牙科招聘前台,老板这样问,面试更有效率

牙科老板在招聘前台的时候,到了面试环节经常容易出现,不知道怎么跟应聘者沟通的情况。往往就是问一下对方的姓名、学历、专业、工作经验、特长等等。实际上这些问题在求职者的简历里已经提到了。牙科老板再问一遍,没有太大的意义。其实牙科的招聘工作本身就是一场营销,牙科老板可以利用这个招聘工作为自己的牙科做很好的宣传。

牙科老板在招聘前台之前要知道在面试环节应该问什么问题,问这些问题的目的是什么?因为招聘是一种营销,营销的目的就是为了塑造牙科的价值,把自己的牙科很好的推销出去。面试环节是为了让求职者愿意到我们的门诊工作,这个时候容易出现一个问题,就是牙科老板可能觉得这个应聘者比较优秀,比较适合自己的单位,但是应聘者自己并没有看上我们自己的牙科。这种情况一般是面试的流程,或者说面试的相关信息还没有准备好,导致了应聘者对我们的牙科产生了一定的片面看法。

牙科招聘工作的面试环节要有一个很严格的流程,按照流程走,这样出成绩的可能性就比较大。不按照流程走,那出成绩的可能性就小。所以在牙科老板研究说什么之前一定要明白,流程比说什么更重要,当按照流程走完后基本想问的也都知道的差不多了。面试流程分好多步,面试时应该问什么,可根据简历表提问,比如:

1、问离职原因:可以了解求职者在原来单位的工作状态,通过问历史来看未来。通过离职的原因还可以分析出员工价的值观。有的员工离职是因为自己家庭的原因,比如说有的员工搬家了;有的员工离职是因为工资待遇的问题,比如原来的工资待遇常年一直很低,甚至拖欠工资不发;有的员工离职是因为自己在原来的行业里干了很长时间,感觉失去了兴趣,想换一个行业……通过离职原因可以看出员工的一些价值观,可以看出这个员工的工作心态是不是比较稳定。

2、问家庭和孩子的情况,可以判断员工日后生育情况,考虑员工将来工作的稳定性。好多前台都是女生,女生要面临着结婚生育等问题,如果这个求职者还没有结婚,或者说刚结婚还没有孩子,那么这个前台入职之后肯定要面临着生孩子的问题,牙科老板一定要考虑到这一点因素。因为前台很容易因为生育而请假,导致前台岗位空缺。

3、问父母年龄、身体情况及工作,了解将来工作时会不会遇到一些困难。通过了解应聘者家庭成员的情况,我们可以知道员工的家庭基本情况,在将来的工作过程中,家里会不会遇到一些困难、会不会对工作产生影响等等。

在面试环节,牙科老板问的问题都是为了知道自己担心的问题,无论是应聘者的基本信息,还是更深入的信息。牙科老板根据自己担心的问题来明确自己的目的,根据目的设计面试问题去询问,这样面试工作才会更有效率。

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