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交流做人做事做官经验

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来源：久久说话

机关最常见的陷阱问题，就是领导问你对某个人的看法，这段通鉴的材料，就很说明这个问题：

【原文】丁丑，以太仆卿郑注为工部尚书，充翰林侍讲学士。注好服鹿裘，以隐沦自处，上以师友待之。注之初得幸，上尝问翰林学士、户部侍郎李珏曰：“卿知有郑注乎？亦尝与之言乎？”

对曰：“臣岂特知其姓名，兼深知其为人。其人奸邪，陛下宠之，恐无益圣德。臣忝在近密，安敢与此人交通！”戊寅，贬珏江州刺史。再贬沈柳州司户。

【译文】丁丑（初四），唐文宗任命太仆寺卿郑注为工部尚书，充任翰林侍讲学士。郑注喜好穿鹿皮缝制的衣服，平日隐居，行踪诡秘，文宗把他作为老师、朋友看待。郑注最初得到文宗信用的时候，一次，文宗问翰林学士、户部侍郎李珏说：“你知道郑注这个人吗？过去曾经和他谈过话吗？”

李珏回答说：“我不仅知道他的姓名，而且深知他的为人。郑注是一个奸邪小人，陛下宠信他，恐怕很不适当。我作为陛下的亲信臣僚，怎么敢和这种人交结！”戊寅（初五），文宗贬李珏为江州刺史。

再贬沈为柳州司户。

【点评】

李珏一句话害了自己。那么他不了解领导意图的情况下该如何回答呢？其实他的回答，稍加改造即可成为标注话术：“我除了必要的工作接触外，对这个人不熟悉，如果领导需要了解他，我接下来私下多观察下，再给你汇报。”

这个回答，避免了发表与领导相悖的观点，也避免了可能结党嫌疑，同时也展示了自己对领导的问话当成工作安排的立即回应。

所以，当领导问我们对同事的看法时，我们应该怎么说呢？

1.我对这位同事不太了解，因为平时接触不多

如果这位同事新进机关，或者你们平常时接触不多，可以这样说。

贝贝入职一年，有一天领导找到贝贝问她对新同事的莎莎的看法。贝贝不知道领导的目的，就说：“莎莎进来没多久呢，我们平常时接触不多，不太了解她，所以不好评价。”

领导没说什么就走了。

这样做相当于告诉领导，我不知道这个同事怎么样，如果你想要了解的话，还是去找其他人问吧。

2.只谈事情，不谈人

如果我们与这位同事平常时接触比较多，不管与这位同事的关系是好还是坏，都不要直接说他好，或者不好，而是说具体的事情，至于领导怎么想，我们管不了。

如果是平时关系不好，甚至有矛盾的同事，你也可以用这个就是论事的方法，说他不靠谱的事情。