“U盘化生存，斜杠青年”，让你的职场更有安全感？

零工经济在人类工作史上其实并不是一个新概念。兼职工作，以及合同工、顾问零工由来已久。新鲜的是，零工经济已经扩展到中产阶级、白领的工作中，并逐渐融入到了高价值、高度透明的科技初创企业的商业模式里。

善于说段子的罗振宇，更是提出过「U盘化生存」的说法，认为未来每个人都应该做一个U盘，可以自由地接入组织的接口当中。

其实不管是U盘化生存，还是斜杠青年，这些新名词的出现，背后都说明了零工经济大潮的来临。

在互联网，今天你“零工”了吗？

如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的职业阶梯，另一头是失业，那么两头之间范围广、种类多的工作选择便是零工经济。它包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业网站平台找到的订单式零工。

如今的年轻人越来越不期待从一份工作中就得到安全感。相反，他们计划在整个职业生涯中做上好几份工作，每份工作平均也就做个三五年。由此，他们的职业生涯将由多种多样的不同职业和工作经历组成。人人都希望有一份丰厚的收入，但是对于今天的人们来说，工作中重要的是灵活性、自主权、契合度，以及工作的意义等。

零工经济中的工作并不总是，甚至大部分都不是一份工作。为了享受好工作带来的福利，我们不再需要只为一个雇主做一份提前安排好、定义好且结构严苛的工作了。在零工经济中，我们可以不用再找好工作了，只要专注于找到好的工作内容就行。

有一本书《零工经济》，讲了21世纪的工作趋势，大意上是说，以前个体依附于组织，也就是马克思说的劳动者出卖了劳动力，但劳动者失去了生产资料，于是只好成为资本家的附庸，老板让你干啥就干啥，受了委屈也只能忍气吞声，谁叫咱签了卖身契呢？

但是逐渐地，个体人才的地位开始提高，组织的地位下降，乔布斯、雷军等人说“1个出色员工能顶50人”，一些知名企业也愿意为特殊人才开绿灯。逐渐地，人不再把公司当成“主子”，而是将其视为一种平等合作关系，公司只是自己的平台，自己为组织做贡献，但也获得自己应得的收入、人脉、名望、经验。

因此，个体开始走向零工经济的状态，这里的零工不能从字面上理解为做兼职，而是个体在主业之外，个体根据自己的人生规划额外地做点别的事情，比如很多自媒体都是兼职在写，有的人会加入一些公益机构，并非为了赚钱，而有的人则兼职创业，目的也不是要多赚几个钱，而是为了实现某些理想。因此“零工经济”的翻译较为不妥，“斜杠青年”挺好。

零工直聘

零工经济对于企业而言，只有经济的可持续发展。对于企业来说，雇用全职员工的成本增高最高，灵活性最低。2018年末开始大量企业正在通过裁员、精简、重组来逐步减少其已有的全职岗位。通过把之前的全职工作分解成小项目或小任务，然后用自动化、外包或承包的方式去完成，降低成本压力且方式灵活、效率高。

这正表明，在零工经济中，曾经提供职位的单位现在逐渐提供的仅仅是一个工作机会。

传统的雇佣关系，逐渐走向平台加个人这样的交易方式，需求方和提供服务者之间的对接和交易变得更加的方便，现在我们中国已经有许多企业往这个方向进行转型。

零工经济是一种思维方式，每个个体都能人尽其才，人尽其用。海尔集团是把这种思维模式发展的淋漓尽致。

组织架构零工化，这个在运营中间非常的成功。通过三化改革，将企业平台化，用户个性化，员工创客化。一类是小微主、一类是平台主、一类是创客。他们把他们分成N个小微主。

包括平台小微、物流小微、还有采购小微等。他们通过小微负责运营、营销、运输、采购、生产。他们之间彼此合作遵从了市场化的选择结果。各个小微组织他们自负盈亏，零工经济的思维模式，让海尔最大化的释放了每个员工的工作效力。企业为员工提供了自我创业的平台。实现了自我价值，打到了企业和个人的双赢。

为什么现在零工经济这么活跃？

互联网平台产生了大量的零工，而现在是平台和个人的合作模式，它不再是合作制的员工，这里可以有兼职也可以有全职。如快递行业、知识技能型的零工经济已经成为了一个热点。互联网的零工经济已经出现在了许多领域。如交通出行、共享住宿、外卖服务、网络直播、专业技能服务、内容创作、知识付费和其他领域等。

互联网平台本身就产生了大量的零工职位，如直播电商、外卖小哥等。

互联网和线下经济结合，使得传统的服务业、制造业就产生了大量的零工。利用互联网来寻找客户。互联网的网约车司机89%的来自于兼职司机。

为了提高收入，全职人员选择以零工来补充家庭的收入，2017年我国中等收入接近4亿人，普通家庭的负担不断加重。如赡养老人的成本、孩子的教育成本都在上升，所以一人做几份工作的情况就日渐普遍了。

就业观念的改变。年轻人不喜欢到一个企业，他希望做各种各样的尝试，希望自己的时间更自由，零工就吸引了更多的年轻人。互联网是我们联系外界的一个媒介，我们是真实的在干活。

5G时代给我国零工经济赋予了广阔的发展空间。打零工是未来的趋势，也是未来的手段。

以后的问候语不再是“吃了嘛？您”而是“打零工了嘛？您”

零工经济无限好，困难也不少

据《中国数字经济发展与就业白皮书(2019年)》数据，2018年我国数字经济吸纳的就业人数达到1.91亿人，2019年我国数字经济规模达到35.8万亿元，占GDP比重为36.2%。数字经济的增长催生传统岗位的数字化升级。

尽管市场潜力可观，灵活用工模式仍存在较多问题和痛点：对于求职者，兼职工作虽然能拓展收入来源，但可能存在个人信息安全问题、岗位真实性难以保证、缺乏社会保障、工作技能及职业素养不合格等问题；对于企业，灵活用工虽然能够帮助雇主阶段性地解决旺季人才短缺及项目短期用工等难题，但也面临招聘投放成本高、管理难度大、数字化技能人才招聘渠道有限、人岗匹配效率低等困扰。