在公司混得比较差的人都有哪些特征？

职场上，我们要处理错综复杂的人际关系、要完成各项工作任务，还要为自己的前途、升迁奔波。有的人，进入职场后，因为境遇、机遇、个人性格等方面的原因，在职场屡屡受挫。自己过得累，领导、同事还不一定喜欢。那么这类人都有哪些特征呢？徐州英才网就来聊聊那些职场混得差的人都有哪些特征。

给自己挖坑设阻

职场很多事情，是自己努力争取来的。你不去努力，甚至还不断给自己减分，最后把自己给坑了，怪谁呢？B君是某县基层单位的一名副科级干部，职位不高，但年龄已经40多岁了。听人聊起过B君的故事，唏嘘惋惜的同时，更该深思。B君毕业于某名牌大学，工作能力较强，年纪轻轻就到了核心部门。入职4年后，被提拔到副科级职务。按理来说，大学毕业4年就到副科，已经很顺利了。

如果后续机遇好，解决正科级不成问题。但是，B君有个特点，就是特别爱抱怨。今天，工作任务重了，他抱怨领导安排工作不合理；明天，下级单位电话咨询问题多了，他抱怨自理能力怎么这么差；……其他部门的任务推过来了，他抱怨别人没担当。抱怨的同时，他还是该干嘛干嘛。可是，说者无心听者有意，他抱怨的话一下就传到了领导耳朵里。这下倒好，领导给他贴了一个标签：抱怨狂人，无法堪当大任。也这是这个标签，意味着B君被判了死刑，领导开始边缘化他。最后，他被安排到了县里，然后一直待到现在。从此，他开始一蹶不振。早知如此，何必当初呢？

领导不会因为你抱怨一两句就给你贴个标签，但很多事情量变会引起质变的啊。要知道，可怜之人必有可恨之处，运气有时候也是自己给弄丢的。

远离老板

很多人在职场里面总是过得很糊涂，为什么说糊涂呢？其实原因很简单，就是不懂得和老板交流。其实对于职场人来说，老板是职场里面对你影响最大的人，也是能决定你前途的人，所以我们要学会和老板交流，而和老板交流的第一步，便是主动亲近老板。但是有的人却没有做到亲近老板，反而见到老板就躲，不跟老板说话，甚至还和老板斗气，这种做法对你来说其实没有一点好处。反而会让你在职场里面越混越差，和老板过不去，实际上就是和自己的前途过不去，因此我们每个人都要记住。

即使你的老板在你眼里能力再差，在没有本事，但是你也要给予他足够的尊重，做到这些之后你会发现，自己在职场里面会生活的更加轻松。你和什么样的人为伍，你就有几率成为什么样的人，和厉害的人在一起，你也会变得厉害，而和一群只想着混日子的人在一块，那你也不会好到哪去。给自己找借口，其实也是对自己的不负责，要想取得成就，你首先得把自己放在更高的位置。