职工休息休假政策汇总

《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有休息休假的权利。休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。现就劳动者休息休假相关政策梳理如下：

一、休息日

休息日，又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。 《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1995年《国务院关于修改〈国务院关于关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。‍

二、法定年节假日

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据2013年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第644号)规定，全国年节及纪念日的假期分为全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。

我国全体公民放假的节日标准为11天，具体为：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日为：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假半天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天；少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日， 则不补假。

三、带薪年休假

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定的带薪年休假标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受当年年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、探亲假

为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体、和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

假期标准为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，也可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；单位根据需要给予路程假，探亲假包括公休假日和法定节日在内。

五、婚丧假

按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路假问题的通知》规定，职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

六、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，医疗期的具体期限为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

七、产假

根据《山东省女职工劳动保护办法》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子婿女的夫妻，依法增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。