在体制内工作，“过来人”给你的6点忠告！...

在体制内工作，“过来人”给你的6点忠告！

1.作为下属，最为重要的职责，就是想方设法实现领导的目的和意图，不管你多有想法，都要以领导的想法和意志为前提。也就是说，在体制内工作，你首先要学会服从和执行，而不是提意见。所以，面对领导的工作安排，不管合理还是不合理，不管顺心还是不顺心，都要先执行再提出意见建议。要知道，混迹职场首先要获得领导的信赖和支持，其次才是努力干好具体的工作。

2.俗话说得好，木秀于林风必摧之，堆出于岸流必湍之，人高于众众必非之。真正的高手都懂得低调内敛、韬光养晦，风头过盛迟早会带来很多不必要的麻烦，甚至还会授人以柄，在关键时刻引火烧身。要知道，能力素质强是一把“双刃剑”，展示得好名利双收，展示得不好那就是搬起石头砸自己的脚。所以，该礼让的时候要礼让，该隐忍的时候要隐忍，切不可盲目自大、鹤立鸡群。

3.人性是有缺点的，越是容易得到的东西，越是不容易被珍惜。在职场上，你越是想讨好别人，就越是难以处理好人际关系，反而率真随性做自己，更能获得他人的尊重。当然，不要做“老好人”，更不要试图获得所有人的肯定，圣人都做不到，更何况你我这等凡人。所以，面对他人的请求，千万不要一味地答应，尤其是不要违心答应，适当地拒绝几次，反而会让你的帮助更有价值。

4.脏活累活杂活干得再多，不如干好关键性的一两件事。唯物主义辩证法则告诉我们，分析研究问题，要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。那么，在体制内工作，什么事情才是最为关键的呢？其实很简单，用一句话来说，领导关心的事情就是关键事务，领导关心什么，作为下属做什么就对了。要知道，只有被领导认可的价值，才是真正的价值，否则就是孤芳自赏或怀才不遇。

5.一定不要和领导开玩笑，不管任何时候，这都是绝对禁忌，要知道领导可以开你的玩笑，但你就不能拿领导开玩笑。在体制内工作，你和领导的关系再好，都不可能成为兄弟，你和领导的本质关系是上下级关系，领导永远处于优势地位，你和领导最为的状态便是互惠互利、各取所需。所以，任何时候，做人做事都要有分寸感，不可逾矩，不可越界，何时候都要尊重领导的地位和尊严。

6.在体制内工作，根本不可能一帆顺风，总会遇到这样或者那样的烦心事，在遇到不顺心的事情的时候，要学会自我消化和吸收，千万不要养成吐槽抱怨的毛病。一方面，吐槽抱怨对于解决问题没有任何帮助，甚至还会让问题变得更加糟糕；另一方面，如果你的吐槽抱怨传到了领导的耳朵里，肯定会变得面目全非，让领导对你产生看法和意见。记住，要么积极适应，要么另谋高就。