用这一招精准努力，快速提升工作业绩！
最近有很多学员过来问我，他们是销售新人，人脉缺乏，行业竞争激烈，有各种原因导致销售业绩做不好。
希望我能给他们提供一些技巧，帮助他们提升业绩。
就像我们我们个人发展学会公众号的一个粉丝的提问，他是这样说的：
老师，我是做销售工作的，是销售专用环卫设施设备的，目前在云南省负责市场销售工作。
刚工作两个月，一直没有什么业绩，因为我也是个新人，而且没有相关知识的积累，人脉资源也有限，所以很难做好销售，您能教教我如何把销售业绩做好么？
我很理解你的心情，当你问出这个问题的时候，我认为你是一个很优秀的销售，因为你有追求的目标，有危机感。
任何一位了不起的大咖、职业精英，最重要的就是有目标、同时又有危机感，这样才能促使我们努力实现自己想要的。
比如说企业今年挣了一个亿，那你不能完全沉浸在今年的成果中，而是要担心明年是不是还能挣一个亿。
个人也是如此，真正担心的不是努力做好业绩，而是思考通过做对什么，能让自己一直有业绩。
另外，在工作中大家其实都很努力，但很多时候不是努力了就能取得效果的，我们还容易陷入焦虑情绪。
所以如何做到精准的努力，达到我们想要的结果是非常重要的。
那今天我给大家分享一个实现精准努力的实用方法——就是深度模仿。
为什么要模仿
很多职场人都有一种很奇怪的错误想法，就是非要用自己的方法来做成一件事，他才有成就感。
其实是我的想法，还是外国人的想法，没有任何意义，别人要的是结果，不关心过程。
就好比你是徒步穿越沙漠找到水源，还是坐飞机找到水源，重要么？人们要的是水，所以只要有结果就是好方法。
而你刚进入一个新的行业，有很多情况，规则你还都不是很熟悉，你没有接触过客户，你遇到的问题都是表面的，都还没有弄清楚问题背后的底层逻辑。
所以你的所有想法、猜测都只是你自己觉得好，经不起验证的，而且还耽误了很多时间，没有多大意义。
不如老老实实的跟着优秀的人好好学习，别人怎么做你就怎么做，公司里面最优秀销售是怎么做的，你就像傻瓜一样照着学。
当你学到第十遍的时候，你会发现为什么他能行，自己不行的原因呢。
我先给大家讲一个故事，是我一个朋友的真实案例，大概十多年前，他来北京发展，因为自己是高中毕业，就一直找不到工作。
有一次在电梯门口看到一张海报上写的月薪2万，他就很心动，碰巧他面试上了。
他很聪明，刚进公司前两个月啥也不干，就坐在那些业绩最好的销售旁边，听他们打电话，听完第一个，听第二个，听完第二个听第三个。
就只听前3个人的，然后依葫芦画瓢，别人一天打200个，他一天打400个，不到半年的时间就成为了业绩最佳的员工。
然后打电话之后，他们需要把客户约到另外一个地方接待，有专门的经理跟他们谈，他也是这个套路。
只看最优秀的前三名销售经理，跟着他观察细节、学习话术、观察神态、然后模仿。
不带着任何侥幸和任何的思考，厉害的人是怎么做的，他就怎么做，很快又学会了一些经验，他就去卖豪宅，毋庸置疑成了销售冠军。
他现在发展的也很不错，自己挣了不少钱，也认识很多有钱的人，他就开始做投资，是做私募基金，也是跟着别人学习经验，然后再去执行。
那怎么模仿呢？从表到象，把工作拆解成几个步骤，然后一个一个去模仿学习。
比如做运营工作的，工作特别繁杂，涉及标题、文案、素材、排版、设计等各个方面，那就从易到难，一个一个上着手开始学习。
哪些人是可以模仿的呢？公司里的前3名。
因为他们已经总结出来经验，而且取得了好的效果，那就证明他们的经验是有效的。这就是我们的模仿对象。
区分方法和习惯
刚刚说了要去模仿身边优秀的人，以及怎么模仿，那大家还有一个注意事项就是要区分方法和习惯。
我们要模仿的是别人的方法，而不是习惯。
当你从别人身上总结出一个方法比如说每周跟客户打一次语音电话。
而你不太擅于语音表达，而是喜欢用微信聊天，你觉得自己做不到，这就是习惯的差异。
不能说明别人的方法不好用，因为这里的方法是定期跟客户联系，而模仿对象喜欢用电话的形式。
那你就应该思考除了运用这个方法外，还有什么形式可以实现。你自己擅长什么，就用什么。
比如习惯用微信，就可以用微信来跟客户联系。
再比如对工作进行复盘，有的人喜欢用写日记的形式，你如果不喜欢用日记，你可以写周报、画思维导图等等形式，都可以帮助我们对工作进行复盘。
所以我们在模仿别人时，要区分方法和习惯，先僵化模仿，再灵活运用。
当然让周围的人信任，能够深度模仿别人的好方法，也需要你处理好同事关系，如果大家不知道如何提升自己的工作能力，或者不知道怎么处理同事关系，可以跟我们的职业辅导师聊聊。
他的微信是gerenfazhan004,通过他可以进行一对一的现状分析，帮你制定详细的提升计划，解决你的发展难题。
好啦，今天的文章就到这里了，总结一下，我给大家分享了精准努力最好的方法就是深度模仿。
模仿身边优秀的人，因为他们总结的经验已经成功了，我们可以直接搬用，这样既有效，还可以节省时间成本。
除此之外，还有一个注意事项就是区分方法和习惯，我们要模仿的是别人的方法，而不是习惯。
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