留学生被贴上“富二代”标签，竟成澳洲不良雇主剥削的“借口”
AFN
据统计，2017年，澳大利亚接待的留学生数量创下新高。值得一提的是，在中国留学生的眼中，澳大利亚已经成为第三大留学目的国，仅次于美国和英国。
数据显示，从2017年1月到8月，短短八个月的时间里，已经有577353名留学生进入澳洲。其中，中国学生的人数最多，为169261人，占国际学生总人数的29.4%。
实际上，自2014年以来，赴澳留学的中国留学生人数增长了54%，巴西增长了62%，哥伦比亚增长了73%，斯里兰卡增长了79%，印度增长了48%，尼泊尔增长了113%。
伴随留学生产业的蓬勃发展，留学生受雇主剥削的问题成为了近期媒体争相关注的一个议题。
留学生成为不良雇主剥削的对象
很多留学生对于自己在澳大利亚的权利并不完全知晓。在工作的过程中，他们往往由于害怕被吊销签证，即使遭遇了明显的不公平待遇也不敢发声。
一些无良雇主抓住年轻人急于找工作的心理，利用非法实习生项目，雇佣廉价劳动力。对于此类现象，澳大利亚公平工作专员发布警告，提醒留学生与教育机构提高警惕，避免陷入实习或其他求职骗局。
Jenny是一名21岁的在澳留学的中国人。为了独立和减轻家里供其留学的经济负担，他选择在Wollongong南部一家寿司店打工。和她一起的还有3名年龄在20岁至21岁的韩国女店员。
根据寿司店老板提供的所谓实习协议，她们的平均时薪为12澳元至13.5澳元，每人每周工作4天至6天，每周工作时长超过38小时。不过，这份实习协议并不合法，而且寿司店提供的实习机会并不属于学校实习任务的一部分，因而这几名店员实际上属于雇员，并非实习生。
根据法律，他们的合法时薪为16.67澳元至18.99澳元，加班费为每小时23澳元至47澳元。调查发现，她们被克扣了总计51025澳元的薪水。
这样的例子并不少见，同时还不是最糟糕的案例。据统计，行业组织Migrant Worker Justice Initiative于2017年11月公布的报告显示，澳大利亚克扣、少付留学生现象非常普遍。1/4的留学生打工时薪不到12澳元，即不到最低工资的一半。
留学生并非全是“富二代”
在人们的印象里，留学生往往是富裕家庭的象征。他们能够来澳洲留学，承担的起高昂的留学费用，家庭往往非富即贵。但是事实并非如此。
近期的《澳大利亚留学生财务情况调查报告》显示，1/5的本科或硕士留学生为了节省开支有过挨饿的经历。认为留学生可以依靠家里，而选择对目前剥削留学生的问题视而不见只是不作为的一个借口。
事实上，有些情况下，留学生申请学生签证时往往需要证明他们具备在澳大利亚生活的经济能力，即提供收入证明表明自己有足够的储蓄维持在澳大利亚生活一年的支出。
一些留学生为了满足这一条件往往会通过借贷的形式。《澳大利亚留学生财务情况调查报告》显示，在澳大利亚的本科留学生平均债务为65,000澳元。
留学生应了解自己的保障
据澳大利亚专门受理劳资纠纷的政府机构公平工作申诉专员公署（Fair Work Ombudsman）的新闻发言人娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）介绍，从去年7月至今年3月的这9个月里，有150名国际学生向该专员公署求助。
在澳大利亚，雇佣国际学生比较多的行业有旅游餐饮业、清洁行业、便利店以及超市购物车收集工作等。
公平工作申诉专员公署希望国际学生知道，只要在澳大利亚工作，就受到全国雇佣标准（National Employment Standards，NES）的保障。这份雇佣标准的核心内容是10个最低限度的工作场所权益：
全职雇员每一个标准工作周最多工作38小时，另加“合理”额外时间；
有权要求灵活的工作安排；
育婴假和收养子女休假（无薪）12个月，之后有权再要求附加12个月休假；
每年4周的带薪年假（按工作时间比例计算。例如如果全职工作，即享受每年四周带薪年假，如果每周工作三天，带薪年假则按四周的60%计算）；
每年10天带薪个人事假/看护人事假（按比例计算）；
陪审服务或参与处理某些紧急或自然灾害的社区服务假。该休假除陪审服务外均无薪；
长期服务休假；
公共假期以及公共假期加班费的权利；
终止雇用通知和遣散费；
新雇员收到《Fair Work资料说明书》的权利。
本文信息来源：澳洲人报（https://www.theaustralian.com.au/higher-education/international-students-at-risk-of-exploitation-at-work/news-story/ec6948b7d417f14a8e0e70aff585d859）