离职前不懂这三个规矩，容易被领导扣工资，还耽误大好前途

前不久，在论坛中笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历，在公司里签下了200万的高额订单，可是在发放奖金和提成的时候，却被公司主管扣了10万奖金，对此李女士只好愤怒的跟领导争执，最后选择了离职，离职前在群里留下信息并且告诉老板在公司里既然不按照行业规定去给员工按奖金，那么就别怪员工无情无义，不过老板却并没有表现出妥协的样子，而是回应：你等着，在离职之后肯定会在行业中找不到工作。

果不其然，当李女士离开公司之后，却发现面试不少销售公司的时候都被拒绝，原来这家公司老板有个hr群，已经把李女士的信息泄露给他人，所以李女士的声誉也是在公司之外被淘汰

近年来，在职场中打拼多年，有很多员工都希望自己能够在公司有长远的发展，可是并不是所有员工都能够跟领导有较好的合作关系，大家因为一些奇葩的原因可能就会跟领导好聚好散，只是一些领导在职场中跟员工相处的时候已经了解了员工的这些意图，那么作为员工就应该懂得以下这三个规矩，因为如果你总是在离职前不懂规矩，你会发现你的工资或者奖金就会被领导按照相关的规定去扣除，你就没有办法在公司里优雅的离开了。

第一、离职前不要在公司里抱怨领导和公司的工资

很多员工在公司里和领导有矛盾，于是便在这样一个时间段内搞得人尽皆知，其实你的行为和举动只会让领导很难看，因为你们的关系已经逐渐破裂，而在离职的时候如果你并不愿意给你能保持良好的分手方式，你会发现领导便会通过一些其他理由克扣你的收入，而你的离职信息也会在公司里被领导所传播，这其实就是因为你在公司里得罪领导，导致你在离职时出现很多不顺利的情况，真的是咎由自取。

第二、离职前并不愿意执行领导所安排的紧急任务

有很多年轻人在公司里工作两三年，因为工资没有达到手，于是便开始和领导对着干，甚至跟领导针锋相对，不愿意配合这些工作，当离职前15天领导安排任务的时候，这些员工总觉得任务和自己没有任何关系，并不愿意帮助其他同事顺利解决，领导也不可能在短时间内找到更加合适的替代者，所以作为老员工在职场中想要让自己变得更加成熟，一定要学会帮领导渡过难关。

第三、离职前不要煽动新员工离职

有些老员工在职场中希望能够跟领导老死不相往来，把界限画得特别明显和决裂，甚至会煽动新员工离职，那么老员工在职场中很多资源和业务肯定就会被领导心知肚明，领导会借此来利用老员工，甚至会在行业中散布老员工的坏声誉，所以大家在公司工作一定要学会通过自己良好人品和素质去来为人处事，因为在离职以后还要跟领导做朋友，如果你不愿意来到感情，你会发现你在行业中就没有了这层人脉关系。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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