职场经验：跟对人做对事，记得要远离9类领导而跟对4种领导。
对于职场人来说，自己有本事有能力固然重要，但是还要有一个能赏识你的领导。跟对了领导，金子才有发光的机会，否则空有一身本事，却无处施展。
在工作中，如果你遇上了好的领导，他会指导你，给你很多帮助，让你不断进步迅速成长。得到领导的器重，很快就能升职加薪，实现财务自由。反之要是遇到不好的，不懂得赏识你的才能，只能一辈子在底层兜兜转转，辛苦还赚不到钱。
如果你不想一事无成，那就要远离这几种低档次的领导。
1、当面一套背后一套。
职场中确实会有很多领导或者小人，没有自己的意见，也没有主见，他们在工作时遇到一点点压力便会背叛你，让你在职场中特别的愤怒，而如果领导在公司里有这样的想法或者心态，那么作为员工就一定要学会深思熟虑远离他们。
毕竟你很难改变他们为人处事的方式，也无法去挑战他们的工作方式，所以大家千万不要再去想着跟他们有牢固不可破的关系，毕竟这些领导在利用完你之后便会把你踢出去。
2、总是给下属画大饼。
职场中有这样一类领导，在谈到加薪的时候不是特别的积极，但是在谈到单位的责任感或者是使命的时候，就非常的积极，还总是会给下属画大饼，时不时的忽悠下属。对于这样只谈责任，不谈回报的领导，一定要赶紧的远离。
3、不信任下属。
无论你做什么、说什么，提出什么建设性意见，领导对于你的工作都是不信任的。甚至你完成的工作，领导依然要自己亲力亲为再弄一次，再给你审核，那么这样的领导，只会让下属感到迷茫，不敢发挥主观能动性，更不敢有所创新，甚至畏手畏脚。跟在这样的领导身边，不会有什么进步，干下去没前途。
4、喜欢打压，控制欲太强。
有些领导为了体现自己的“管理风范”，以打压下属来满足自己的控制欲。往往表现出，明明取得了好成绩，却依然吝啬勉励和赞赏；若是犯了错误，更是联合众人来攻击打压。
这样的领导看不到下属的优点，下属就算有再大的能耐，领导也会担心被下属的风头盖过而被打压。
留在这样的领导身边，磨灭了自己的优点，更是迷失，失去自信。
5、带有个人情绪的领导。
在工作的过程中，如果领导总是带有个人的情绪，这种情况下，最好远离这样的领导。工作就是工作，生活就是生活，如果把个人情绪或者是个人私事带到工作的话。不仅会影响到自己的情绪，还可能会影响到下属的情绪。
6、不做实事，只会吹嘘。
一位好的领航人，一定是一位既有真才实干，又能够带领下属进步的人，而不是只靠拉拢关系、只靠嘴皮功夫吹嘘上位的人。如果你跟着一位只动动嘴皮，又业务不精的领导，那么趁早辞职，不断不能学到什么东西，还可能因此而受到其他牵连。
7、人品不好的领导。
在职场中如果遇到了人品不好的领导，这种情况下，如果有更好的职位或者更好的选择，最好远离这样的领导，遇到了人品不好的领导，假如你做错了事情，这种情况下，领导可能不会帮你背锅，会把所有的责任都推给你。
8、只知道压榨你，却丝毫不关心培养你的领导
这样的领导，通常对你的能力无比赞许。一有什么工作，第一时间就会想到你。在他心目中，某项工作只有你能配得上，甚至只有你才能搞定。
你辛辛苦苦、任劳任怨、做牛做马，以牺牲个人时间甚至健康的巨大代价，让他负责的工作交出了漂亮的答卷，成为他手下的顶梁柱。
等到你有机会到更好的平台发展，需要这位伯乐签字同意时，或者有什么私事想请他帮忙时，好家伙，人家马上来个翻脸不认为，不答应、不签字、帮忙！
直到这时你才恍然大悟：原来你在领导心中，根本就是一头只配干活的老黄牛而已。有谁会关心一头牛的感受呢？
9、 心思不正的领导
每个人的价值观是不同的，若是遇上价值观不同的领导，大家一定要学会保护好自己。对于很多人来说，竞争就应该堂堂正正，就应该遵守公平的原则，但是，有些心思不正的人，常常会想用歪门邪道来获取胜利。当你的领导就是这样心思不正的人时，你该怎么办呢？
可以先尝试委婉地劝一下领导，不要直接说，因为很尴尬、很伤感情，甚至会引来领导的反感；若是劝说毫无效果的话，请不要参与他任何非正常的竞争手段，于你来说百害无一利，甚至还有可能会背锅。
接下来说说什么样的领导又值得我们去追随？
1、沉稳、有气场
当与人谈事、聊天时，气场十足，总是面带微笑，心平气和、不紧不慢、深入浅出、侃侃而谈、娓娓道来。你看不出他有什么特别开心的事，也看不出他有什么烦恼和忧愁，从没见过他大发雷霆，显得非常沉稳，控制情绪的能力让人敬佩。
2、能力出众，智慧过人
知识面宽、见识广、视野开阔、工作能力强。他能胜任这个职位，能为老板出谋划策，凭的就是见多识广和出众的能力。足智多谋、深谋远虑所折服。无论出现什么问题、遇到什么困难、发生什么矛盾冲突，他都能冷静地想出别人想不到的办法来处理这些事情，显得很有头脑并且能取得皆大欢喜的效果。
3、工作有魄力
事前深思熟虑，一旦做出了决定，就必须干脆果断，说一不二，即使是错误的决定都必须坚决执行！否则朝令夕改，不但会让下属不知所措，而且你还会成为下属的笑料。”
4、慧眼识人、用人谨慎。
能根据某个人的性格、能力和特长，把这个人安排到合适的岗位。在没有物色到合适的人之前，宁愿自己辛苦点，自己兼任某个空缺岗位的职务。在确保忠诚的前提下，一定要任人唯贤。在用人上不能讲情面，不能讲义气，行就是行、不行绝不能勉强，否则会害人害己。
5、左右逢源、平衡关系的高手
（1）公司利益和员工利益常常处在对立面，好的领导善于平衡这种关系。员工提出利益上的诉求，若觉得合理、可行，就会耐心地去给老板做工作。若老板没有同意，他又会反过来做员工的思想工作，然后又积极开展一些活动，用荣誉和物质奖励来激励员工，例如：提案改善、产品工艺改进等活动。
（2）同事有困难（包括私事），只要有能力帮助的，他都会给予力所能及的帮助。因为会做人，大家都很尊重他，无形中大家都凝聚在他的周围。
最后写：
1、物以类聚，人以群分
圈子很重要，你和什么人在一起，最后你就会成为什么人：乞丐整天在一起商量的是乞讨的办法，公司管理者在一起探讨的是如何做好管理，老板在一起喝茶聊天，切磋的是生意经。要向优秀、杰出的人靠拢，向他们学习。
2、我们愿意追随一位领导，除了学习这位领导的杰出能力和优良品质外，还希望这位领导给我们带来好处和美好的前途。谁都不会去追随一位能力平平、碌碌无为、一事无成的领导。