用十四五课题来评职称管不管用

随着时间的推移，申报的课题已经从十三五变成了十四五。那么，十四五课题评职称管用吗?职称单位认可十四五课题，但只有符合职称要求的十四五课题才管用。

首先，认识十四五课题

十四五课题，通常是指“十四五计划”期间或者与“十四五计划”有关的课题。相比较十三五课题来说，申报的时间不同，申报或研究的政策有了新的变化。

用课题评职称时，职称单位认可的课题，会从十三五课题逐渐向十四五课题过度。即十四五课题是可以用来评职称的，但什么样的十四五课题对评职称管用，课题多长时间有效，是每个参评人都需要弄明白的。

其次，评职称课题要求

课题是评职称的考核标准，规定了认可课题的要求，包括课题级别、课题作者位置、课题专业方向、结题证书、时间等，即职称课题要求。

十四五课题评职称，管用还是不管用，就要看它与职称课题要求匹不匹配了。匹配，就管用，反之，不管用。比如职称单位认可的是市厅级及以上级别的课题，而你的十四五课题的级别却低于市厅级，用来评职称肯定是不管用的。

不过，职称单位不同，依据的职称课题要求有差异。不同的参评人一定要找对匹配标准，以本单位的评审条件为准，否则同样是十四五课题，别人的评职称管用，而你的不管用。

总的来说，参评人可以申报研究十四五课题用来评职称，但要注意十四五课题的选择。