【第214期】游戏测试转岗策划：离职后，应聘没成功，怎么办？
我是酱油，这是第214期文章
后台收到网友@GOKU的留言
你好，我是一名****的游戏测试，有两年FPS项目工作经验，也是FPS的高玩，小学开始就玩游戏了，一直很想自己设计一款射击游戏，但不知道怎么才能转岗成功。已经可以确定的是内部无法转岗，硬性要求三年策划经验，所以我选择离职了，出来后投了很多小厂的执行策划岗位，但是简历都通不过筛选，想请求指导一下
一、作为已经拥有两年的FPS工作经验，在表述自己时，还用“小学开始就玩游戏了”是不合适的，这说明两件事：
1、或者缺乏对自己的了解
能进入一线大厂的同学，我相信都是很优秀的，毕竟还有大把的人进不去，所以，你身上很可能有更出色的闪光点，但你不知道是什么，所以没法说出重点。
2、或者不擅长说话的艺术
策划必备的能力，是把自己的放到对方的立场来解决自身的需求。
你想展示热爱游戏，但听的人并不想知道你是什么时候开始玩游戏，这信息没意义。没人会因为你从小学开始玩游戏，而他中学才开始玩游戏，所以认为你更好，面试官也一样。
很多同学会在简历写自己热爱游戏行业，其实大可不必。只有候选人具备做游戏的某一项能力，对方才会给予机会，直白地说：职场应聘的本质是一场交易。
二、内部转岗不了，外部投了小厂没机会。那说明一件事：你当下不适合做游戏策划，但这是暂时性的，机会没到而已。
工作多年，我发现职场有个很重要的能力：忍。
特别是当自己还不够出色的时候，不要把野心暴露出来。想转岗策划，最好的方式不是告诉别人“我想转岗策划”，而是藏在心里，做好当下工作，到什么程度呢？做到让别人主动来找你“有没有兴趣来干策划？”
这个别人可以是同个项目的策划同事、可以是公司里其他项目的同事、也可以是其他公司的朋友。
另外，做测试，其实离策划并不远。
早前，我们策划的工位挨着测试，每当有纠结的设计，我就习惯拉上身后的测试小哥聊两句，久而久之，跟测试同学的关系挺不错。
为什么喜欢找测试聊呢？
一方面，策划跟程序是天敌嘛，你跟他聊好不好玩的时候，他心里想的可能是“这尼玛最后不会让我来码吧……”
另一方面，想跟美术聊嘛，其实很多美术不玩自家游戏，你一顿操作猛如虎，换来对方一脸懵逼看着你。
后来当策划组缺人的时候，我向领导提议找那位测试同学聊聊。
再后来，自己带团队的时候，也招过在其他公司做游戏测试的同学。
但以上这些都有前提，就是对方本身很优秀，这些人身上有个共同点：没机会让我转岗，那我就努力做个牛逼的测试。有机会转岗了，那我也可以做个牛逼的策划。
所以，如果一时没有机会转岗策划，努力做好测试工作，就是在争取机会。再退一步，除了当策划可以圆设计游戏的梦想，还有当制作人也一样可以。我数了一下，身边有3位制作人是游戏测试出身，机会挺大的，加油！
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