又是一年跳槽季！内外资药企，该怎么选？

 专栏作者/曹典君

一本正经吐槽的医药行业君，擅长于将产业分析与鸡血狗血一同乱炖成一篇篇杂文。

一年一度的跳槽季又来了，对于外企过期原研药的医药代表来说，日子并不是那么好过的。

对礼来在中国的中枢神经产品管线进行分析，其核心药品聚焦在再普乐（奥氮平片）、百优解（盐酸氟西汀胶囊）、欣百达（盐酸度洛西汀肠溶胶囊）及择思达（盐酸托莫西汀）四款药物，且都已经过了专利保护期。

自今年以来，随着百优解、再普乐代表转去做欣百达专职代表，一直有传闻百优解、再普乐准备卖掉。

礼来上一次出售过期专利药是2016年底，礼来便出售了中国抗生素业务两款主力产品希刻劳及稳可信中国大陆地区的推广及分销权，易主于香港CSO药企亿腾医药。

如下表所示，奥氮平在礼来的销售额排名前五。

随着4+7集中采购方案的普及，预计越来越多的外企将会出售过期专利药业务。这意味着许多外企的医药代表岗位将要变动。

2018年10月，路透社报道辉瑞计划通过今年和明年年初的自愿退休和裁员，将全球员工总数减少约2%。辉瑞希望精简公司结构，消除一些管理角色。但暂不知道大中华区的精简计划。

身处变动中心的医药代表，首先要面对的就是薪酬福利已经大幅度进步，却仍是比不上外企的国内企业的待遇。

此前网上公布的外企薪酬如下：

/诺华

普代6k-8k，高代9k-12k，补助1800；

/辉瑞

普代上限11k，高代上限18k，补助1500+工资的15%；

/默克

普代底薪7K-8K，高代8K+，补助2K左右，13薪；

/罗氏

普代6k-8K,高代8K-11k，补助2500，电话费350，13薪；

/艾伯维

普代6k+，高代8k+，主管13k，地区15k，补助2k，话费300/月，13薪；

/赛诺菲

外部招过来的普代6k-8k，高代8K-10K，补助2000，KPI在每个月1500，12薪；

/拜耳

普代5k-7k，高代7k-9k，补助1800，话费300/月，普代涨300/年，高代涨500/年；

/GSK

普代9K，高代12K-15K，专员15k+，没有季度奖，年终奖金5个月基本工资，补助2K；

数据来源：学术俱乐部