什么是人力资源战略？可以实现哪些战略功能...

什么是人力资源战略？可以实现哪些战略功能？如何构建战略体系？
1、什么是人力资源战略？
① 经营层面：根据企业战略目标要求，所实施的一系列人才管理策略的总和。
② 发展层面：围绕实现业务目标，设计配套的人力组织与管理激励相关体系。
③ 实施层面：市场竞争需要，建立完善人力资源规划体系不断提升人员素质。

2、人力资源战略具备哪些功能？
① 吸纳功能：满足公司需求，吸纳、选拔适合企业发展的各类人才。
② 维持功能：创造与培育良性的文化氛围，留住人才使其发挥作用。
③ 激励功能：充分调动员工的主动性、积极性、创造性，人尽其才。
④ 开发功能：使员工素质、能力不断提高，人才资本价值不断增值。

2、如何构建人力资源战略体系？
① 人力资源规划
► 需求调研：根据战略规划、经营计划的要求，制定人力需求配置计划。
► 成本核算：将人力需求计划的预算需求，量化成完整的成本计划方案。
► 组织激励：围绕经营目标的实现，设计组织系统绩效管理与目标激励。

② 组织管理
► 组织设计：依据战略规划，进行人力资源的各级组织架构配衬。
► 变革管理：依据市场变化，制定人力资源组织调整变化的预案。
► 工作分析：依据岗位设置，梳理与明确岗位的工作内容与要求。

③ 招聘配置
► 招聘管理：根据岗位需要，发现与筛选目标人力。
► 储备管理：根据发展需要，培养与储备目标人力。
► 动态管理：根据市场需要，扩充与裁减目标人力。

④ 绩效管理
► 战略规划：确定经营目标，量化团队愿景。
► 经营计划：确定绩效期望，制定行动方案。
► 经营检讨：确定监控流程，建立考核体系。

⑤薪酬管理
► 战略层面：形成统一价值观，使资源和人的行为形成合力，以提升竞争能。
► 制度层面：战略落地的有效工具，在战略指引下，制度设计方向更加明确。
► 技术层面：结合企业的战略和具体情况进行设计，围绕人才激励与竞争力。

⑥ 培训管理
► 新进员工培训课程体系。
► 一般员工培训课程体系。
► 中阶职位培训课程体系。
► 中阶职位培训课程体系。

温馨提示：
►人力资源战略全套管理体系的具体方法、流程、标准均收录于下方专栏内，供查阅参照。