无论你到哪家公司入职，请先问清楚这三个问题，免得几天又要辞职

最近很多朋友大热天跑面试非常辛苦，给你们几个小小的建议，帮你在面试阶段，就筛选出烂公司，省的入职之后再发现更麻烦，耽误时间和精力。

如何判断一个公司是否值得入职，主要看五个维度，这五个维度也对应着五个问题，建议你提前搞清楚。

第一，公司是否有离谱的制度？

我们隔壁有个公司他的制度就很离谱。

听他们公司员工说，他们抓考勤非常的严格。

迟到一分钟扣一小时工资，迟到五分钟扣半天工资，迟到十分钟扣全天工资。

好家伙，这要是上班路上稍微堵个车，这一个月工资还不够给公司扣的，是不是还要倒贴钱白打工啊。

这种形式的扣工资，肯定是不合理的。

我们写字楼里还有一家公司，他们老板对销售员工的业绩有很高的要求，若是达不到目标，就会有各种各样的“惩罚”措施。

像什么当众跳舞，学习动物表演等等都算轻的，有时候团建，甚至还会想出诸如喝醋、吃蒜等等“惩罚”措施。

有些公司离奇的“奖惩”制度到了很离奇，甚至很不尊重人的地步，如果你在面试的时候，了解到公司有这种情况，最好评估一下你能否接受，如果不能接受，趁早别去。

第二，公司是否喜欢在下班后、周末等时间开会？

建议同学们面试的时候，如果有条件，可以把面试时间安排在下午五点左右。

这个时候你可以暗中观察下，这个公司是否存在，卡着下班的点开会这种情况。

原因是，在有些公司老板和高管的心里，“开会”这个行为不属于工作，如果在正常上班时间开会，老板心里就会有一种类似“吃亏”，让员工“混工资”的想法。

所以他们会想方设法“不给员工占便宜”，就会想出占用下班时间开会、甚至周末开会这种操作。

第三，工资的发放时间是否在下半个月？

一般来说，比较正规的好公司、大公司，都会把发工资的时间安排在上半个月，要么是月初，要么是每个月的十号之前。

遇到节假日，还会比正常发工资的日子提前发，好让员工有钱过节。

而比较差的公司呢，则会压一个月工资，也就是说“这个月的工资下个月发”，而且大概率还是下半个月，甚至月底发，

总之就是要最大限度地扣着你的工资，这样公司就会拥有更多的现金，也会在人事方面更占据主动性。

工资是几号发的问题，你可以在面试的时候咨询一下HR，看看这家公司发工资的时间是否符合你的需求。

第四，是否正常交五险？

职场上流行着一条心照不宣的规则：

“那些在招聘文案里，特意把【缴纳五险一金】拿出来说的公司，通常不是什么好公司。

因为，给员工交五险本来就是公司应该做的事情，若是连这个都拿出来标榜，说明这个公司除了发工资、交五险之外没有什么太好的待遇。”

正常足额的交五险，代表这个公司基本是正规的，但也仅此而已。

而那些不交五险，还觉得自己没错的公司，建议你最好别去，大概率是个坑。

第五，是否存在性别歧视等不公平的现象？

比如这家公司，是否会歧视女性的员工，是否在同等能力之下，更愿意让男性员工升职加薪，而不给女性员工更多的机会。

之前我就面试过一家公司，很巧的是，面试的时候，刚好听到这家公司一名女员工，在面试的隔壁房间，跟公司高管吵架：

“为什么我做产检不能使用年假呢？我年假攒了这么多天，怎么使用是我的自由！这不应该扣我工资！”

高管的声音这样回复道：“如果接受不了我们扣工资，你可以辞职啊。”

仔细听了一会儿我听明白了：

原来是这名女员工怀孕了，之前她工作非常拼命，攒了三十多天的年假没有使用，留在现在做产检使用。

公司的HR就说不允许这样用年假，还是按照事假给她扣了工资，这名女员工就非常不服气，来找主管理论。

而主管给她的回应是什么呢？你爱咋咋地，不高兴可以辞职，反正你请假了，我们就是要扣你工资。

像这样对待怀孕员工的公司，我建议你谨慎入职。

不管你是男的女的，有无怀孕的需求，这种公司的表现已经说明他本质不尊重人，不尊重员工，在这种公司你大概率会不开心。

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