新年了，读懂这四个时代之殇，你走得比别人更快

主播：赛男

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2020年1月1日，我们要给大家分享的书是《快行动，慢思考》。

这本书是由国际著名心理作家迪安·德尔·塞斯托所写。在以往的晨读中，我们曾分享过书中部分内容，这次我们继续解读四个时代之殇。

①

『社交之殇』

在一个短消息、表情包、动图横行的社交网络世界，我们基本的社交技能正在退化。以前结束一段交流的话术是“有事没事常联系”，现在变成了“微信再联系”。当时代给人们提供了越来越多的社交方式后，通过网络联系基本取代了面对面交流。

科技把沟通进程变得太简单，交流的选择权在于冰冷的按钮和按键，而不是嘴巴、眼睛、面部表情和肢体动作。不管在任何场合，人们都习惯于用文字、图像表达自己的感情。

你会发现越来越多的人开始隐藏自己、保护自己、少言寡语，沉浸在各种电子设备中。然而这就是机会所在。能在有限的机会中，迅速影响别人，迅速和别人加深关系的人，会赢来更多合作的可能。关键是，你要到线下多练习，多锻炼自己的社交能力。

②

『表达之殇』

“他怎么就是听不懂呢？”“这点事都理解不了。”“他也太笨了，怎么解释都听不明白。”

打住。

别人听不懂，问题很可能出在了表达者身上。电脑化办公、数据化、信息化带来的直接问题就是越来越多的人不懂表达了。

在工作和生活中，你可能也经常责怪别人，认为他们没听懂你说啥。或者给他们强加一些解释“他可能急着去吃饭。”“他可能不知道这件事。”或者就是判定对方很笨。

但你是否想过，有可能是你传达信息的方式，制造了有效沟通的障碍呢？在责怪别人前，我们要学会问自己，是否表达得很具体，是否很有逻辑，是否容易让人理解。我们要珍惜每一次一对一沟通，把它们当成我们沟通的试炼场，思考对方怎样才能更好地接受自己的表达。

③

『看待之殇』

有个很奇怪的现象是，不少人总爱用动态的眼光看待公司，比如“XXX公司年底裁员多少，我早就预料到了。”“XXX公司很厉害，很快会估值上亿。”“XXX公司的业务很有市场。”

但同时，他们又只会用固定的眼光看人。这就是看待之殇。

随着标签化、头衔化和名片化越来越流行，我们更容易把偏见和假设固化在别人身上。如果你只看到他们今天是什么人，就很容易忽视他未来的可能。这种态度也是一种认知障碍。

和它相对的是，我们非常看重自己的变化。“2017-2019”对比图的爆火，其实体现的就是我们对自己变化的了如指掌。如果用在别人身上，你是以“他们现在是什么人”，还是“他们将来会是什么人”来看待别人的呢？

只有拥有这种视角的人，才不会被当下局限了。

④

『结果之殇』

追求结果正确，没有错；为了追求结果正确，而掩盖一些错误结果，就是问题了。

没有任何一个时代比现在更“唯结果论”了。这就造成，一旦有些事情出了问题，所有人都只想着去掩盖、去推卸，认为自己侥幸逃过一劫。这个时候，你不妨停下来想想，你掩盖的到底是什么？

“太好了，没人知道我失误了。”“万幸，那个错误没有被发现。”这种侥幸心理，让我们丧失的，不仅是一次从错误中吸取教训的机会，更丢掉了一次提升逆抗力的好机会。

你刻意隐藏的东西，很难被真正隐藏起来，它们只是还没有被贴上标签而已。短期看，你能免遭别人的质疑，避免一些损失；长期看，隐瞒行为的受害者不是他人，而是一直在隐瞒的人。

总结一下，我们正处在时代的交叉点。传统的技能依旧有大用途，互联网技能正在不断深入到各个行业。由此带来的技能不对等，值得我们高度警惕。