俗话说的好“人在江湖飘，哪有不挨刀”。很多朋友都觉得只要在工作中努力，就一定能够升官加薪，所以每天拼命工作，拼命展现自己有多努力。
但是最后却很残酷，自己越优秀，领导越是不提拔，这到底是为什么呢？因为人精、老油条的领导同事数不胜数。
很多刚进入社会的新人把单位当成是学校，其实不是，学校喜欢优秀学生，但是单位未必喜欢优秀员工，因为单位是残酷的，每天都有很多竞争，而你的领导也是你的竞争者，尤其是对于你的直接领导来说，你的优秀可能对他造成了严重的威胁，所以他不能提拔你！
如果领导提拔了一个优秀员工，作为优秀员工自己从来不会认为自己是因为领导提拔上来的，他们会认为自己之所以升职，是因为自己的努力，所以对于领导来说，把优秀员工提拔上来只是提拔了一个竞争对手！优秀员工之所以优秀，就是因为他们太拼命工作了，所谓功高震主其实就是个意思。这样的员工对于直接领导来说就是个安全隐患，如果是自己的员工还好，如果跟自己平级，那么早晚都会被这样的员工干下去，还有现在很多的领导更多的把时间放在处理关系上，所以对于工作上肯定没有优秀员工做的好！优秀员工能力固然很不错，但是在人际关系上可以说并不好，因为优秀员工都比较自大。他们天生就有一种傲气的，这让人很难和他们接触，所以从公司稳定来说，不提拔优秀会更好！新入官场的小白非常招人喜欢，特别容易和别人打成一片，所以人际关系也算挺不错的。但是小白自己的直属领导看不惯了，因为他和领导的官场政敌关系很好。于是，结果……其实，在官场上有句话叫“你是领导的人，但是领导不是你的人。”如果和领导的敌人走的很近的话，领导首先会觉得，我们叛变了，其次还会想到，我们是否会偷偷泄密一些东西给敌人，而且还会认为我们不值得重用，不值得提拔。说实话，很多九五后脑子里面没有这根弦儿，傻了吧唧的，跟谁玩的好就跟谁亲近，完全无视所谓的“帮帮派派”。新官上任，三把火。官场上，很多人与领导一旦有了分歧，大多不会正面与领导冲突，而是选择不合作不反对的形式，有问题也不说，坐看领导出错。或许和领导争辩几句领导还觉得只是就事论事，如果一旦领导知道，我们知道某件使本来就有问题和隐患，但是却知而不报，那对我们的感观将会差到极点，这就不是配合不配的问题，而是相当于在给领导挖坑。跳过领导越级汇报可谓是官场中的大忌。越过自己的领导向更上级汇报，这相当于无视自己领导的存在。同时，这样越级汇报无异于是在打自己领导的脸，指责他的无能。越级汇报的问题不再是组织管理流程的问题，越级汇报相当于在动领导的饭碗，你觉得呢？有人说，我实在是想越级表表功，让高层知道我的辛苦和成绩！那你也得在把直属领导“盘顺了”的情况下再出手啊！把他喂足了之后，再用一种不伤他面子的方法跟上层人物“眉来眼去”！一来二去，领导也就默许了。学习《八大上位术》和《鬼谷子解局术》课程，让你成为一个既有能力，又有城府，又会算计的职场达人！
