“我太南了”
职场人近期高频词之一
01
候选人：我太难了
裸辞找工作3个月未果
最近一次打飞的到北京面试
HR一句学历不合适就让我回家
我：…….
现在HR这么好做的吗？！！
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02
HR：我太难了
候选人又放我鸽子了
本月第20个
领导通知以后绩效和面试人数挂钩
我: ……
请领导自己来，谢谢
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03
领导：我太难了
半个多月员工流失10几个
经济寒冬怎么还有离职潮
老板说HR部门再找不到人就该减薪
我: ……
老板天天骂人，人能不走吗
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04
老板：我太难了
为了创业我把房车都卖了
底下员工天天只想着摸鱼
说两句就有人和我拍桌子走人
我: ……
都说我油腻，单子都是我喝酒喝回来的！
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但现实是
那个你正在吐槽或不解的对象，或许也正承受着你看不见的压力，所以才做出种种“损人利己”的选择，试图将压力逐级分散消解。
这当然不好，也不是什么值得肯定和倡导的行为，但这就是大部分的现实。趋利避害是人性的本能，当事人在当时当刻也并不能预想到这会引发旁人的“无妄之灾”。
正如亚马逊的蝴蝶也不知道自己扇的那下风，会掀起远在千里之外的美国的一场龙卷风。
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