职场陷阱 迷信单打独斗
年轻气盛的人总喜欢单打独斗，以为只要自己努力，不靠别人也能成就一番事业。是的，成功的关键是靠自己，但这绝不是单打独斗的同义词。由于人类社会是人的集合体，任何人都不可能离开这个群体关系，因此任何人都不可能离了其他人还能独自发展。不管是个人还是企业的发展都不能离开周围个体或群体的帮助和协作。
在人类社会中，一个人只有学会和他人交往，牢记与他人合作共赢，才有可能获得成功。如果只想着单打独斗，那结果只能是走弯路甚至导致失败。
在日常生活中，生存是第一位的，而生存也是离不开周围朋友的；生存之后是发展，发展更离不开朋友的帮助。一个人要想在这个社会上有立足之地，就要融入社会，要有自己的交际圈子。交际就是与人打交道，而这也是生存和发展的第一手段，任何人都不可能离开这一点，因为任何人都离不开与人交流，正如阿拉伯哲人穆斯塔法所说：“一个没有交际能力的人，犹如陆地上的船只，是永远不可能漂到人生大海中去的。”
朋友是人生的后盾和潜在资源，你应该懂得如何珍惜并用好这些资源。要想朋友能够时刻发挥作用，首先要和他们保持不间断的联系。如果你只是自己埋头工作而忘记了他们，那么你的损失将难以衡量，当然损失的不只是财富，还有大量的人脉资源。就像要经常擦亮镜子一样，来擦好自己的人脉资源，让他们时刻保持“鲜亮”。只有这样，他们才能在任何时候都能迅速地站出来成为你的左膀右臂，帮助你完成你的梦想，推进你的事业。
其次，想要自己的事业有所发展，就要不断地去认识新的朋友，扩大自己的交际圈，认识的朋友越多，你在各方面都会进行得更加顺利。所谓在家靠父母，出门靠朋友，不管是在国内，还是在国外，成功的企业家都会非常重视自己的人脉资源。
再次，我们要学会交到自己最需要的朋友，这是由于每个人的精力都有限，不可能对每个人都能保持一样的热情态度，因而我们要重视对自己来说最需要的朋友。对朋友要亲疏有致，要分分类，密友是密友，合作伙伴是合作伙伴。这样我们就能知道怎么去对待自己的这些朋友了，比如哪些是经常要去见的，哪些是只需要时常问候就行的。而这对于工作繁忙的人来说，是尤其重要的。
朋友的存在就是为了能帮你更快地走向成功，当然，你也应该在朋友需要的时候，伸出自己的援手，否则，也就称不上朋友了。
李岩刚大学毕业的时候，想要自己创业，当时的他一心扑在创业计划上，不管是联系店面，还是跑工商局注册等，都是自己一个人在跑。和他同在一个城市的朋友曾想主动帮助他，但都被拒绝了。他只想着自己能做出一番事业来，而不想得到别人的帮助，当然更是为了不欠人情债。因此，他宁可自己累点，也不想指望别人；宁可耽误些时间，也不想麻烦别人。
但是，仅营业执照这件事，他就因为不太懂办理程序而多花了一个多月的时间。其实他有一位交情不错的朋友就在工商局工作，可是，他碍于面子就没有去找这位朋友帮忙。在他又一次去办理手续的时候，无意中碰到了这位朋友，而这位朋友在知道了他要办的事情后，主动要求给他帮忙。并且，在那位朋友的帮助下，李岩的营业执照很快便办下来了。这时，李岩才觉得原来朋友可以帮助自己的地方很多，而且找朋友帮忙也不是件丢面子的事。
在接下来的业务联系中，他得到了很多朋友的帮助，而且由于交往的人越来越多，他又结交了很多新朋友。朋友有事的时候，他也会前去帮忙。久而久之，李岩的好人缘在圈子里越传越开，当然，他的生意也越做越好、越做越大。
从上面的故事大家可以看出，一个人生存在社会中，不可能离了别人而独自发展，不管做什么事情都离不开社会这个大集体。同时，朋友的帮助可以帮助一个人更快地走向成功，而懂得感恩的人又能得到更多的朋友。
单打独斗的人永远不可能成就一番大事业，只有能灵活运用人脉资源的人才能够在社会中如鱼得水，获得成功。
总而之言，人的一生是离不开朋友的，遇到困难时找朋友帮忙也是自然而然的事，只靠自己想成就一番事业还是比较困难的，正所谓“一个好汉三个帮”，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。真正的朋友总会在我们最需要的时候伸出援手，所以，请珍惜你身边的朋友！
感悟：职场就像是一个深邃幽暗的山洞，很多时候你总是站在洞口忐忑不安，不知道里边到底是深是浅，是安全还是危险。俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”要想免于被动挨打，你唯一的选择就是深刻洞察其中的暗流涌动，从而做到兵来将挡、水来土掩。职场是残酷的，有时候甚至是黑暗的，看似风平浪静的办公室，其实是一个险象环生的地带，时刻充满着各种各样的陷阱。对于在职场中打拼的你来说，要想在其中生存和发展，就必须深刻地理解这些陷阱，从而做到有的放矢地予以规避……文/单眼老表
透过“三国争霸”的历史，曹操失道寡助，刘备得道多助，我们完全可以窥出这样一条人生哲理：天时不如地利，地利不如人和。强者，就算“天时”、“地利”占尽，没有“人和”仍然可能功亏一箦；弱者，哪怕只具“人和”，仍然有一争的机会。
这对我们当下的现实生活具有极大的指导意义。你可能拥有“天时”，你运气很好，机会总是光顾你；你可能占据地利，你做的行业是当下最流行最火爆的行业；但是我要说的是这些都不如“人和”，惟有“人和”是成事的最得力助手。当你拥有了无数的得心应手的朋友，即便开始你貌不惊人、一文不值，你仍然可以鲤鱼跳龙门、麻雀上梧成凤凰。
有一句话说“朋友多了路好走”，这便是“人和”的积极意义在现实生活中的真实写照。
纵观芸芸众生，总会有那么一些人自以为实力强盛，便以为凭借个人的能力，完全可以搞定一切。殊不知这种心态是最不可取的，这根本就是不自量力，因为做生意不是单打独斗，任何事都不可能仅仅靠自己就能做成。
社会化大分工的时代，本来就蕴含了合作才能共赢的本意。人是社会的动物，惟有融入社会，依靠社会的力量才能做得成事情。作为商人也必须依靠众多的朋友才能做得成生意，从而盈利，成为富翁。
千万不要轻信“单打独斗”的力量，这种心态只会害人害己。一个人之于商场只如滴水之于大海，实在微不足道。一个人终其一生，顶多在一两个领域颇有建树，大多数领域对他来说，都是未知，都是零，要想做成更多的事，做成更大的事，只有依靠群体，依靠众多人的合力才能实现。
那些成功的人从来不认为自己的成功是“单打独斗”出来的，比尔?盖茨曾说：我之所以成功是因为有更多的成功人士在为我工作。牛顿也承认其之所以看得比别人远，是因为他站在巨人的肩膀上。这里的“巨人”指的便是他的朋友，他的人脉。
一个人越成功，其背后一定有一个团队在支持他，关注娱乐圈的人都知道，每一个当红明星其背后往往都有一个实力雄厚的大公司支持。电影明星离不开制作群，也离不开摄影组和众多演员的合作。歌星也不是张张嘴就声名鹊起了，他得有作词、作曲的人，得有人为他出唱片，有人为他炒作为他宣传，这样他才会成为社会关注的焦点。
当下是一个合作的时代，没有合作，成功无从谈起。
张瑞敏领导下的海尔一向是国人的骄傲，可是，伟岸如海尔也是凭借团结的力量才走到今天的。海尔的每一单生意，没有合作都无法进行。比如有一次，某德国的经销商要求海尔务必在两天之内将货物送到，否则他们就取消订单。海尔人当然知道这两天意味着什么。这意味着在德国经销商打来电话的当天，他们就必须将货物装船。这简直是无法实现的。
然而，此刻海尔进发出了强大的力量，他们分工合作、齐头并进，联系船期的联系船期、调货的调货、报关的报关，全部都投入到这场“战斗”中。当天下午五点半，当德国经销商收到了海尔发货的消息后。非常震惊，继而由衷地表示感激。
正是这种合作的强大力量，最大程度地调动起员工的积极性。海尔在奉献出最好的产品和服务的同时，也赢得最大的荣誉和效益。
一个成功的人或是一家成功的公司，必然是将合作实施的天衣无缝的单位，海尔公司便是最好的说明。成功者尚且如此，作为普通人的我们更应该将合作“进行到底“，这样才能增加成功的几率。
或许有人对此不屑一顾，认为自己不需要合作。他们的理由是自己的生活圈子简单，并不像某些大老板和领导那样忙碌，所以不需要复杂的人脉与多方面的合作。这样的想法无疑是错误的，因为在目前的社会环境下，合作已经无处不在，它甚至渗透到了你每天的日常生活中。
告别单打独斗，积极培养与人合作的能力，努力创造双赢的机会，成功才不会拒你于千里之外。
合作双赢，只有合作，每一个人才能将自己的才华最大化地施展。谁不善于与他人进行有效的合作，谁就会被经济大潮的巨浪所打翻。故智者的合作方式，使他能永立潮头，作时代的弄潮儿，而愚者的单打独斗的方式，只能使他做潮水中的虾兵蟹将，永远也不能成为翻江蛟龙。
在合作中获得双赢。善于合作就能双赢，就能成功。个人的力量总是有限的，与人联合则可以壮大自己。
在成功的路上，大凡明智的人都懂得联合起来改变自己的命运，历史上六国联合抗秦，都得互保，而联合一旦破裂，就都被强秦所灭。香港两大富豪李嘉诚和包玉刚的联合可谓成功经典，包玉刚帮助李嘉诚控股和记黄浦，李嘉诚帮助包玉刚登陆九龙仓。协作思考，１＋１大于２，这样明显的道理，一旦被掌握和运用，就能产生巨大的推动力，让应用它的人获得成功。
汤姆逊是一位演员，刚刚在电视上崭露头角。他英俊潇洒，很有天赋，演技也很好，开始扮演小配角，现在已成为主要角色演员。从职业上看，他需要有人为他包装和宣传以扩大名声。因此他需要一个公共关系公司为他在各种报刊杂志上刊登他的照片和有关他的文章，增加他的知名度。
不过，要建立这样的公司，汤姆逊拿不出那么多钱来。偶然一次机会，他遇上了爱莎。爱莎曾经在一家最大的公共关系公司工作了好多年，她不仅熟知业务，而且也有较好的人缘。几个月前，她自己开办了一家公关公司，并希望最终能够打入公共娱乐领域。到目前为止，一些比较出名的演员、歌星、夜总会的表演者都不愿同她合作，她的生意主要还只是靠一些小买卖和零售商店。当汤姆逊把他的想法告诉爱莎后，爱莎一拍即合，与他联合干了起来。
汤姆逊成为了爱莎的代理人，而她则为他提供出头露面所需要的经费。他们的合作达到了最佳境界，汤姆逊是一名英俊的演员，并正在时下的电视剧中出现，爱莎便让一些较有影响的报纸和杂志把眼睛盯在他身上。这样一来，她自己也变得出名了，并很快为一些有名望的人提供了社交娱乐服务，他们付给她很高的报酬。而汤姆逊不仅不必为自己的知名度花大笔的钱，而且随着名声的增长，也使自己在业务活动中处于一种更有利的地位。
通过爱莎和汤姆逊的相互协作，我们可以看到这样一种格局：汤姆逊需要求助于爱莎，获得为自己做宣传的开支；爱莎为了在她的业务中吸引名人，需要汤姆逊做自己的代理人。你看，他们彼此合作，弥补了个人能力的缺陷，完成了一个人无法完成的事业。
合作是件快乐的事情，有些事情人们只有互相合作才能做成。不合作不仅他不能得，你也不能得。
以下是成功人士的经验之谈：
相信“两个人强过一个人，三个人又强过两个人”这句话是对的；
找到与自己配合默契的伙伴；
认识到你需要别人去帮助你前进和取得成功；
把合作接受为一个成功的策略；
合作具有无限的潜力，它是以寻求双方共赢为目标的。
感悟：如果你不懂人际交往，不懂人情世故，不懂潜规则，就不可能在办公室里站稳脚跟。你不仅不要学生气十足、由着自己的性子、只知道埋头苦干、沉默寡语，而且不能轻易亮出自己的底牌、陷于流言飞语、眼里容不下沙子、不尊重别人、该虚伪时不虚伪，更不能太过计较利益得失，或者不敢直面职场排挤。如果你想让自己的职场长城屹立不倒，就一定要注重细节；如果你不注重细节，你终究会毁掉自己的职场长城。你千万不能漠视规章制度、不按时上下班、随意请假、该加班时不加班，也不能不打理办公室、不整理办公桌、不注重个人形象、不注重身份、养成不良的个人习惯、着装不得体、占别人的小便宜……文/单眼老表
单位目标任务确定下来后，执行就是决定性因素。对于一个单位而言，执行工作很多时候都必须依靠团队的力量才能完成。如何组织大家围绕单位既定的目标而努力就显得尤为重要，这就需要开展大量的富有成效的组织协调工作。
明确目标，理清思路，做到心中有数。所谓“谋定而后动”，作为组织者，我们要说服和调动别人去做一件事情，自己必须首先搞清楚要做的是什么事，要怎么去做，该由谁来做比较合适。路线图要先画好，时间表也要先确定下来。因为大家都在看着你，都在等你发号施令，有时还要向你反映或交流他们自己的情况和想法。如果事先功课没有做到位，对要开展的工作没有清晰的认识，对要协调的事情没有完整的思路，对其中的重点环节和重要事项没有足够的把握，那么我们在分配具体任务和磋商具体事项的时候就会底气不足、考虑不周，甚至会顾此失彼、捉襟见肘。如果事先对工作中可能遇到的问题、可能出现的情况没有基本的预期，没有必要的应对处置预案，等到真正遇到问题时，就容易手忙脚乱，被人家一问三不知、一问数徘徊，这样不仅要出洋相、难服众，而且还容易贻误大事，导致任务失败。
求同存异，凝聚合力，做到协同有效。在单位内部，每个人都是一个独立的个体，大家对同一事物的认识和看法不一定都是相同的。有的人对单位确定的目标任务非常支持，有的人或许觉得无所谓，而有的人则可能会比较抵触，甚至有的人可能对你提出的任务安排和路径方法不认同，认为他们的想法比你的更科学、更直接、更有效。这都是正常的现象。作为组织者，一方面要发扬民主，善于倾听他人的不同意见，进一步了解团队成员的真实想法，让大家消除思想疙瘩，同时还要集思广益、取长补短，及时调整和完善自己先前提出的工作思路，使措施方法更切合实际、更富有成效；另一方面要强调集中，动之以情、晓之以理，耐心细致地做通持不同意见人员的思想工作，这时注意不要简单、强硬地否定他人的观点，而是要动员大家求同存异，形成合力，真正把思想统一起来，进而协同一致把工作任务完成好。
重视团队的力量。在社会中，我们每个人都不能脱离团队与对手单打独斗。要看到团队其他成员的存在，学会依靠大家、依靠集体。对于当今社会的激烈竞争来说，这一点更为重要。随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，市场需求越来越多样化。没有人能够穷尽企业发展的各项技能和知识，即使在自己熟悉的领域，也难以做到靠一己之力，全面实现工作目标。在更多的情况下，个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实有效的行动。
所以，这就要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立和谐的团队模式。例如，在办公室中，对同一个项目进行研究的一群人，就能集中起来对不常见的问题提出创新的解决方法。对于没有解决的问题，团队内广泛的技能和广阔的知识面与个人的才能和知识面相比，更加具有绝对的优势。
作为个体，为了自身与团队的发展，就不能和团队对抗，因为对抗产生对抗，只有包容才能产生包容。只有当你说我们是最棒的时候，别人才会说，你才是最棒的！
在一家大型的外贸公司中，领导将李相、张昭和何辉分到一组，让他们对外负责谈下一个项目。
很显然，在这个项目小组里，李相和何辉都是骨干。张昭基本上是一个跟从大家工作与学习的小角色，虽然业务能力和谈判经验都不足，但英文还是非常出色的。
他们三个人到了外地，进行了一场艰难的谈判。为了谈价格，他们制订了很多方案。当然，张昭通常就是听李相和何辉的争论。他们二人都有着丰富的谈判经验，各自有一套见解和看法。有时候，他俩常常为一个问题、一句话争论得面红耳赤。
后来，正式谈判开始，李相发现当自己开始实施自己的方案时，何辉虽然意见相左，但还是能够积极给予支持与配合。于是一致对外，谈判的进展还是非常顺利的。
对方当然不甘心被李相等人牵着鼻子走，于是在最后关头，他们又调整了思路，要求李相所在的公司满足他们的优惠条件，而且，限期三天之内，一定要给予答复。这个突然的变化让李相、何辉和张昭陷入矛盾之中。
究竟应该怎么办，他们打电话请示领导。可是，领导的回复也非常简单，那就是他们三个人已经成为一个团队了，出现问题的时候，不应该寻找外援，应该积极根据情况拟订方案，马上实施。因为无论领导有多大的能力，毕竟不在谈判现场，根本就不了解具体的情况。
李相只能和何辉、张昭商讨对策。对于这个限期，李相认为这不过是对方在最后时刻的“困兽一搏”。他对何辉说：“想一想，如果我们三天之内不答应他们的条件，他们也不可能在三天内寻找到新的谈得比较成熟的合作方。我们如果答应了，就会有大量的资金白白浪费掉。”
何辉并不这样看，他认为对方只给了三天的时间，要求在三天内决定，就应该先从各种不同的角度来检查对方的提议。可以在期限截止前，尽早向对方提出缓和的做法。可能的话，还可以依照对方的意愿，再重新订立一个期限。这么做，就可以免于成为所设定的期限下的牺牲品。
可是，李相并没有按照何辉的方案执行。他果断地向对方表明态度，谈判只能按照原来的条件实施。令人惊喜的是，对方果然按照李相的条件签约了。
谈判非常成功，回到公司之后，三个人受到了嘉奖，而且得到了一笔丰厚的奖金。李相打听到张昭和何辉的奖金和自己一样多，非常不满意。领导就对他说：“虽然谈判按照你的方案成功了，但对于一个团队来说，三个人的功劳是平等的。张昭负责了你们三个人的全部行程安排，而且在你和何辉两个人之间打圆场，弥合裂痕。而何辉最后想的方案也是非常稳妥的，给你提供了另外一种思路。所以，奖金的分配是合理的。”
很多人误以为，职场是个人利益的争斗场所，“团队”只是做戏。其实，团队组建的必要性应该引起每个人的重视。举个例子来说，即使在团队中有人缺少经验，但他任劳任怨，没有人有权利可以蔑视他的辛勤劳动，况且，一个人即使有天大的本事，也不可能自己把所有的事情都包下来。只有在团队中保持谦虚的心态，才能真正和团队一起做第一。
感悟：人生就如游戏场，社会是主游戏，法律是它的游戏规则。学校是社会游戏中的一种“子”游戏，校规是它的游戏规则。离开学校，无论职场、情场，还是商场，都只是人生游戏场的一角，都有它的游戏规则。无论潜规则还是显规则，约定俗成抑或不成文规定。游戏！就得讲规则。游戏里没有对与错，只有违反与遵守。违反就要付出代价，遵守才有成为大玩家的可能。有些人觉得自己现在很失败，一直自认为踏实勤勉的工作，升迁的机会却总是轮不到自己；对身边的人温柔体贴，却得不到一个对方的回应；世上成功的商人那么多，你却还在商海沉浮。这些人在苦苦思考问题出在哪里，却忘记了检讨自己是否懂得玩游戏的规则……文/单眼老表
个人的力量总是渺小的，要在激烈的竞争中胜出，还是要靠团队的力量。特别是团队成员之间，每一个成员都具有自己独特的一面，取长补短，互相合作所产生的合力，要大于两个成员之间的力量总和，这就是“1+1>2”的道理。一个重视团队精神的企业，才有可能在激烈的市场竞争中保持着胜利的记录。对于今天的企业而言，员工是否具有团队意识，直接关系到企业的生存和发展。
一个人可以凭借自己的能力取得一定的成就，但如果把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个人，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但缺少了团队合作你绝不会取得辉煌的成就。
团队精神是各企业成长、发展的核心，一个一流的企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。在当今商场如战场的激烈竞争中的时代，只有依靠团队才能充分发挥个人的能力。只有人与人之间相互协作，才能体现团队精神。团队精神是看不见的堡垒；团队精神就是企业中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现企业的整体目标而奋斗的精神。同心合力、团结共进、群策群力、众志成城，这些都是团队精神。
团队就是力量，这是一条亘古不变，且永不过时的真理。谁不重视团队的力量，谁就将在一意孤行中败下阵来，甚至身败名裂。任何一名员工，都应该以团队为重，都应该重视和热爱自己所属的团队。要想成为一个优秀的员工，就应该团结一致，把自己融入到企业中。只有每一员工把自己融入到企业中，才会发挥最大的力量。
在今天的职场中,无论你从事什么工作、处于什么环境,都无法脱 离其他人对你的支持。要知道,独行侠的时代早已过去了。
所以说我们的成功,没有完全属于自己的,都是团队的成功。因为 我们是社会人,每天不可避免地通过各种渠道、各种方式,接触到众多 的伙伴、同事、朋友。这个时候,团队就起到不可忽视的作用,我们不 可能完全脱离别人而单独完成一项工作。
佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无法回答。释迦牟 尼说:“把它放到大海里。”
一滴水如果不放到大海里,很快就会干涸,那么一个人呢?一个人 就好像存在于社会中的一滴水,如果不懂得寻找大海,那他就像一滴水 一样,迟早也会“干涸”。
有一个著名的希腊神话,讲的是一位英雄安泰的故事,据传安泰 力大无比,无人能敌,甚至连天神也惧他三分。为了战胜他,很多人绞 尽了脑汁,但都不能奏效,直到后来有人发现了他的秘密,他才被打 败。原来他的巨大力量来自于大地,而只要离开大地他就会失去力量, 于是,有人趁他熟睡的时候将他举了起来,使他脱离大地,然后将他杀 死。可以说,一个人如果脱离了团队,就像英雄安泰脱离了大地,等待 他的将是失败的命运。
比尔·盖茨说:“在社会上做事情,如果只是单枪匹马地战斗而不靠集体或团队的力量,是不可能获得真正成功的。现代毕竟是一个竞争的 时代,如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作, 我们将无往而不胜。
张瑞敏被誉为“中国第一CEO”,然而在他巨大成功的背后却同样 离不开优秀的海尔团队。1994年4月5日下午两点,一位德国的经销商打来电话,要求海尔必须在两天内发货,否则订单视为自动失效。而要在两天内发货就意味着当天下午这位经销商所需要的货物就必须得装船, 而那时正是星期五下午两点,如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话,时间只有三个小时,按照一般程序,要做到这一点几乎 是不可能的。
那么,如何将不可能变为可能?此时海尔人卓越的团队精神显示出 了巨大的能量,他们采取齐头并进的方式,调货的调货,报关的报关, 联系船只的联系船只,大家全身心地投入到工作中,抓紧每一分钟,使 每一个环节都顺利通过。当天下午五点半,这位经销商接到了海尔方面 货物已经发出的消息,他非常吃惊,吃惊再转为感激,还破了十几年的惯例向海尔写了感谢信。
海尔公司神奇般的崛起和茁壮成长,不仅仅得益于它的领军人物张瑞敏,还得益于张瑞敏麾下的每一位员工的努力。海尔把自己的价值观 定义为:人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的 价值高于独立单干的价值,社会价值高于利润的价值。而这种价值观确 保了海尔最大限度地调动员工的积极性,使员工满意度达到最大化,从而奉献出最好的产品和服务。
在工作中,我们要时刻想到,我们是一个整体,是一个团队,即使你是企业的主力干将,也不能单打独斗。
深圳佳佳管理顾问有限公司董事长陈旋光就曾经遇到这样的问题:在他的公司里有一个员工,工作能力很强,但目中无人,不能和同事们 很融洽地相处。
这个员工曾经找到陈旋光先生谈话,他说:“陈总,我想问你一个 问题。那就是如果我离开了,真的离开了你,离开了公司,你会不会一 点都不心痛?”
陈旋光先生认为,这是很有挑衅性的话,这个员工希望知道自己到底怎么看他。
于是陈旋光先生回答说:“不,我会非常难受,因为我将失去你这 样一个非常有能力的人,一个能为我创造利润的人。但是如果你伤害到 我的团队,我一定会让你离开。”
无论我们做什么事情,如果总认为没有了自己事情就一定不会成 功,那么你就会有一种骄傲之气。可能在这件事情的操作过程中,你是 主导力量,但这并不代表没有了你就不行。
现在的企业越来越重视团队的力量,当领导觉得其中的某一个人会 影响整个团队时,最后的决定也只能是忍痛割爱。
团体中的每个人都必须意识到自己是团队中的一份子,都必须意识 到他人的存在。这就要求成员之间在思想、信息、态度、感情的方面进行频繁、公开的交流,这样才能达到互相了解与信任,也才会互相帮助与爱护,最终实现共赢。
感悟：职场上懂得规则，才能玩转人生。不懂规则之人要么就是外行，要么就是赌徒。外行总是抱怨自己的底牌不够多，三两下就把自己的底牌给出光了，然后无奈地做一个看客；赌徒则心存侥幸风光一时，最终的结果还是血本无归。不讲规则的游戏中人，永远不能玩游戏，只有被游戏玩的份。所以你无论受到什么打击，无论你是对也好、错也罢！请不要害怕，不想被游戏玩那就只有一条路：把规则读懂、把游戏玩精，唯有懂规则、讲规则的智者，才能始终牢牢把握自己手中的底牌，防患于未然，从而笑到最后……文/单眼老表