作者丨五月海子
来源丨猎聘
一边工作一边面试，该用什么理由去请假，才能将面试征程伪饰得没有蛛丝马迹？请假次数过多又如何是好？领导是不是一眼就能看穿我内心复杂而忐忑的心理活动？在我找不到突破之道时，无意间在网上看到了这届网友背着领导去面试的诸多理由。可以说是真正印证了那句话，只有做不到没有想不到！
这届网友有一个亮点：做什么事都要一以贯之。特别是请假这种事，有过一种理由，就一定要发扬下去，将之发挥至极处，方可考虑转换阵地。“考驾照，反正是一个漫长的过程，报名——上课——科目1-4（没准有各种挂科）——拿本，如果这么长的流程下来，还没找好工作，那就继续在本岗位努力吧！”“简单，一个理由：看牙。牙疼是个神奇的病，周期长、连续性强、恢复情况不定期、突发性强、预约也难，还必须本人按时亲自到场。一般人是没办法检验真伪的。”“如果正好在看房期，那理由就真实多了，约看房就是无数次，还有签合同，办各种手续。”光看这一系列请假事由，可以总结出这类请假套路，都来源于一个词“突出人设”比如我在整个公司，都是属于那种弱不禁风，体质能力拉低平均值的人，前段时间，我就非常执着地巧用了我的这点“人设”。第一次，我以身体不适，要休息一天为由请假，领导看了看我的脸色，非常爽快地就答应了；第二次请假，我依然还是用了这个套路，但是又将身体不好给具体化和细节化了，对领导说：“领导，我今天胃不舒服，估计是昨天点的外卖不干净，我实在是痛，今天就不去上班了。”第三次，我持续发挥我锲而不舍的作风，找到领导心情愉悦的时刻，直接摆明来意：“领导，明天我有一个片子要拍，最近感觉背部不适，已经约好了号，明天早上请个假。”结果第二天，就听同事说到，领导还专门去办公室对他们说了一句话：“这小罗，身体怎么这么不好。”都说职场就是人场，有人的地方就有博弈，请假面试更可窥见领导与员工的心理较量和自由裁量。妙用人设，巧用人设，才能让请假理由在领导面前得以最大程度地与对我们的真实情况匹配。
比如说，如果公司领导和你较真，你就需要提供各种完善齐备的佐证材料，你请病假，需要你提交看病材料，包括但不限于挂号单、就诊记录。当时她请病假去面试，用的是鼻炎，可是事后，公司突然让她提交材料。幸亏她前几天真去检查过，顺利过关了。当时她的想法是，之所以用鼻炎这个理由，因为可以从季节性过敏到花粉过敏到冷空气过敏，反正一直在找过敏源而且过敏源这个东西医生也很难诊断出来。这便是持续用一个事由请假的弊端了，因为谁也不知道领导会不会在请假后的某天突然头脑一热让你出示相关证明，万一不幸中招，那就是一个大写的凉凉。在豆瓣上有一个名为“请假借口研究所”的小组，这个小组可谓是活脱脱的“请假理由”宝藏库。
无论你是遇到何种情况，需要请假，在这里都能让你找到你所期许的答案。有网友说：“今天一面过了，说的是头疼，请了半天，明天二面，还是下午，咋办？”楼主支招：“有把握就打电话先斩后奏，没有的话就比较费脑筋，可以说相亲，不成就说去参加朋友婚宴，很多类似理由都成。”还有的网友，自己给自己出招：“想请半天假，前不久用过生病发烧这个理由，有新的理由吗？可以说我家暖气漏水，请人来修吗？”更有网友已经请好了假，但是领导一番追问后，来到这里求助：“我跟领导请了一周，说家里有急事，领导问什么事，我说妈妈生病了，领导让我到了之后告诉他什么病，该如何说？”楼主也发挥了自己“宝藏库”的功力，给这位同学献言献策：“你就说，医生检查了，身体都好，就是血压偏高，要住院等血压降下来。”这个豆瓣小组，就像一个职场之外隐蔽的门。很多不妨外人道的心里纠结和徘徊，都藏在这扇门里，这里有各种情况下的请假理由，它们彰显着群体性的智慧，也印证着各种新奇和创新的想法。
但凡不想承受“裸辞”的风险，请假去面试的话题就永远无法避免。那怎样才能“高明”地请假呢？下属请假时领导最看重的是什么？是你的暂时缺席并不会影响团队的工作进度。请假之前，就要想清楚需要完成的工作内容，以及在请假期间，你负责的工作对接人是谁，每一项工作都要有明确到位的人，并且要让领导和接替者都清楚。如果你能在请假前，就妥善安排好自己的工作，而且工作的完成度达到了领导的预期，那么你的请假也大概率会被批准。试想一下，如果你请假走了，留下烂摊子让其他同事来给你擦屁股，那下次再向领导请假的时候，领导肯定会直接拒绝。更何况，请假失败事小，被认为人品、职业道德有问题就是大事了。一边上班一边面试的我们，遭遇的最大难题便是：如何请假才不会因为请假过多而导致领导怀疑，又不会因为请假过少而丧失合适机会？科学请假去面试，这一点对于边工作边蓄谋找工作的人就非常重要了。有一个方法是打包请假，比如说你可以和对方HR沟通，把几家面试都安排在同一天，或者把一家公司的一面二面，都放在同一天。一般人事都会理解，毕竟大家都是职场人，都有很多共性的苦衷。而且打包面试，还可以节约我们的时间和精力，从提升成功率的角度来说，在准备充分的前提下，面试一家企业的经验，会直接兑换成面试下一家企业时自己的表现。从维持面试状态上来说，把一两个面试安排在同一天，也能减少面试状态切换的损耗，提升面中率。一般来说每家公司都会有午休时间，这个时间就可以合理地利用起来。和对方HR沟通时，可以说明自己不易请假的难处，让他们优先在这个时间点安排面试。或者安排在下午临近下班的时候，这样可以方便和领导请假，提前从公司离开赶赴面试地点。面试请假，的确是一门技术活，请假过多不仅领导猜得到，同事之间也会对你议论纷纷。科学合理地请假，既能让我们在领导面前表现得专业、妥善，也能让我们更高效地投入到找工作的行动中。
