有网友提问，为什么身边我感觉对我很好的同事，会在我晋升或者民主测评时说我的坏话？为什么一直信任和尊敬领导会在我升迁的时候狠狠的贬低我。在单位十多年了，从不与人交恶。做事也是平易近人，低调行事！但是去年竞聘正科的时候，一下子听到了平时称兄道弟的兄弟背后说我的负面的话语，有点茫然了，人心真的是那么险恶吗？即使我平时用心去帮助过的同事，也没有在民主测评时对我表示支持！这种情况下，应该怎样处理与领导和同事之间的关系？
一、画皮画虎难画骨，知人知面不知心，这是再正常不过的事。大可不必为这种事再愤愤不平。人生若只如初见，何事秋风悲画扇。等闲变却故人心，却道故人心易变。二、你是怎么知道这些人在测评时说你坏话了呢？这些内容，一般是很难泄露出来的，即便泄露，大概率只会泄露只言片语，而不会像你知道的这样详尽。如果你是听别人说我的，那你要知道，给你传话的这个人，大概率居心叵测，不是好人。建议你好好捋一捋，你到底是怎么知道这些的？谁给你传得话？三、你说在单位平易近人、低调行事、不与人交恶，但同事（包括好友、领导）却依旧不卖你账，顺水人情都不做，我也想不通为什么。因为你已经做了该做的。我当年在单位为人处世，和你风格类似，但我的民意测评很好，即便偶有杂音，但不会像你这样大面积塌方。四、事已至此，你也不必心灰意冷。晋升的决定因素并不是民意测评，即便如你所说：众人心不古，皆落井下石，你依然可以晋升，毕竟晋升是关键人物说了才算，其他的都只能是影响关键人物做出决策。很多人在单位一辈子，都没真正搞明白这个问题。至于其他，要自己反思和总结，别人的建议也只能确保方向上不出问题！五、做人想滴水不漏，或者至少不犯低级错误，你得下功夫！其实，老早就有学员曾问过我这个问题：“怎么样做人才能滴水不漏，让上上下下都夸我！”这个问题说难也难，说简单也简单。你要按照《利益输送六步法则》、《机关工作十八个忌讳》、《送礼的阴谋阳谋大全》、《操纵术76计》、《左右逢源的91个大招》、《出人头地的35个诀窍》去运作！前年有个叫“暗X精灵”的网友跟我装逼，说自己是老油条，官场、职场的门道全都懂！结果去年就丢人了！上司害他，同事阴他，就连他带起来的“徒弟”都背后捅刀！万不得已之下，他找我来做“复盘”。一复盘不要紧，才知道此人根本是个半吊子！《利益输送六步法则》第一步就不合格。（他只是跳跃性的直接走了第三步的一部分）《送礼的阴谋阳谋大全》根本不懂。（他有些技巧是跟电视剧学的，居然就敢拿出来用）《左右逢源的91个技巧》只选择性的使用了6个，且使用对象错误！
