可控,就是控制自己

本文导读:

一个人最难做到的,不是拼命拿第一争荣誉显才情,而是在关键时刻能控制住自己。

长篇小说《斗宴》中,有一个令人印象深刻的场景:到扬州挑战厨艺的姜山,在烹制“大烫干丝”时以一敌三,出人意料打败了当地的顶级名厨组合。

身为北京御厨传人的青年厨师姜山,只身到淮扬菜发源地扬州挑战厨艺,自然引起当地餐饮界的高度重视。为捍卫淮扬菜荣誉,三位厨艺高手联袂出战,通过“大烫干丝”对决姜山。

围绕“大烫干丝”这道看似简单实则大有讲究的菜肴,三位高手可谓实至名归、有备而来。第一位厨师是有名的火眼金睛,能迅速从几十篓生豆腐干中选出质地最好、口感最滑嫩的顶级原料;第二位则刀功出众,能把一片豆腐干切出两百多条豆腐丝,每根比头发丝还要细!第三位专攻火候,能用自己独创的“文武火”功夫把豆腐丝煨得入口即化。和这三位高手比起来,并不擅长“大烫干丝”的姜山看似毫无胜算。

但是,比赛结果却令人大跌眼镜,三位高手输了。个中缘由最终被分别品鉴两盘“大烫干丝”的餐饮界泰斗一语道破。“火眼金睛”选出的豆腐干最嫩,刀功高手切出的豆腐丝最细,而这最嫩最细的豆腐丝又被能把坚硬牛骨熬酥的“文武火”反复锤炼,因而最终出炉的干丝早就被煨得稀烂!反观姜山的“大烫干丝”,虽然材质不算突出,刀功也不出众,火候更不比“文武火”厉害,但成品却达到了滑嫩凝脂的最佳境界。

这个结果其实在情理之中。求胜心切的三位顶尖高手,把原料、刀功和火候一应环节都强化到无懈可击的地步,可事与愿违,原本企望的碾压式胜利并未出现,反倒是三重最强的功力使小小的豆腐干不堪重负。依我之愚见,这背后最根本的原因就在于,三位高手过度自信,依据自己的标准各行其是,反而使简单的事情失控。而姜山独自完成的“大烫干丝”,始终奉行一个标准,在一个体系内达到均衡,原料的不足可以由刀功弥补,刀功不足则可以由火候来补救,结果自然更加理想。

掩卷长思,顿觉可惜。三位名厨挟天时地利人和之优势,厨艺水平又炉火纯青,却因为各行其是各逞其能而大败亏输。试想,如果他们在斗宴之前能统一思想,明确三人都能遵循的标准,分出一个主次轻重来,失败完全可以避免。但这又谈何容易?三人是不同酒楼的当家主厨,都是当地餐饮界名人,谁又肯低眉顺眼地当配角儿,谁又肯在这难得的斗宴中有所保留服从大局呢?

在这各行其是的背后,还是一个“争”字在作怪!

郭德纲当年在段子里戏谑,“这世上的矛盾十有八九都是逞能引起的,一逞能就会争,争起来就翻脸不认人!”看来所言不虚。一旦有本事的人或者觉得自己有本事的人凑在一起风云际会,免不了就是一番争斗内耗,把个本来安稳妥当的好局面弄得失控恶化。

按理说,“人心齐泰山移”这个道理不单成年人耳熟能详,连黄口孺子都深谙其道,那为什么一到事儿上还是争个不停呢?或许还是同人类在长期演进过程中的内在逻辑相关。人类始祖从缺吃少穿生产极不发达的远古一路走来,骨子里烙印上了竞争式生存的痕迹,即便如今物质丰富,还是习惯性地被竞争思维所驱使,不管是治国经商烹饪竞技还是家长里短,总是一遍又一遍重复翻车的闹剧。

首先,形势好的情况下会失控。你看那蒙古帝国依靠所向披靡的骑兵几乎囊括了大半个欧亚大陆,但成吉思汗的各房子孙们一旦收获广袤领土和无尽财富,就开始互不服气分庭抗礼。起初还有个位于大都的“大元”皇帝当宗主,等宗主式微就索性分家产划边界,再无当年的锐气;再看当年强势崛起英才辈出的古罗马,不论“前三头”共同执政的凯撒、庞培和克拉苏,还是“后三头”并列的屋大维、安东尼与李必达,个顶个都是互不相让,不大打出手血流成河决出一个最强者绝不罢休。

形势好时的失控往往就是由盛转衰的里程碑,根源就在于人人都想逞能露一手,人人都想占尽优势不落下风。

影视作品截图:亚历山大大帝     来自网络

其次,形势不好的情况下也会失控。你看声名赫赫的亚历山大大帝刚一咽气,手下的部将们就开始互相攻伐闹着分家产,把声势浩大的马其顿帝国折腾得灰飞烟灭。原因就是老大不行了,其余大伙儿都不是接班的材料,索性赶紧保全自己的一亩三分地;再看当年叱咤风云的苏联帝国,一旦改革走错了路国民经济濒临崩溃,危机就会总爆发,加盟共和国之间领土问题、能源问题、民族问题各种问题一齐抬头,不劳对面北约费心思动手,自己就忙不迭降下旗帜各奔东西,让全世界都看得目瞪口呆。

形势不好时的失控往往就是压垮骆驼的最后一根稻草,根源就在于人人自私自利,大难临头各自飞。

最后,失控是常有的事儿,还管啥形势不形势!抛去上述极端情况,各行各业各家各户即便是正常过日子正常做事儿,也少不得总有一两个“能人”兴风作浪。作为一个资深球迷,我就发现了一个很有意思的规律,但凡世界杯足球赛中某支大牌球队阴沟里翻船,一定就能被媒体揪出一两个玩内耗不务正业的“害群之马”。比如94年世界杯德国队中马特乌斯与埃芬博格的内讧,比如02年世界杯法国队一大帮功勋球员不服教练多梅内克,再比如2018年世界杯德国队新老球员间的互不买账……

这下好了,甭管何时都有逞能,甭管何地都有不服。单位里新领导新官上任三把火烧光老领导的陈芝麻烂谷子,企业里业务骨干互不服气相互拆台,学校里各科老师争相给学生作业加码添料,就连家里的父母也要争相在孩子后辈面前博弈一番,看看到底谁说了算……

在这接二连三各式各样的失控中,最可怜的就是那些承载太多压力被煮烂的豆腐干,最可惜的就是好端端的政权企业组织家庭或者孩子,统统被折腾得散了架。这世界上最怕的就是莫名其妙无厘头的争,争来争去,争得两败俱伤,倒霉受罪的往往是无辜的第三方。

说了这么多失控的可怕,我们就必须珍惜一下那稀缺可贵的可控。避免了失控,就是可控,凡事看长远顾大局,就能做到可控。如果治国理政离我们太远,那就不妨平日里多些包容,多些谦逊。比如在孩子课业负担重的时候多讲讲笑话宽宽他们的心,别再把他们往考高分当第一的死胡同里逼;比如在单位遇到问题时多尽点儿心力多做点贡献,别再煽风点火恶化局面;比如在国家社会遇到诸如新冠疫情危机时管好自己,别为了一点儿芝麻绿豆的私利让大家恶心国家着急……

一个人最难做到的,不是拼命拿第一争荣誉显才情,而是在关键时刻能控制住自己。想想“千古第一奇书”《易经》,为何会把“谦卦”奉为第一?看来自有其深意。

END

小编其人

小皮流流(另一网名:皮皮中尉):现为某主流媒体主任编辑,“天涯文学”签约作家,“360个人图书馆”原创达人;在本职中品味业务骨干的充实,在读书写作中聆听先哲的教诲,在陪伴妻子女儿的过程中体会最纯真的快乐。

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