记者亲历在线招聘陷阱：面试为何突变高额培训？
求职大学生李文星之死掀起了两波浪潮，一波是对传销组织的严厉打击，另一波是对招聘网站信息审核机制的口诛笔伐。除了风口浪尖上的BOSS直聘外，其他主流招聘网站是否还存在信息审核漏洞？《IT时报》记者对12家主流招聘网站上进行了企业注册审核和求职面试体验，在该过程中，记者发现了比传销更为普遍的招聘“迷局”。
为何被投诉多年仍在招聘
记者以应届生的身份在58同城招聘网站上发布了意向为Java工程师的简历。8月9日上午，在没有投递简历的情况下，一家名为达内科技的公司主动打来面试电话，告知记者下午就可携带身份证去参加技术助理岗位的面试。
8月9日下午，记者来到位于徐汇区汇银科技园的上海达内为新软件科技有限公司，一个几十平米的房间里，前来面试的人员络绎不绝，学历从高中、大专到本科，不一而同，几乎都是应届生或刚参加工作的年轻人。简单了解记者的学习和实习经历后，面试官建议记者再进修一下，接着便开始向记者介绍起达内的IT培训，重点推荐了包含大数据和云计算的培训课程，课程时间从2个月到4个月不等，课程费用为19800元和23800元。
随后，面试官带记者实地参观了六七个教室，每个教室都坐满了人，但并没有老师，20多个学生只是看着电脑屏幕上的老师远程授课。接着，面试官又向记者抛出了各种“诱饵”，称公司在15年的时间内培训了超过41万学生，全国有52个分校，光上海就有9个教学点。2014年，达内时代科技集团通过达内国际公司在美国纳斯达克上市。他还向记者承诺培训结束后一定会推荐就业，“达内科技公司目前已经与8万多家公司有合作，包括华为、微软、阿里巴巴这样的大企业，你本科学历的话，去了就可以月薪过万。”他说道。
见记者有些许犹豫，面试官表示可以先上课再交费，通过百度钱包“培训贷”的方式还学费。还款方式分为“0+12”“6+12”“8+12”，所谓的“6+12”，是指可以在贷款后6个月内只还利息，之后的12个月把钱还清就行，甚至承诺经过培训后没有成功就业的，平安保险会赔80%的学费。
“先上课再交费，不就业就赔钱”“知名企业就业推荐”“起步月薪过万”这般诱人的承诺到底有没有兑现？实际上，不少达内培训学生已经陷入就业难、退款难、维权难的困境。一位达内培训的维权者阿诺（化名）告诉《IT时报》记者， 2013年，他被达内以招聘名义叫到公司，却成了它的培训学员，贷了一万多元的学费，然而课程质量很差，并没有学到实际有用的技能，最后只找到一份2000多元的工作，压根不是当初承诺的那样。
《IT时报》记者发现，“达内维权”QQ群已经达到四五百人的规模，仅在21CN聚投诉平台上，“达内科技”已经累计被投诉了近400次，其中，绝大多数投诉者都是通过招聘网站了解到达内科技，并进行了面试，没想到工作没找到，却交了高额的培训费。
然而，达内科技只是一个缩影，以招聘的名义推销培训课程，涉世未深的应聘者从此深陷“培训贷”泥潭的案例并不在少数。据《IT时报》记者统计，通过招聘网站“被培训”“被贷款”的投诉案例中，58同城招聘网站的投诉率是最高的。截至记者发稿前，在21CN聚投诉平台上被投诉的北京国信清软郑州分公司、达内科技等公司仍在58同城上发布招聘信息。
有“公司名” 就能上中华英才网招聘
为何被屡屡投诉，依然能安然不倒？《IT时报》记者对12家主流招聘网站的审核机制进行了注册实验。
从测试结果来看，大部分招聘网站已经在审核阶段加强了管理，BOSS直聘、赶集网、猎聘等平台采用营业执照和企业邮箱双重认证的模式，智联招聘则需要营业执照和个人身份的双重认证模式，拉勾网、100offer、内推网主要认证企业邮箱。
招聘网站的注册环节依然存在漏洞。在中华英才网，整个过程中都不需要上传营业执照，填写公司名称后，系统会为你找到同名的公司，可以直接使用该公司上传的公司介绍信息，个人只要认证芝麻信用分，不需要上传身份证照片。中华英才网在2015年被58同城并购，两个招聘网站可以用同一个账号登录，并采取上述“挂靠”机制。
尽管在线注册环节提高了对招聘公司的要求，但在实际操作中，依然存在漏洞。拉勾网和BOSS直聘的客服都明确向《IT时报》记者表示，如果营业执照没有办下来，可以用《名称预先核准通知书》来代替，也不需要在一定期限内将营业执照补上。但记者在工商行政管理局网站上了解到，《名称预先核准通知书》的有效期只有6个月，而且只能证明申请的企业名称没有与其他公司重名，并不能代表该公司的资质已经审核通过并正式成立了。
当记者询问新公司营业执照没有到位，是否可以用老公司的营业执照注册发布时，智联招聘销售人员也明确表示，可以如此操作，这意味着，发布招聘职位的公司和注册审核的公司名称可以不一致。
律师：不提供真实身份信息，不得提供相关服务
求职大学生李文星误入传销组织丧生，不由让人联想起“魏则西之死”，前有百度因搜索广告问题被问责，那么如今，BOSS直聘等招聘网站是否应该为审核机制漏洞背负责任呢？
早在2016年春节前后，国家网信办会同工信部等部门就关闭了16家严重违规失信的招聘网站，包括兼职人才114网、招聘网、快点招聘网、586兼职网、夜场招聘网等。当时查处的主要问题是打击利用招聘网站开展色情、传销活动；利用招聘网站敲诈骗取财物、招聘网站纵容用户违规失信行为发生的，招聘网站涉嫌假网站、假广告等弄虚作假行为的。
近日，北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动，就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题展开调查，确认其已经违法了《中华人民共和国网络安全法》第24条、第48条规定，同时下达行政执法检查记录，责令网站立即整改。BOSS直聘在8月10日发致歉信，并表示已紧急采取三方面措施：一是升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证；二是组建求职安全中心，扩建人工审核及大数据安全团队；三是建立安全提醒机制。
上海段和段律师事务所知识产权与互联网律师刘春泉认为，招聘网站有对信息审核和保护的义务，而且整治当前招聘网站乱象是有抓手的。今年6月1日开始施行的《中华人民共和国网络安全法》就对信息真实性提出了要求，网络运营者为用户提供信息发布、即时通信等服务，在与用户签订协议或者确认提供服务时，应当要求用户提供真实身份信息。用户不提供真实身份信息的，网络运营者不得为其提供相关服务。
“招聘网站的信息审核标准应该向电信运营商的实名制看齐”，刘春泉提到，电信运营商开卡、换卡等都需要用户前往营业厅进行身份验证，对于存量用户来说，不提供真实身份信息就进行停机处理。
招聘网站如何规范信息审核？2016年专项整治行动中，网信办对各家招聘网站进行约谈并要求，必须实行用户真实身份信息注册，新增用户必须以真实身份信息注册，对已注册、无真实身份信息的存量用户，必须限期补充真实身份信息，对限期仍无真实身份信息注册的用户，必须在网站平台上给予明显标注，并逐步清理销户。
对于应聘者来说，遇到以下情况应该提高警惕：一是招聘公司和发布公司名称存在巨大差异；二是以招聘之名行培训之实；三是在面试时需要缴纳费用办卡等。