跟大家谈一些心里话:为什么不建议你去这种公司
导语：老早之前我就说写写外包公司来着，这一忙就给忘到姥姥家了。趁最近公司项目不忙，来给大家整一篇。
之前那篇讲外包私活的里面大致介绍了一下啥是个外包，没看过且感兴趣的小伙伴可以去补补功课。
这篇主要想聊聊外包公司，还是那句话，个人见解而已，如果不爱，请勿伤害。
外包公司也分类
现在我们常说的外包公司分成两类，一类是项目外包，另一类是人力外包，让我挨个给你们说道说道。
项目外包其实就是私活外包的升级版，不过人家给做大做强了。
现在互联网疯狂下沉，出来做点事业总是要互联网 +++ 的，要是个人或者公司想要做个小项目，比如做个官网，搞个 App，弄个小程序之类的，自己招人、管理干开发属实得不偿失，干脆一股脑的把项目包给别家公司。
而这类别家公司就是我们所说的项目外包公司，不懂开发的圈外人只需要和外包公司谈好多少钱，多长时间，等到了截止期限，直接验收项目即可，属于我花钱，你办事。
这种外包公司往往有专门的办公场所，你也能获得一个属于你自己的工位，接手的项目大多短平快（当然也有长期维护的活），但麻雀虽小五脏俱全，UI 什么的也都会有。
现在那些常在各个论坛上说自己愿意留在外包公司的老大哥，大多指这类外包公司。活少的时候甚至还有几分清闲，当然活多的时候忙起来也不要命。
但实话实说这种项目外包公司的福利相对跟的上，对个人能力要求也挺直接，能干活就行，其他方面的要求（比如学历，年龄，甚至性别）相对较少。
人力外包不再是包出具体的项目，这种外包公司更像是人力资源机构（可能就是）。
当公司做一个项目的时候，本部员工不够，又不想重新招聘更多的人（重新招人的投出更大，何况包出去的活都是项目的边边角角），干脆和人力资源机构（外包公司）合作，临时招一批员工，也就是常说的外派临时工。
在这种外包公司，你就像某个活动的驻场歌手，唱完就走，等项目结束，你就该打包去下一家公司了。
而需要外包的甲方公司，按人头付费给你的东家，东家再给你发工资，这里的人力外包公司更像个赚差价的中间商，只管给你找甲方公司，一卖就不管事了。
这类甲方公司有不少是你耳熟能详的大厂，比如以前被喷的最惨华为，比如老牌大厂 BAT（百度、阿里、腾讯），这里的外包也是最容易踩雷的地方，网上一直有的对外包人员的歧视，也多出于此。
还有部分是创业公司会联系人力外包公司，这个更像是之前提过的项目外包公司，没有资源长期养活一个开发团队，但没有把整个项目外包出去远程作业，而是包个小团队或专门的几个工程师（不好听了叫码农），驻场开发。
我当初去的第一家公司就是这类驻场外包，我当时想着自己是自学出来的，能有个活干就不错了。
然后去的是一家小公司，开发团队一共也就 5、6 个人，真正让我见识了啥是人间百态。没有属于自己的工位，而是找了个会议室当办公室，每天下班即开会，直到那时我才明白原来开会不属于加班。
更离谱的是项目的负责人（挺亲切的一个老哥，真心觉得不错）因为顶撞了对接这个项目的负责人（我觉得也不算顶撞，单纯的就事论事而已），第三天就离职了（应该是被动离职），过了好久才有人接他的班。
更更难搞的是那个项目的负责人，是公司的财务（据说和老板沾亲带故的），没话说。
我磕磕碰碰的把第一个项目做完，离场的时候赶紧跑路（不算那种项目结束的离职，我主动离的职），后来听说那个项目组的除了 UI 全都溜了，也不知道有没有新人接这个坑。
总而言之，这种去外包公司的好坏真的是看你运气，很难接手到核心项目，目的是把你培养成一个熟练工种，坐实了码农的农。
需要看运气的还有工作环境和福利待遇，如果真碰到了歧视，该怎么处理这些问题都可能存在。
但也有好处，对你能力要求不高，我当时周围的同事有不少是培训班出来的（肯吃苦肯干活，所以值得被带有色眼镜的是人，而不是培训机构），为了生活没得选的时候，人力外包也不是不能去。
下面再说说去外包公司的利弊，其实就是对上面的总结，也都是仁者见仁智者见智的事，没个正确答案。其中所说的外包大多指的是人力外包（没分太细）。
外包的利
外包真没那么可怕，我看网上有人说去外包是人生污点的，我真觉得大可不必。
如果说去外包的好处，我第一点想到的就是对新人友好。
对于刚入行或准备入行的人来说，外包是个小跳板，它能让你很好的了解业务，熟悉开发。
人力外包接受的活很多都是项目紧、质量高的活，如果你能跟的上，对新人来说是个不小的提升（其实很多人都在这一点被淘汰了）。
这一点的外包其实挺矛盾的，一方面门槛低，另一方面还实实在在需要能干活的人，所以有些外包也成了藏污纳垢的地方（可能也是他们个人选择吧）。
说实话，当你毕业的时候，很多公司真的就对你关上了大门，最多最多给你留了个缝，不把自己磨成那个缝，你还真钻不进去。
但外包其实是能开眼界的，这里指的就是大厂的外包，先不说歧视不歧视，开发的流程是一样的。
何况你能见到一些牛人，哪怕学到一点，都是赚到。
如果真有不想再向上走一步的小伙伴（当然也不考虑35大限），其实外包公司挺安逸的。
外包到小公司没有条条框框的业绩考核（其实也分公司），没有工头在后面拿着鞭子盯着你，技术要求也不高。
我有一个朋友去一家外包公司面试的时候，对方问底层原理，结果人家直接说自己擅长的是拿来主义，是增删改，是调 API，底层原理相对薄弱，最后也成功入职了。
所以这个真得分人，适不适合还得看自己。
外包的弊
外包的缺点我少说几句，反正大家也都想的到。
核心业务你很少能接触，无法深度参与项目的直接缺点就是做到最后只知道调用 API，不懂版本迭代，不懂得产品优化，也不懂得产品、运营和开发的关系，自己下一步的方向在哪里就更不知道了。
在外包公司干，不存在长期待在某家公司，项目结束就会立马安排人给你找下一家面试或接手下一个项目。
驻场环境差，人员流动大的问题就更不用说了，没有点归属感。就算你外包做的再优秀，也很难留在甲方公司（不排除有运气好碰到贵人的小伙伴哈）。
除此之外，如果公司裁员，你说他们会先裁谁？
你做外包的经历不是人生污点，但也很难说是值得拿出来炫耀的事。
你做过外包，只能说明你对业务上特定的组件比较熟悉，杂而不精是写在脸上的，如果你把这些经历写在简历上，如果面试官对此有意见，凭空给你带来很多阻力。
其他
所以我们到底该怎么看外包，我觉得还是要把外包公司看作练手的地方，而不是归宿。
如果你长期干外包，作为一个开发者，我觉得是废了大半，与新进的技术脱节，与社会接触太少。
虽然咱都是打工人，我还是想做一个有追求的打工人。
总结
反正让我回过头去看当初的选择，我估计还是会进外包，没办法，那时的我没有选择的权力。
但如果你有选择的权力，我的建议很简单，能去甲方就不要去外包，能去项目外包就不要去人力外包。
