为什么感觉工作很久了，也没有什么进步？

01

有同学感慨，为什么感觉自己工作很久了，也没什么太大进步呢？

首先，我们要想想，没有进步的表现有哪些呢？

第一，你很久没有尝试去做一些有难度的工作了。

你可能一直都在做着固定的几样工作，既没有增加额外的工作模块，也没有对本职工作进行“升级”。

换句话说，当你感觉今年的工作和去年的工作没有什么差别的时候，就要警惕了。

有人说，写年终工作总结很简单，只要把今年的年终总结在去年的基础上，修改下年份就完事了，领导不会细看的。

没有贡献什么新东西，说明我们就成了“旧人”了。

第二，你很久没有因为工作被别人表扬了。

这个“很久”可以是一个月，可以是一个季度，也可以是一年，这需要你根据自己的时间敏感度做判断。

想想看，你上一次被领导表扬是在什么时候？

第三，你对自己的工作已经没有期待了。

工作几年以后，我们很容易产生职业倦怠感。因为工作的基本面我们熟悉了，单位的人际关系也熟悉了，经历了一些挫折，看到了一些无奈，工作上好像找不到什么成长的空间，渐渐丧失了斗志，放弃了挣扎，对工作不再期待，进入了“我只完成我的本职工作，其他的不要找我”的状态。

哀莫大于心死，当一个人放弃了向上成长、不断精进的时候，才是真正给自己的职业生涯判了死刑。

02

很多人常说工作真没劲。

大概率原因是你做的事情都太简单了，自己做得太熟悉了，一直处于思维和习惯的舒适区。

很多事情一旦形成了惯性，就不会想着如何缩短完成这项工作的时间，因为你怕有了更多的时间就要接更多的活；不会想着如果做得更漂亮，因为这需要耗费额外的精力去研究、沟通、协调，更重要的是很可能会失败。

一旦受到挑战，就会搬出来“以前就是这么干的”这条金科玉律来硬抗。

时间长了，我们慢慢就成了别人眼里的“以前”。

因为现状偏见，所以我们都习惯不改变。

有人说，不要那么傻，不要那么努力，因为多做多错，少做少错，不做不错。

错，没关系，知错能改，善莫大焉。在不断的失败中去总结，我们赢的概率就会越来越大。

相反，如果你不去尝试，虽然你一直正确，但有什么意义呢？

记得上学时，我们都喜欢制作一本错题集，在研究错题集的基础上，不断填补我们的思维漏洞，逐步攻破我们的盲点，才能进步地更快。

如果你怕出错而不做题，就只能当一个看客，保持着不出手就永远是高手的姿态，活在自己的“骄傲”中走不出来。

03

怎样在工作中寻找突破呢？

第一，尝试升级你的工作。

仔细审视自己手头的工作，哪一些你做得烦躁，做得辛苦，想想看，怎样才能把这些事情的整个流程捋清楚，通过学习各种策略，提升自己的技术，把事情做得又快又好。

先从简单的工作开始，如果你做某项工作需要一天，先尝试看看，有没有办法缩短到半天。

第二，尝试多接一些活儿。

把自己的口头禅从“这个我不会”、“这个不归我管”逐渐改为“把这个工作交给我吧”。

上坡的路，走起来都比较辛苦。

哪怕是参加部门或者跨部门的项目，做一些边角料的活儿也没关系。先“参与”，在参与的过程中历练自己，得到别人的认可，未来才有机会“主导”。

第三，尝试夺得一个奖项。

荣誉是激励自己非常好的办法。看看本单位或者行业里有哪些荣誉，你可以努力去争一争。先看评选条件，再对照自己，查缺补漏，争取在未来1-2年里获得一个奖项，哪怕是一个很小的奖也没关系。

重要的是从0到1，从无到有。

其实，比获奖更重要的是，你在努力的过程中，建立起自信心，看到个人成长的希望。

第四，尝试教会别人。

如果你的工作已经成功升级，也总结出自己的工作心得，摸索出自己的工作经验，一定要尝试分享出去，教会别人。

别担心教会徒弟，饿死师傅。在教别人的过程中，收获最大的，通常是你自己。

不信你试试看。