一

今天分享的《员工宿舍/睡眠（休息）室管理办法》，管理模式主要的特点有这几个：

■ 采用门禁卡一人一卡凭卡进出

■ 按照性别授权制

■ 不提供携亲朋好友住宿

门禁卡、按性别授权制能够立竿见影的避免贵重物品丢失、异性偷窥等类似恶劣行为，在一定程度上能保障员工的隐私及人身安全。

■ 宿舍仅对异地或因加班当日不能离司的员工有效，且配备宿舍的人员不可再享受睡眠（休息）室

员工仅能在宿舍和休息室之间二选一，可以避免资源浪费，在规定时间外需要进入宿舍/睡眠（休息）室的，需提前线上提出申请。

另外，需要定制入/调/离/工作时间进入住宿线上申请程序，以“企业微信”为例，需要在后台“审批”中进行个性化设置，下发制度前测试好即可。

二

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员工宿舍/睡眠（休息）室管理办法

第一章总则

第一条适用范围本制度中，员工宿舍适用于公司异地员工或因工作原因未能正常下班的员工，睡眠（休息）室适用于全体在职员工（不含入住宿舍员工）。

第二条制定目的

为加强员工宿舍/睡眠（休息）室管理，确保公司和员工财产安全，给员工创造一个整洁、舒适、安全的住宿环境，特制定本管理办法。

第三条分配原则

宿舍/睡眠（休息）室及物品由公司统一分配和管理，为公司在职异地员工配备或因公加班的员工临时配备员工宿舍。为全体员工（不含入住宿舍员工）配备睡眠室。

第二章分包职责

第四条综合办公室职责

1.负责员工宿舍/睡眠（休息）室统一管理，包括入住申请、调换及离住手续办理等相关工作。

2.负责为每间宿舍（除睡眠室）设立寝室长一名，全面主管本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

3.负责核准员工是否具备入住资格：

（1）员工宿舍仅对异地员工、因工作原因未能正常下班的本地员工有效；

（2）睡眠（休息）室对全体员工（不含入住宿舍员工）有效。

第五条物业管理中心职责

1.负责员工宿舍安全、用水用电、消防、纪律及保卫工作。

2.负责门禁卡的申领、发放及维护管理。

3.负责宿舍、睡眠室公共物品的维修、报障。

4.负责收取各宿舍每月产生的电费。

第三章住宿管理规定

第六条管理总则

1.为方便员工劳逸结合，企业为员工免费提供宿舍、休息室，其中床、网络、照明等公共物品由公司统一分配和管理，员工需服公司的管理和调配。

2.本公司员工宿舍（不含休息室）产生的电费由宿舍人员均摊，物业管理中心于每月 10 号前收取上一月度产生的电费。

3.本公司员工宿舍不提供携眷住宿。

4.从睡眠（休息）室服务时间为中午 12：00—14：00，周末、夜间，所有员工没有自由进入睡眠室的权限。

5.员工宿舍服务时间包含工作日中午 12：00—14：00、夜间；（非）工作日、员工休假期全天。在工作时间内，所有员工没有自由进入员工宿舍的权限。

6.入住员工宿舍的员工，不可再申请配备睡眠室。

第七条入/调/离住宿舍流程

1.入住宿舍的，员工从公司“企业微信”—“审批”— “宿舍”/“加班”中申请入住宿舍手续，审批人（部门）次序为：所在部门负责人—综合办公室主任—总经理。凭线上审批通过链接，由综合办公室&物业管理中心安排入住。

2.员工入职后，在不入住员工宿舍的前提下，可从公司 “企业微信”—“审批”—“睡眠室”提报申请手续，审批人（部门）次序为：所在部门负责人—综合办公室主任—总经理。凭线上审批通过链接，由综合办公室&物业管理中心安排号码。

3.在规定时间外需要进入宿舍/睡眠（休息）室的，需提前线上提出申请，员工从公司“企业微信”—“审批”—“工作时间进出宿舍”中申请，审批人（部门）次序为：所在部门负责人—综合办公室主任—总经理。凭线上审批通过链接，由综合办公室&物业管理中心安排进入。

4.中途需要调换宿舍或睡眠室位置的，直接至综合办公室申请。

5.未离职，但需离住的，至综合办公室办理手续。

6.离职的员工，综合办公室对宿舍提供的物品清查，若因当事人原因造成损坏或丢失的，视物品轻中度按物品总额的 10%—90%处罚。

第八条管理准则

1.宿舍实施性别授权制，员工不能进入异性宿舍/睡眠（休息）室。

2.门禁卡实行一人一卡制，经过授权的员工，不能带领异性或同性进入宿舍内，禁止留宿任何外来人员。一旦发现，综合办公室和物业管理中心即收回其入住资格。

3.宿舍内禁止酗酒、打架斗殴，情节严重者公司将对当事人给予警告，经 3 次警告仍犯者，收回其入住资格。寝室长将负连带责任。

4.对凡有公物损坏的宿舍，有明确责任者的负责赔偿损失，具体视严重程度罚款。

5.出入宿舍要随手关门，注意防盗。严禁私自复制门禁卡或调换门锁，如发现收回其入住资格。

6.严禁个人私自挑换房间或床位，一旦发现给予 50 元/ 次罚款。

7.员工离职时，必须在办好离职手续后及时搬出宿舍。

8. 宿舍内严禁使用明火，携带易燃易爆物品。

9.宿舍管理原则上以教育为主、处罚为辅，对有错就改的员工给予从轻处罚；对屡错屡犯的员工将加大处罚力度。

第九条卫生制度

1.员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

2.宿舍每周一、每周四打扫两次，具体由寝室长安排卫生值日表，员工须按照要求按时打扫。

3.宿舍垃圾须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员放到宿舍外指定垃圾箱内。

4.综合办公室将不定期组织人员对各宿舍卫生检查，如发现卫生脏乱差，将对本周值日生和寝室长进行责任处罚。

5.宿舍内必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉。

第十条安全管理

1.员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关，违者将对责任人进行罚款 20 元/次。

2.员工需增强防盗意识，采取必要措施妥善保管好自己的贵重物品，住一楼的员工要关好窗户。如果出现重要物品丢失，公司将全力查明，对偷窃者将作辞退处理。公司不负责具体物品的赔偿。

3.要保持高度防火意识，要学会使用灭火器，牢记逃生路线；发现事故隐患及时上报物业管理中心。

第四章附则

第十一条本制度中出现的罚款，将从当事人当月浮动工资中按实扣除。

第十二条本制度的拟定和修改由综合办公室负责，经总经理审核批准后执行。

第十三条本制度由综合办公室负责解释。

第十四条本制度自批准之日起实施。

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