职场中，最大的悲哀，错把平台当能力！

我的同事老赵，他说在国企干着没意思，一个人干两个人的事情，被四个人管着，拿半个人的钱。然后他悄悄的对我说，要辞职，而且去处也找好了，对方开的价码是老赵现在收入的5倍，这样算下来一年能快有40万了。我问老赵是那个公司，希望他给推荐一下把我也给搞进去。老赵却死都不透露出半点风声。

几天之后，老赵真的辞职了，工作交接完之后，就消失了。后来有人偷偷打听老赵的下家是哪里，才知道是老赵以前工作上的某个供应商。原来是甲方跳到乙方。

过了三个月之后，老赵找我们几个同事和领导喝酒。酒桌上我们才知道，原来当时老赵还在公司的时候，对方老总经常说老赵的好话，把老赵哄的跟个什么似的。还常说，只要老赵来他们公司，起步就是经理待遇，年薪要是低于30万，都是愧对老赵这个人才。老赵听的多了，就飘了，也信了。

可是当老赵去到对方公司之后，才上两个星期班就对老赵各种挑毛病，还故意让人暗中给老赵找麻烦。老赵一开始还没察觉出老板是什么意思，后来被老板在开会的时候当着所有人面骂了三次，才明白过来，这老板以前说的话就是放屁。看老赵在那个位置上他能用的上就死命的哄，可要是老赵下来了对他没用了，那就直接翻脸不认人了。还经理待遇，估计辞职之后的老赵在那个老板的眼中的地位，都不如老板在办公室养的锦鲤。

老赵熬了三个月就自己走人了，因为留下去也没意思。而那天老赵请领导喝酒，其实就是请领导帮忙，找大领导说说。他想回公司，哪怕职位比以前低也行。毕竟现在四十多岁的人，没什么特别突出的能力，还想找个和以前一样的工作真的很难。

●职场分析：我见过很多人，把平台的好处当作自己的能力。以为自己在某个好公司、好平台、好职位就觉得自己了不起是一个人物。但是实际上呢？大多数这种人，离开了公司、平台、职位就什么都不是了。别人给这种人脸，主要开始因为他背后的公司和他所在的职位能给对方带来的好处。

所以，要想自己有价值，在一个好公司、好平台、好职位很重要，但是关键还是让自己本身具有价值。这种价值才是真正属于你的，哪怕你跳槽再多都不会离你而去。