【何言欢语】（1166）复：工作分配不均怎么办

昨天，我的“何言欢语”说到了一位在职场打拼了近十年的女士的困扰，说自己在单位从低做起，勤勤恳恳，原以为会越做越轻松，结果却是越来越忙，工作压力越来越大，工作量也是越来越多……她很羡慕那些轻松愉快的老员工，不但可以少做事，还发现可以影响领导不给那些“老员工”安排任务……

于是，她开始郁闷了，问：碰到这种情况，我应该计较吗？我要投诉吗？或者，我应该离职，不然被领导同事榨干了？

我让师友们给她一些建议，现整理如下：

1、看得出来，这位女士是一位非常踏实、努力的人，从低做起，一步一个脚印，愿意付出，也愿意学习，才会意识到这些问题呢。

2、工作上越来越忙，可能是个人的能力增加了，涉及的工作范围、内容也增加了，说明是个人能力强了，职业竞争力也强了，是好事！

3、工作压力大，有可能单位在发展、创新的过程中面对的问题、挑战多了，也会给员工带来直接的影响，也有可能是岗位的调整、分工等引起的岗位适应问题，也有可能是个人成长不足（能力结构、知识结构等，跟不上单位的整体发展（举例：孩子读小学时成绩很好，不代表中学时就成绩一定很好）。

4、这位女士最要关注的是“心态”。您对职业的看法有些偏颇，比如越来越轻松的职业是什么职业？如果我们能感受到轻松的岗位，一是我们的能力足够胜任岗位的要求，二是我们选择了“偷懒”的方式应对，但是这种状态代表着我们已经在“走下坡路”了！

5、当我们关注那些不好的人与事，在意那些比我们做得少的同事时，我们离他们就很近了！这个世界从来都是“黄金二八法则”，只有20%的人有能力、有资格去影响80%的人。就像我们想开个餐馆，我们不会去关心有多少家倒闭了，但是一定会看到有那么几家生意很好的餐馆，并努力向他们学习，尝试超越他们。

6、关于选择。任何人都有权利选择自己的生活方式，无论是别人觉得好的、对的，或者不以为然的生活方式，但是，我们都要为自己的那份选择承担责任，并接受因选择带来的结果。所以，最后的回答，您是否需要计较？是否需要投诉？是否应该离职？想必都有了自己的选择与答案了！

7、何欢的经验：这世上从来都没有绝对公平的分配，也没有免费的午餐，没有不劳而获的得到，所有的“偷懒”都会在下一个阶段通通补偿，所有的付出都会在下一个阶段，以不同的方式回报给你！没有被领导同事榨干的说法，只有你愿意和不愿意，如果你不愿意，坚持自己的原则与底线即可，如果你愿意，就带着愉悦去工作，你会发现，工作中的女人是美丽的，工作成就是我们自信心的重要组成部分，有一天，你会骄傲地说：我没虚度生命！

祝福你！

祝福坚守在职场的女性！

祝福所有努力奋斗的职场精英！