“狼性管理”和“人性鼓励”，刘德华告诉你企业最需要的是什么

这段时间，“打工人”火了，网友们种种玩梗的背后，是一群社畜们无可奈何的自我开解，就像刘德华写给电影《热血合唱团》的亲笔信里说的那样，在繁忙的工作中，在无可奈何的生活中，“我们忘记了怎么爱自己，本该闪闪发光的我们，陷入了黑暗的谷底。此时，多希望有一道光，带我们走出黑暗，找回自己。”

那么，为什么我们会过得这么难呢？

很简单，因为多年来，在资本的运营之下，越来越多的洗脑式员工教育，把我们逼成了一个个“打工人”。

在推崇“狼性管理”的职场，想要对自己好点，比登天还难。公司赔钱了，员工们“自愿”与之共渡难关，公司赚钱了，也有公司搞忠诚度测试，要求你“自愿降薪”。企业家们甚至堂而皇之地表示，能够“996”，说明你有活干，这是修来的“福报”，劳动法要求的加班费就不用做梦了。

这也难怪网友们自嘲“打工人”，不管你打扮得再光鲜亮丽，只要你在“狼性”职场里生存，就注定是个社畜，和工地里的搬砖工没什么两样。你甚至还不能像搬砖工那样抱怨自己的辛苦，毕竟“不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功”。闲来无事玩玩梗，自嘲一句“打工人”，就是社畜们的抵抗了。

企业管理，真的只有“狼性管理”一条路可走吗？把员工当人看，难道真就那么难？刘德华在《热血合唱团》里的表现，或许能给老板们指出一条新的道路。

这是一部主打治愈和成长的影片，刘德华饰演的主角严梓朗是一位国际知名的指挥家，和许多现代人一样，他对周围很多事情都不够满意，对人对己的要求都堪称苛刻，日子过得自然也很累。这样的一个人，如果放到职场里成为我们的老板，想想就觉得可怕。

在电影里，刘德华当然没有成为苛刻老板，但也差不太远，不幸碰到“严厉上司”的，是一群“问题学生”们。因为太过“废柴”，桀骜不驯，学校将这群“问题学生”组成合唱团，参加所谓的“热血合唱团试验计划”，期望他们能够在音乐的陪伴下，洗心革面。

要求严格的高水准老师，对上一群音乐零基础的问题学生，光是想想就是一场灾难。让人意想不到的是，严sir用自己冷淡表象下的温柔，为这群处于人生十字路口的孩子们指出了一条向上的道路。

一开始，严sir让人以为是一位不近人情的老师，总是要求学生做到自己能做到的最好。就像我们在职场上遇到的每一位领导，哪怕你零基础，只要要求布置下去，你就得不惜一切代价去完成。

但后面会发现，铁血的严sir，也是有血有肉的普通人，他偷偷关心着合唱团的孩子们，默默探寻“问题学生”表象下不曾示人的痛苦。为了这群孩子们，一向冷淡的严sir四处求人，来帮助他们走出困境。

严sir也会像职场上的领导们一样给人打气，做战前总动员，他告诉孩子们，“只要你们有信心留在这儿，我就有信心带你们赢”。跟那些“鸡汤”不一样的是，他的话简洁有力，而且，它强调的是从自己出发，要求自己带领别人，而不是一昧让员工自己动手。他从不夸大什么莫须有的“福报”，只是凭借自己一以贯之的信赖和坚定，带领孩子们走向正确的方向。相信每个社畜看到这里都会心动，梦想拥有这样的领导。

孩子们也没有辜负严sir的苦心，他们因为家庭、学校或者是社会的压力走入了歧途，因为旁人的不理解而越发叛逆，却也会为真正信任自己的人付出努力。一群零基础的孩子，硬是这样被严sir拽回正途，在找回自己音乐道路的同时，也治愈了严sir心中的伤痕。

刘德华在信里写，“你我都需要被治愈，每个人都需要鼓励”，但“狼性”职场的领导们眼里，不肯为公司拼命的员工不是好员工，社畜不需要软弱的资格，只要肯干活就行了。

殊不知，电影里的孩子可以为理解自己的老师付出努力，放在现实生活中的我们也是如此，比起所谓的“福报”和“狼性文化”，真正直入人心的鼓励才能让人心甘情愿地奋斗。

当个好领导其实真的没有想象中那么难，员工们的要求也没有那么多。少说点假大空的鸡汤，少画点不知何时才能见到踪影的大饼，一句说到员工心坎儿里的鼓励，能够获得的回报超乎你的想象。

11月13日去看看《热血合唱团》，不妨学习一下刘德华，如何做一个好老板，如何做一个好员工。这可能是2020年最好的团建电影了！各位老板不考虑一下吗？