我，32岁，女人，求职被问：“公婆身体好吗？”
作者：Leah
来源：职场成长菌
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我，32岁，女人
求职被问：“公婆身体好吗？”
前两天和朋友凯琪聊天，凯琪说她最近太难了。
不久前回到老家发展的凯琪，踩着金九银十招聘季的节奏，一连投了多份简历，参与了多次面试，遭遇了许多奇葩问题。
最奇葩的一次，Hr问她：“公婆身体还好吗？”
机智的凯琪马上表示，虽然自己结了婚，但2-3年内并没有要小孩的打算，公婆身体也很硬朗。
可是，用人单位最后还是以“不符合岗位要求”为由拒绝了她。
不死心的凯琪私下向Hr询问了被拒的真正原因，同为女性的Hr抱歉的告诉她：“虽然您业务能力在线，也符合岗位要求，我也竭力向领导争取过，但高层认为您已婚未育的身份在之后可能会影响企业发展，真的很抱歉。”
凯琪不明白，为什么自己符合了岗位要求，在求职时，会因为女性身份遭遇不公平对待。
其实，这不是女性第一次在职场上遭遇不公平对待！
02
职场性别歧视普遍存在
在国内，首次因就业性别歧视新闻引起轩然大波，是2017年2月，新闻男主角，是从未在公众面前消失、刚从京东卸任的刘强东。在央视的一档节目上，京东副总裁杜爽在酒桌上向老板坦言自己意外怀孕，紧接着，杜爽向他保证“绝不会耽误工作”。之后，刘强东回应道：“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。”
那年夏天，杜爽从京东辞职。
节目一播出，便引起了广大网友激烈讨论。“就业性别歧视”一词也终于在大众眼前正式亮相。
前不久，女性个人和职业发展互助平台“励媖中国”，携手腾讯、领英、耶鲁北京中心等机构，调查了2000多名中国女性，发布了《2019年中国女性、职业与幸福感白皮书》，旨在研究中国女性在职场中面临的各项挑战。
报告显示：
婚姻和年龄影响了女性晋升的信心。婚姻，尤其是有子女之后，会极大地影响女性对晋升机会的看法。那些结了婚并有了孩子的女性，有40%左右的人认为自己很难晋升成为领导者，而未婚女性有这种想法的人只有20%左右。
国内女性就业形势不容乐观，那么，国外呢？
2020年3月，联合国计划开发署（UNDP）发布了一份“职场性别平等”的调查报告。调查显示：不论国家贫富，世界上至少有90%的人对女性持有某种领域的偏见。
而且，在政治领域，人们对于女性的偏见更加严重。
全世界约有一半的男人和女人认为男人是更好的政治领导人。在尚未产生一位女性总统的美国，大约有39％的美国人认为男人更能当好领导人。
03
为什么职场性别歧视普遍存在？
为什么职场性别歧视普遍存在？
究其根本，是企业不愿意承担女职工生育带来的各种显性和隐性风险。
这种风险主要来自于以下两点：
1.显性风险：生育女职工可以休带薪产假，部分地区还有奖励假，企业需要支付生育津贴
有奖励假的地区，比如广东，生育女职工除了可以享受98天国家法定假外，还可以享受80天省内奖励假。其中，98天法定假期薪资由社保承担，80天奖励假薪资由用人单位承担。
需要说明的是，每个地区对于女职工带薪产假的规定会有所不同，比如，有的地区规定该女员工社保满1年才可享受足额生育津贴。
但不论是哪种政策，企业都需要为生育女员工支付一定成本。
甚至，有些女性会钻政策空子，在过了试用期后就怀孕生育，享受企业支付的带薪产假，此举虽然让某些人暂时受益，却引发了企业对该群体的不满。
为规避此种风险，“不招27、28岁的未婚女性”就成为不少企业的招聘潜规则。
2.隐性风险：已婚已育女员工相较于男员工，会花更多精力在育儿上，在工作上投入不足
网上有个段子道出了职场女性的心酸，它是这样说的：要评价一个男人是否成功，只要看他赚多少钱就可以；但要评价一个女人是否成功，除了赚钱能力外，还要看她能否照顾好家、教育好娃！
据我自己观察，一线城市由于生活成本较高，夫妻双方都需要在工作之余，为家庭付出，轮流带娃；而二三线城市，大多数家庭还处于“丧偶式婚姻”，即：不论女性工作如何，大多时候，她们都需要独自照顾家、教育娃。
“丧偶式婚姻”意味着：职场女性要花更多时间和精力投入到家庭和育儿中，最终导致工作中产生精力不足的现象。
对企业而言，面对年龄相同、能力相同，但性别不同的两名求职者，他们更愿意选择男性求职者，而非已婚已育的女性。
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遭遇职场性别歧视，我们能做什么？
遭遇职场性别歧视，我们能做什么？
分3步：
1.允许自己感到冒犯
在工作中受到性别歧视并不有趣。感到生气、受伤或沮丧很正常。此时，我们不能压抑或刻意忽视这种“被冒犯”的感觉。承认自己被冒犯，可以让我们的消极情绪得到舒缓。
2.指出“职场性别歧视”是什么
花点时间整理思路，并在非公开场合和特定对象展开后续谈话，镇定并且专业的告诉对方，这种冒犯是不恰当且让人不愉快的，转变他的固有印象。
3.勇敢反击
当我们的同事成为攻击目标，我们所有人，不论男女，都应该站出来为她辩护。
比如，当有人说，“我们真幸运她能加入我们的团队，我们需要有人承担母亲角色”。
你可以通过强调她的成就和能力进行反驳：“这似乎和性别不相关，她的工作成绩有目共睹，是她的辛苦付出，提升了公司业绩。”
《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是马克·扎克伯格的左膀右臂，她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。
谢丽尔·桑德伯格认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。
她说：“取悦每个人的想法会阻碍我的发展，当你想要事情有所改变时，请大胆地往桌前坐，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。”
05
写在最后
前几天，马云出席第三届全国青年企业家峰会，在会议上，马云特别为女性职场人鼓劲，他认为，在未来，我们需要更多女性领导者，因为，她们会让企业和产品更有温度。
马云说：
男人总想着把事情做大做强，而女性更追求把事情做好。今天的企业更需要思考如何把企业做的更好。
最后，愿每一位职场女性都能被温柔对待，勇敢活出自我，活出自己的价值！
我是Leah，立志给你讲1001个职场故事，感动你，感动我。这是第358个故事，如果你喜欢本文，请点赞、转发、评论！想看更多好故事，请关注我！