10亿富豪俱乐部里，四个不乖的女人
编者按：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：晋良，36氪经授权发布。
提到硅谷，你会想到什么?
在众多科技巨头的影响力下，我会首先想到比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯、马克·扎克伯格等男性创业大佬。
而在科技巨头的上游，为创业公司“输血”的风险投资领域，大多也都是由男性来主导。
直到我看到了这本书。
讲的是硅谷风险投资领域中的杰出女性。
从左到右她们分别是:
特蕾西娅，亚裔美国人，加速投资公司首位女性合伙人；
索尼娅，门罗风投公司首位女性合伙人；
玛丽，IVP投资公司首批女性合伙人；
玛格达琳娜，USVP投资公司首位女性合伙人；
在书中，作者把四位女性统称为“阿尔法女孩”。
意思是，各方面表现都不输于，甚至优于同龄男性的优秀女孩。
有多优秀？
要知道在2017年初，美国风险投资公司只有6%的合伙人是女性，流向女性创业者的投资金额只有2%。
而2019年，美国风险投资公司累计投资1300亿美元，可在这当中，只有不到26亿美元是投给了女性创业者。
在风投行业的性别不平等，映射出的，是整个职场中女性所面临的困境。
而这四位“阿尔法女孩”却一路披荆斩棘，最终成为硅谷10亿富豪俱乐部的风险投资家。
以下是她们的故事。
1 承受偏见与歧视，女孩们在负重前行
“小姐，能帮忙查一下我们公司的会议时间么?”
在公司接待区，毕业10年的特蕾西娅，再次被误当成助理。
因为身处男多女少的工作环境，不了解她的人，只会把这位女孩当成小人物。
特蕾西娅虽不是助理，但这些年为人端茶送水的事，真没少干。
当同事得知特蕾西娅曾被哈佛与斯坦福同时录取时，某些心怀鬼胎的人，鱼吃多了就开始挑刺:
“特蕾西娅能被录取，就因为她是女的。”
当特蕾西娅拿到客户授权的独家投资，有些人不仅在暗地里嫉妒咒骂 甚至还在背地里造谣:
“她之所以能拿下重磅投资，靠的是调情功夫与色相。”
当特蕾西娅看到公司年轻合伙人，没有分到收益时，她甚至自掏腰包，把属于自己的分成，拿出一部分给年轻人。
曾有人劝她:
“别这样做，小心好心没好报。”
可特蕾西娅没有理会，还是执意要分，结果一语成谶。
那些年轻合伙人，非但没有领情，还变本加厉前来索要:
“这些分成太少了，我要更多的分成。”
很明显，这就是给脸不要脸，他们把特蕾西娅的善良，当成可以占便宜的信号。
后来，特蕾西娅悟出一个真相:
在以男性为主的游戏世界，成功女性，会打乱现有等级秩序。
那些输不起的男性，并不是最厉害和最成功的人，相反，他们只会找借口，凡事抱怨别人。
这些人总觉得，把优秀女性拉下水，自己就能踩着上位，如果输给了女性，就会变得低人一等。
另一位“阿尔法女孩” 玛格达琳娜也遇到过类似情况。
她刚升任公司合伙人不久，就被告知:
“你的女性助理不能参加合伙人会议。”
但玛格达琳娜不认同，从前都是男助理的时候可没这种规定啊？于是她坚持：
“她们都是我的助理，我有权让她们出席会议。”
随后，她直接带助理去参加会议。
公司老大举行生日派对，这次又无视了女性助理。
玛格达琳娜得知后，直接反驳:
“助理比大多数人都努力工作，没理由不邀请她们参加。”
起初公司没人理会。
玛格达琳娜仍不放弃，继续撂下狠话:
“我不参加了，除非助理也能参加。”
眼看事情越闹越大，公司一些人自知理亏，便不再刁难。举行派对那天，所有人都获邀参加。
这是玛格达琳娜的胜利，也是公司所有女性的一次胜利。
事后，玛格达琳娜对助理们说:
“这份工作只是垫脚石，我不希望你们一辈子都干这个。”
既为下属争取权益，又关心下属发展，如此坦荡，令人敬佩。
看到这，我想起硅谷一位女高管曾说的话:
“如果你纠结于性别歧视问题，就别想干成任何事情，若想做成事，就要先入局。”
无所畏惧，勇敢前行，就是这群女孩的成功钥匙
2 人生不设限，女孩们也可独挡一面
第三位“阿尔法女孩”，玛丽在参加投资公司面试时，曾被人告知:
“这家公司不会录用女性的。”
可玛丽不信。
面试那天，她向面试官讲述了自己在斯坦福念书的大学时光，还有在英特尔历练之后的成长历程。
她着重强调:
“我一直对解决问题感兴趣。”
当两人聊到计算机领域，玛丽对技术的领悟之深，让面试官也打开了话匣:
“电子电路不可思议的微型化，真是让人惊叹。”
玛丽回答:
“但技术的好坏取决于它背后的人，我对人和人际关系非常感兴趣，我想在有生之年做一件不朽的事。”
面试结束后，对方问:
“什么时候来上班?”
“明天。”
玛丽就这样拿到了offer.
当公司因合伙人的单飞出走，而濒临散伙时，身为合伙人的玛丽，主动站出来说:
“我们不应该让公司就这么死去，我们应该自己募集资金，然后维持公司的运转。”
这句话在当时，无疑是为剩下的人，打了一剂“强心针”。
随后，她联合其他合伙人开始行动。一方面，玛丽亲自为公司下一只基金进行募资；
另一方面，她又重新组建了投资团队，把投资重点，聚焦在能提供长期回报的公司。
最后在玛丽和团队众人的努力下，公司起死回生。
第四位“阿尔法女孩”索妮娅，也曾干过一件大事。
起初，她在《个人计算机杂志》关注到一家公司。通过分析，索妮娅判断出，这是一家极具投资潜力的公司。
她立刻打电话过去，对方却说:
“不好意思，我马上要以2000万美元把公司卖掉了。”
索妮娅没有挂掉电话，她心想:
“若想做成交易，自己必须像鹰一样，对目标发起猛烈追逐。”
在短暂思考后，她立刻向对方提供了一个折中方案:
“我们将以2000万美元收购你公司一半的股份，这样你既能保留股份，又能先拿到一笔钱。”
对方一听，特别喜欢。
“太好了，我怎么没想到。”
挂掉电话，索妮娅立刻向公司总裁汇报。
其实当时她只是一位新人，连报价20美元的权限都没有。
但索妮娅就敢于在发现机会后，先斩后奏，并能区分冒险与鲁莽之间的界线。
最后公司总裁亲自和对方公司会面，双方达成了交易。正如预期那样，这家公司在后续的时间里开始腾飞，税后利润高达45%。
正如谢丽尔·桑德伯格所说:
“我们还是要鼓励女性克服恐惧，勇敢往桌前坐。
即便没有受到邀请，她们也应该坐到桌前来，而当别人公开欢迎自己时，女性更应该主动参与，向前一步。”
3 将经验留给后者，是女孩们奋斗的意义
了解四位“阿尔法女孩”的故事后，说真的，我已经她们的勇气所折服。
几位女孩，都是普通家庭出身，也没有什么显贵资本。
在硅谷这种，充满男性荷尔蒙气息的地方，对女性的压制，也是隐性游戏规则的一部分。
曾有一位硅谷高管对“阿尔法女孩”们说:
“从未有女员工主动找我要求加薪，男员工会直截了当地问，他是否可以加薪，而女员工会觉得，等到自己具备各种技能和多年经验后，才有资格提这件事。”
虽然女性员工重视绩效，这无可厚非。
可在追求自己应得的利益上，“过分谦让”只会造成不必要的损失。
我知道很多女性朋友，从小就被周围人教育:
“你要乖。”
“你要温柔。”
“你要体谅。”
“你要隐忍。”
可就像电影《小妇人》台词所说:
女性也有追求自己利益、野心、与梦想的权利。
我特别喜欢《无惧非凡》作者，朱莉安所说的一段话:
“在我眼里，不管什么年龄，任何坚定不移地追求自己梦想的女性，都是阿尔法女孩。”
无论是在男性主导的行业中，还是在一个对女性不友好的领域，你们都有能力去冲破障碍，并有机会成为开创的先行者。”
能冲破一点是一点，能追求一些是一些，因为无惧，所以非凡。