找工作太扎心，两份对口实习已是标配

近期小贝和一些咨询和金融同业、HR聊校招招人，他们说，若是没有对口领域的两份实习，基本过不了他们的简历投递关。因为想来的人真的太多了，他们可挑的选择非常多，只能择最快能上手的。

我感慨了下，现在的同学们太难了。因为难的不是找两份实习，而是在金融和大商科领域，“对口”一词，是有严苛含义的。下面以金融找工作为例仔细讲讲。

金融是一个无比宽泛的领域，光光监管机构就有央行、银保监会、上交所、深交所、中债登、各类协会等让你眼花缭乱；还有银行、信托、租赁、保险资管、公募、阳光私募、PE/VC，期货等，每一类之下都还有细分，每类机构都还有它的业务逻辑体系，做投行的肯定不太懂做衍生品的，做二级私募的面对地产信托也基本一脸懵逼。

所谓隔行如隔山，金融内部不同条线很难自如transfer。再加上金融行业流动性很强，所以现在招人都喜欢一来就可以直接上手的同胞。

举个例子，同样是投行，债承部在招人的时候希望你有两段债承的实习，来了就可以当员工用，如果你有三四段，分别是干投行偏股方向、PE、地产、信托，看起来很丰富，但不如前者，显示你在发债领域专业度。

再比如投四大，你的简历一段四大或八大审计、一段企业内部财务岗的实习，就比做了一堆金融机构实习的要稳，HR一看就觉得这孩子是真心想来四大的，而非因为行情不好来四大捞个保底offer行情好了立马跳槽。

不同岗位对人的要求是完全不同的。

l市场序列：包括销售、市场品牌、电商、项目经理等。这类岗位更多偏与人打交道，工作弹性大，业绩压力也比较大。过于闷、能动性弱的同胞不是那么适合。

l技术序列：包括研发岗、研究岗等等。这类岗位更多偏与事物打交道，需要较长时间的专注研究及开发。定力较差的同胞不适合从事这类岗位。

l支持序列：包括财务、IT、合规法务等。这类岗位对应着公司运行的一特定环节，更多routine工作，重复性较大。喜欢挑战、新鲜感的同胞请远离。

举例来说，如果想去基金机构销售，那么最好两段都是资管类销售的，老大一看这孩子就多少入门销售了；如果想做行业研究，最好有两段经历都有项目或行业研究经验，进来后起码不需要给普及基本常识，也避免了岗位不适应换岗的问题。

这里的能力对口，更多的是综合能力的体现，小贝见过不少实习生，简历有很光鲜的履历，但交流起来和日常有所公事时完全体现不出他在所谓大平台实习历练过能达到的水平，这反倒让人怀疑这履历的真实性和水分。

曾经辅导过一位优秀的学员，他在校期间很早确定了第一份工作进偏股方向投行的目标，因此在校期间通过实习和自我学习把资本市场法规、估值建模、财务分析等核心技能都进行了严格训练，后面在与很多招聘官交流时，呈现出了对行业的较深度理解，几乎达到了一二年entry level员工的水平，这样的实力不录取才有鬼了。

——————————