒门心中不服,孙权召集诸位将领,摆酒设宴开怀畅饮,孙权命令周泰解开衣服。用手指着他身上的疤痕,询问受伤的经过,周泰就回忆起以往作战的时间、地点,依次做答,周泰讲完后,孙权命他重新穿好衣服,握着他的胳膊流着眼泪说。周泰,你为了我孙氏兄弟,如同熊和虎一样作战,不顾惜自己的身体和性命,受伤数十处,肌肤如同刀刻画过似的,我又怎么忍心不将你视为亲骨肉对待。委以统率兵马的重任呢!宴席散后孙权暂留,命令周泰以兵马开路、护卫,击鼓鸣号奏起军乐,击出了军营,徐盛等人因此才听从周泰的指挥。 【解析】 1、扶持周泰 周泰是孙权的得力干将,所以被封为平虏将军,周泰寒门出身,朱然、徐盛等下属并不服他,为增加周泰的威信,孙权召集诸位将领摆酒设宴,然后讲解周泰的汗马功劳。为何说周泰是孙权的得力干将?因为周泰出身寒门而引起下属的不服,孙权则帮助扶持周泰建立威信,从这点可以看出周泰是孙权的得力干将,领导看好你,就会扶持你建立功劳。 2、建立威信 讲解周泰功劳时,孙权握着周泰的胳膊,边说边流泪,看似情谊深厚,其实这是孙权的表演行为,目的就是夸大周泰的功劳,以帮助他建立威信。众人看到孙权为周泰流泪,心里一惊,心想周泰不简单啊!孙权竟然把周泰视为亲生骨肉,看来周泰在孙权心中的地位很高,此时连孙权都对周泰客客气气,众人也不敢瞧不起周泰,所以才听从周泰的指挥。 3、狐假虎威 众人表面上是听从周泰的指挥,其实内心仍然不服周泰,只是迫于孙权的虎威,所以表面上装作听从周泰指挥,以迎合孙权的心意。既然内心不服周泰,为何表面上还要装作服从?因为服从的并不是周泰,而是孙权,孙权授权给周泰,周泰带着孙权的指令,众人如果不服周泰,其实就是不服孙权,孙权可是吴地的最高领导,所以众人不敢不服周泰。 4、点到即止 狐假虎威,孙权要的就是这个效果,孙权其实并不是真心为周泰建立威信,也不希望周泰威望过高,否则害怕影响到自己的权威,因为人的欲望是无止境的,当能力足够强时,必定会绊倒顶替领导。但是如果一点儿威信都没有,也是不行的,周泰如果没有威信,他的下属就不服从安排,到时候就无法领兵打仗,所以孙权需要扶持周泰,以建立一定的威信,所以就来个狐假虎威,点到即止,众下属畏惧孙权的权威即可。 5、以史为鉴 你以为能力强就可以获得提拔?其实这是错误的,能力强只是其一,其二必须要服从领导的安排,领导提拔的并不是下属,而是提拔下属延伸权力。权力就像毒品,一点粘上就会上隐,任何领导都不想下放权力,之所以授予下属权力,那是迫不得已,因为人的精力是有限的,领导如果事事亲力亲为,也就没时间享受,为了不让自己这么辛苦,所以才授予下属权力。 赞 (0) 相关推荐 新领导谁不怕?这三种人99%会被拿来立威,有背景更是遭殃! 都知道新官上任三把火,新官上任三把火的故事讲的是诸葛亮,他通过三把火奠定了三国分立的基础,成就了自己的丰功伟业.从古至今,新官上任三把火都依照着这样的方式,来建立自己的威信,那对于现任职场中也不可避免 ... 周泰传——请问,哪里有可以做不留疤痕的手术? 欢迎来到<真.三国志> 这是<真.三国志>第 87 篇文章 今天来说 周泰 周泰,字幼平,今安徽人. 195年,袁术派遣孙策的舅舅吴景去征讨横江,孙策趁此机会向袁术提出了去援助 ... 提拔潜规则,领导提拔下属首先考虑权力安全,其次才是工作能力 " 职场智谋 " 专注研究人性的规律与智慧,揭秘职场潜规则以及办公室政治 以史为鉴 新官上任先施恩,但施恩也得有个限度,绝对不能超越自己的权限,如果超过自己的权限那就是与上级领导抢 ... 自古以来,领导提拔下属都是从这三类人选出,如果你不是,没机会 作为领导提拔谁,是个大学问,很多不懂权谋的领导往往提拔能干的人,有成绩的人,而实际上这类人才通常都是恃才傲物的,被提拔上来之后,认为这一切是自己努力得来的,对领导毫不感恩,这类领导内心会斥骂这类人是白 ... 领导提拔下属前的单独谈话,最在意的是什么? 有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ... 领导提拔下属前都会单独谈话,一般谈什么内容? 有过职场升职经历的人都知道,领导准备提拔下属之前,一般都会单独跟下属进行一次面谈,有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织,有些一把手会亲自参与整个流程,但是下属晋升之前的面谈工作,非一把手莫属. ... 领导提拔下属的潜规则 领导提拔下属的潜规则 领导提拔下属,不直接说自己的想法,有3个策略 通过这个故事我们可以清楚地感知领导喜欢什么样的下属,那就是懂他心思,替他办事的人.这实质上是一种合作的关系. 某日,书记召集"五人小组"商讨乡镇书记人选问题.县长说,王镇长是不错的 ... 领导想要提拔下属时,从来不会明说,这三个信号就是暗示 年轻人在职场打拼,要想让自己出人头地,肯定会经历各种磨难与成长,在能力和态度的增长下,才能够得到领导的重用:当领导满意下属的工作时,通常都会暗中对下属进行考核,为了选拔制度的公平公正,在领导下决定之前 ... 领导提拔下属,谁也绕不开这三个“考虑” 点关注,不迷路!专注发布体制内职场.时政动态,公文写作 职场摸爬滚打,谁也绕不开提拔.职场的每一步提升,都是因为你对职场规则把控的回馈:职场的每一次挫败,都是因为你对职场残酷认知有短板.所谓能力,就是 ... 领导提拔下属,从来不看下属的努力程度,而是考察这三点 现实的职场中,有不少的年轻人,为了得到升职加薪的机会,在公司里拼命的工作,拼命的帮助公司创造业绩:可是职场中那些越是努力的员工,却不是领导喜欢的对象:作为在职场打拼的我们,只有明白领导用人的标准,才能 ...