我来公司5年了，每个月工资6000块钱，...

我来公司5年了，每个月工资6000块钱，我找老板3次，希望加工资，可老板一直拖着，我就网上投简历，看到了一个月薪6500～8500的岗位，我看跟我的岗位挺匹配的，就投递了简历。

结果第二天，我还真的收到了HR打的电话，电话里HR表示，看了我的工作经历后，跟她们的岗位需求很匹配，就希望我能够找时间过去面谈一下。

我心里挺高兴的，心想，看这工资待遇的范围，我到时候期望薪资就写一个7500块钱应该问题不大。

面试那天，我准时到了她们公司，等了差不多20分钟，HR终于跟她们的用人部门的领导一起来了。

先跟用人部门的领导谈了一下，他也觉得我的专业素养没啥问题，表示同意。接下来就是跟HR这边谈一下具体的期望薪资了。

她开门见山拿出了一张表格，其中有一栏就是期望工资，我直接写了7500块钱一个月。

可是HR看了之后，她说你这个期望工资有一点高，我需要跟老板申请一下。就让我回去先等消息。于是我就直接回去了。

第二天，HR电话打来，说老板同意了，一个月工资7500块钱，然后发给了我offer让我签字。我也没仔细看，直接签字。

然后接下来我就离职，然后去新东家办理入职。

第一个月发工资的时候，只发了80%，我当时还能理解，3个月实习期80%发放。可是3个月过去了，我算了一下每个月工资，只有6500块钱左右。

于是我就跑过去问HR，这当初面试谈的工资不止这些啊，这是为啥？

HR说，没有问题啊，确实是这样的啊，然后她跟我解释说到：当时说的综合平均工资7500块钱，这里面包含了你的基本工资，绩效工资，还有补贴以及年中奖等等。我们都给你算进去了。

我当时就傻眼了，还有这个套路的吗？

然后我又去查了一下我的公积金缴纳基数，果然只有6000块钱，跟原来的一样，我彻底绝望了，感觉自己太草率了，当初的合同没有细看，尤其是对于工资这一块，并没有自己斟酌。

那么在求职的过程，很多人最关心的就是工资这一块了，那么这里面有一些常见问题一定要注意。

1. 问清楚工资的组成，避免吃大锅饭，综合平均工资的说法。

就像我这7500块钱，看起来比原来单位高了1500，但是这里面包含了1000块钱的绩效工资，还有补贴，甚至连全勤奖，年终奖都给算进去了。

假如你请假了，全勤奖就没了，再加上绩效工资都是要扣一点，然后年底再来一个效益不好没有年终奖，那么到时候你就得后悔不已。拿的钱跟以前的工资差不对。

2. 具体确认五险一金的缴纳基数，以及缴纳标准是什么。

比如你工资10000，但是里面的基本工资是7000。

按照10000来算，再加上最高标准12%的公积金比例，那么你的账户一个月2400块钱。

假如给你按照基本工资7000，再给你一个低标准8%计算，一个月账户只有1120，这里面差了几乎一倍。

不少私企喜欢从这里节约成本，求职者要问清楚。

3. 不通过银行卡发工资，而是发现金。

看起来觉得很奇怪，但是有些地方还真的存在。然后给你解释说，这是用来合理避税的说法。

其实这种行为是不符合规定的，而且发现金给你，你很难保存到记录，以后吃了问题，找证据都很困难。

4. 高工资，更多的是吸引人投简历。

6500～8500的工资范围，其实她们内心的预算就是6500，别说最高标准，就算中间值，都很困难。

然后面试虽然说可以给你7500，但是这里面就包含了很多不确定因素，假如说你的绩效考核不合格，那么就尴尬了。毕竟绩效还是领导去进行考核的。

新人在找工作的时候，一定要记住这一点。

5. 现在有不少中介也是帮忙介绍工作，他们的工资也会给的很高，但是这里面有一些套路要知道。

有些中介或者劳务派遣等等，他们一开始会用“高薪”来吸引求职者投递简历，这样就会拿到一些基本信息。

假如说你在网上看到一个岗位开10000的月薪，但其实大部门工厂只能给5000块钱的标准，那么就要当心了，这是不是别人的一个套路。

高薪是为了留下你的个人基本信息，然后跟你说，工厂已经招满了，就给你介绍一些其他的工作，不停地给你打电话等等。

因为现实生活中，大部分的普通都是技术含量相对要求不那么高的，工资再高，也不应该高了那么多，甚至有点离谱了，冷静一点，看到那些比较夸张的“高薪”，一定要冷静。