职场潜规则：领导让你打小报告，这话也一定对别人说过！

某公司来了一个新领导。因为没有什么根基，也没什么亲信，所以上任了解情况之后，就开始找某些员工谈话。

老A是被以前领导孤立排斥的一个。自然也是新领导的拉拢的重点。

“老A啊，是你老员工怎么现在还这个位置呢？以你的能力和资历不应该啊。”新领导说。

“这个是我自己的问题，因为脾气不好和前领导关系有点僵，后来自己醒悟过来，已经晚了。”老刘说。

“过去的事情都过去了，你也知道我才来没多久，对很多情况都不了解。还需要你们这些老员工的支持，如果有以后工作上有什么事，发生了一些什么，你可以直接过来告诉我。”新领导说。

老A一听就明白是什么意思了，这是新领导让他当耳目监视其他员工。不过看这样子好像新领导对他很器重，如果把握了机会说不定能提拔一下。所以老A一口答应了。

于是乎，老A把不少其他同事的事、说的话都暗中告诉了领导。突然有天，新员工小C悄悄的找到老A，问道：“领导让我以后有什么事发生直接告诉他是什么意思？”

老A一下就懵了。这话他熟悉了，不就是新领导对他说的吗？看来这话他一定对其他人也说了。这新领导真阴，这不相当于挑动同事间之相互监视吗？老A明白了之后，对新领导的好感瞬间全没。

●职场分析1：对于领导而言，的确需要在员工中安插自己的眼线来获取消息。但是不能只安插一个眼线，而要安插两条甚至更多的眼线才行。这样才能够相互验证，避免某个眼线夹带私货诱导你做出错误分析。

●职场分析2：对于员工而言，如果领导给你说了这种话，让你暗中监视同事的言行。相信我，这种话他一定会和其他人说。所以，这个事你可以答应下来，但是做的时候，就事论事。意思就是工作上的事，你可以说说。但是不要去以此打同事的小报告。因为你说，对你也没好处。