女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，职场现状很窘迫，谁能解决？

女性，多么柔弱的名字。她们需要人用怜悯的眼光来看，仿佛她们不再是一棵笔直的大树，而是需要被照顾的对象。当她们向整个社会输入更多的养分，其中包括她们的智慧、生育等等，我们又可以回馈给她们什么呢？

有这样一个场景需要你试想一下：当孕妇被PUA，你会站出来帮助她吗？

最近，在河南郑州的某位女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。

此事一经曝光，有媒体去采访涉事公司。但是该公司的工作人员称：“没有人知道她怀孕了。”此外，公司经理说：“她怀孕了，来回跑不适合做销售。”

最后经过一番调解，该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益。

这家公司所说的，应该也是全社会要做到的。

针对“女子怀孕七个月被公司称没产假劝退”一事，在达成一致之前，该公司的回应是：外编人员没有产假。

其实有太多单位都是这种情况，怀孕了辞退，想要再来重新应聘。

比如，有网友说：“我也有同样的经历。我被欠薪8个月，挺着大肚子维权仲裁让找检察，检察让找仲裁，社保欠费生育险不能报销，还有税务也推三阻四不管。到现在，一分钱也没要回来。”

还有人提到曾经的同事：上家公司的饭菜很差劲，甚至头发丝、铁丝都是经常的事情。有个同事怀孕了没法再吃公司的饭菜，就想请假保胎，但公司只给六个月的保胎假，而且保胎假期间不给交社保，也不保留职位，逼得她没办法只能辞职。

当一个公司为了自己的发展而舍弃员工的利益时，是否违法？

客观说，如果女性的权益得不到保障，那么谁来生二胎、三胎呢？如果基本上生育≈失业，那么还有谁会愿意冒险去生二胎或者三胎？

试问一下，如果一个家庭有足够的金钱，谁会怀孕到7个月还工作？还不是为了挣点养家糊口的钱，其实企业大可以安排一个轻松一些的内勤工作，真的不要再劝退一个坚强的孕妇了，这样做很残忍的。

另外，对一些私企来说，有些规定可能有些形同虚设。女性怀孕工作难，企业确实也难。但企业辞退一个孕妇可以得到多少利益？到头来，都是被舆论谴责，以及许多员工的内心鄙视。

总之，无论她是正式员工还是临时员工，孕期及哺乳期企业都不得辞退。

如果还可以做得更仁慈的话，希望企业可以对怀孕的员工宽容以待。往长远来看，也是对所有女性员工的激励，一个员工可以过好自己的生活，一定也可以好好工作。

愿更多女性的职场困境被人看见，也可以得到切实地解决。

（注：图片来自网络，谢谢）