职场领导相处的潜规则，越早知道越受益！

1. 人性都是极度自恋和自私的，每个人都只会相信自己认可的事情。而权力是自以为是的放大镜，所以成功人士从来不会去说服领导，因为人性都不喜欢被说服。但成功人士都懂得把事实和道理包裹在领导没有防御的区域，然后用下方专栏里的策略由情入理地让领导自己说服自己。对领导不懂得察言观色，而是开门见山、有话直说，多半都没有好结果。

2. 领导表达对你的欣赏并不等于你就和他有了私交。领导都是势利眼和生意人，只有你能不断地向他证明和提供她需要的价值，你们之间一荣俱荣、一损俱损，他才会是你的靠山和大腿。不要想着自己不需要任何付出，只是被领导夸赞就能平步青云，越大的领导，表扬人越是家常便饭，就像在家里哄孙子一样。缘在天定，份在人为。

3.对高层领导要先做后说。提前领会和洞悉领导的真实需求和意图，把事情做好以后再给领导汇报，请领导指教。真正有实力的大领导都推崇，用结果说话才有信服力的原则。他们会认为你做事踏实、为人可靠，是可塑之才。真正优秀的成功人士，都是先做后说的践行者。

4. 对中层领导要先说后做。大部分小领导都特别享受下属的拥戴和吹捧，比起下属真正做的事实，他们更想看到和感受到下属对他们的积极拥护。所以中层领导的指令，你第一时间积极表态；中层领导的需求，你及时响应。但行动上可以放缓，以防他们改变主意。违背自己良心的事可以不做。对中层领导来说，下属的表态胜过行动。

5. 职场想要成功，没必要做尽所有事，结交所有人。