夜思丨“你可以做得更好！”

01

大林同学在学生会宣传部担任部长，他们部门接的最多的活儿就是给各类活动、比赛设计海报。

前两天，他让部门的设计师小曹同学帮忙做一个海报。和设计师沟通了具体的一些风格和要素之后，他请小曹先做三个粗糙的初稿框架，以便选择。

设计师小曹很快就交作业了，但是明显看得出来，这三个初稿都不是他想要的风格。他感觉小曹略微有些敷衍，没有打开思路、深入思考，当然这也可能是他们沟通存在问题，于是他们又重新确认了一些关键点。

后来，大林对小曹说了一句话：“我相信你可以做得更好！”

听到这句话，小曹的眼中似乎在放光。

于是在当天晚上，大林就收到了一份相当精致的作品，几乎不需要修改就可以直接用。

大林想，除了二次沟通的作用，那句话也功不可没。

02

同样的，在工作以后，我们经常和同事配合开展工作，但是总会因为各种各样的原因导致别人的配合并不到位，这时候应该怎么办呢？

我们可能面临了以下五个选择：

第一，同事做的不好，自己将就着用。这会让自己感觉到很别扭，我见过一些管理人员不好意思，或者不会和同事反馈自己的体验。

第二，同事做的不好，自己改，但是没有和他本人反馈。自己花时间修改甚至是重写之后，完成了这项工作。虽然完成了任务，但是自己很累。

第三，同事做的不好，自己改，然后发给同事，请他对比看看，差距在哪里。然而真相是，由于每个人手头的工作都比较多，同事通常会选择做手头的工作，很难有时间和心思去认真比对修改之后的内容，并且思考为什么会被这样修改。

第四，同事做的不好，把同事叫过来，当面一起改，并告知自己为什么这样修改？这样修改后的作用是什么？我们为什么要把这项工作做到精益求精？这件事情的意义是什么？自己对他的期望是什么？这样会让彼此形成更多的共识。在往后的配合中会磨合得越来越好。

第五，同事做的不好，但是你没有时间和他一起来修改。这时候你可以和他重新沟通，确保自己完整、准确地表达了需求，双方就需要达成的成果形成共识。然后，认真地看着对方，告诉他：“你可以做得更好！”

接下来，你就等着他的新作品吧。

03

很多时候，同事工作做的不好，也许并不是因为他没有实力去做出来，而是他不知道你想要的是什么，或者没有选择难度更大但是效果更好的方案。

你需要激活这件事情的意义，并且把这种意义感传递给对方。

在沟通的过程中，不要否定和批评对方，而是要持续鼓励彼此形成更大的共识，然后告诉他，在这方面他比你更专业，你相信他能做出符合他实力水准的作品。

歌手李健在接受《GQ智族》采访时曾经说过：“认真是我们改变社会的方式，做好了才能影响别人。”

很多常规工作，哪里有太大的难度？不过是怕“认真”二字罢了。

如果你希望别人认真对待，就要让对方相信，他能够做到更好。