硕士生年薪不到30万，怀孕后被领导调岗，直言只能无奈辞职

如今在进入职场工作以后，有越来越多的年轻人都希望自己能够在一家公司里工作很长时间，可是并不是所有年轻人都能够得到贵人的提携，没有办法快速提升，那么就很有可能被淘汰。

今日便看到有位985女硕士生分享了她的工作经历，这位女硕士生现在工作三年，年薪不到30万，可是前不久怀孕后就被领导直接调离了岗位，在一个新的部门里从事运营的工作，无论是内容还是工作节奏，这位硕士生都并不是很适应，所以之前也是想要从公司里选择辞职，领导还觉得这是对女硕士的考验，但是女硕士知道领导已经开始对自己有所顾虑，不想再培养自己了。

不少网友看到后也是纷纷坦言，其实如今有很多公司的领导和老板就是在通过这种方式让员工主动离职，美其名曰是在锻炼员工提拔员工，可是当员工真正的察觉到领导的一些暗示和手段时，却发现自己已经中套了。

笔者也是建议大家，在公司里工作，想要被领导培养，就一定要在日常的工作中体现自己的价值和能力，如果你的言行举止或者工作态度都能够被领导所看重，你会发现无论你有什么样的表现，领导都会对你有所期望，因为他们觉得你能够改变自己的毛病，即便是怀孕，领导也会觉得你是公司不可或缺的员工，因为在此之前你已经达到了领导的用人标准，那么大家在公司里就需要多加努力了。

只是如今的不少公司，尤其是互联网公司的一些领导，或者hr看到员工怀孕或者是频繁的耽误工作进展，便会开始劝退员工，让员工特别的无奈，很多员工就是希望能够在大公司里提升见识，开阔眼界，接触更多的东西和精英，而是自己却并没有办法得到更多重要的工作任务，所以在职场中得不到领导培养，大家就没有继续追随领导的动力和技巧。

笔者认为：如果领导想要真心实意的培养员工，其实一方面会给员工安排不少重要工作任务，让员工努力的执行，另外一方面也是想要在职场中让员工通过考验获得更宽广的成长空间，这样才会答应升职加薪的机会，但是有些普通员工在公司里没有把握好机会，那么就会失去了信心，执行工作任务的时候，没有经受团队的考验，也没有办法适应管理层，你的领导力或者管理能力不足于在公司里承担任何一项任务，那么你的收入也会有所下降，或者是职位甚至会被替代。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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