离职冲动就像大姨妈_______
这是从2016年5月开通原创至今
第75篇原创文
01
其实本来我今天还是没有时间写文章的,自从梳理出自己的职业内容,我就开始努力工作,上班忙成狗,下班带个娃,以前能写稿子的日子只能证明我:工作没玩命!
最近攒了很多篇稿子要写:我为什么执行力这么强?我为什么能把生活过的缤纷多彩?我为什么老想离职……内容多的一如我看不过来的微信公众号,给了我很多焦虑。我对着自己的日计划表暗暗发誓,我一定要干掉你们!所以我抓紧临下班的30分钟码了这篇字,诚意真的有待商榷,但我一定做到「干货实战派」
今天先解决我为什么没有离职的问题。
前两天我的离职情绪非常强烈,其实每个月我都会有这种情绪,经常发生在领导给我布置新工作的时候,我会第一判断这工作属不属于运营,只要不属于我就烦躁不安,然后觉得这个工作发挥不了自己的技能专长,于是想跳槽。
我在BOSS直聘和脉脉都搜寻过周边合适的工作,然而缘分未到或者说自己能力差得远,所以没有成行。我甚至想过去「在行」约见行家,好求得一方良策,等我打开行家们的介绍,我发现,咦?这个思路我自己不也可以试试吗?
02
我为什么想要离职?
因为我对不让我做运营很生气。
我很喜欢做运营工作嘛?
额……我不是很喜欢,但我怕跳槽后运营经验不够没有谈判的资本。
那你为什么要跳槽?
因为我听过运营必须3年一跳槽否则就跟不上行业发展的节奏。
你现在加入社群还能跟不上行业发展的节奏?
额……是呢,那我没必要3年跳槽捏。
那你如果不跳槽,你想要的什么样的工作?
离家近能带娃,工资不错能够让我生活无忧,工作内容能发挥我的核心竞争力,有自己一手带出来的团队,项目是上升趋势,工作紧张忙碌……
你说的不是你现在的工作内容吗?哪一条不符合?
额……都符合
那你跳个毛?
是呢……
03
你说能发挥你核心竞争力的工作就是自己想做的工作,你的核心竞争力是个啥捏?
我的核心竞争力是高难度沟通、客户投诉、危机公关、行政技能
你现在的工作内容主要发挥的是你这方面的能力还是运营能力?
核心竞争力方面的
如果给你一个月的时间,你能不能改变现有的工作局面,实现工作业绩?
可以,一定可以。
04
以上是我根据职业规划师的个人介绍页面提炼出来的「自行提问法」,我理清之后的工作改变:高效工作、重新分配任务、带领整个团队开创新局面……
恰好,项目客户咨询投诉量激增,别人招架不住的事情,恰是我分分钟搞定的,不是能力在而是心态在,不想离职了,你就做什么都顺手。
辞职这种事,从念头滋生到尘埃落定,总要有一段内心的风起云涌,各种情绪、情结、情愫酝酿,裹挟内心与外界的博弈,以往都是各种拉锯,念着家庭、孩子,可是退一百步讲,没有我这个家庭还不活了吗?我更应该多想想,现在这个工作能不能发挥我的核心竞争力,我能不能巩固自己的核心竞争力,而不是老念叨着去打天下,个高的那么多,真不差我这一个。
也许你正有不满和委屈,也许你钱不够花,也许你得不到认可、也许你有个不争气的上司。这一切都不妨放一放,在有限的空间和时间内,活出自己的气场和价值。谁能保证,以后的你,闯不出一片天地,成就不了一番作为呢?
补充标题,写成你想说的话:离职冲动就像大姨妈_______________
♢ End♢