《民法典》时代，用人单位涉性骚扰法律风险及实操指引 / 开普饭

因目前国内对性骚扰的规定及研究相对较少,性骚扰尤其是职场性骚扰的界定还是存在争议的,本期就从实践的角度看,用人单位同事之间性骚扰的常见表现形式. 本期目录索引一.以女同事为对象利用电脑软件添加与性相 ...

<深圳经济特区健康条例> (以下简称<条例>) 明确用人单位应当合理配置人力资源.安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过 ...

<辽宁省女职工劳动保护办法>试题 1.<辽宁省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉规定>中明确,用人单位对处于( )的女职工,应当依法给予特殊保护,不得安排国家规定不适合女职 ...

作者: 魏志强杨玉霞一. 前言近年来国内基建业务快速发展,由于建筑行业本身是一个工程量大.占用资金多.工程计量复杂的行业,工程资金结算和支付周期通常较长,往往导致建筑企业资金周转困难,有较强的融 ...

导读 2020年9月6日,由杭州市律协互联网信息专业委员会主办.北京大成(杭州)律师事务所承办的"民法典体系下电商新业态的趋势及合规"法律实务沙龙成功举办. 其中,广东财经大学智慧 ...

本文是财富传承君之道的第227期文章全文共3673个字阅读完需要6分钟税务贯穿公司的设立.运营.变更.清算等各个阶段,在企业生命周期的不同时期,企业面临着各类涉税法律风险.与货币出资相比, ...

股权转让是商事活动中比较常见的交易,由此引发的股权转让涉税争议也越发普遍.本文结合多个股权转让实务案例,就股权转让中常见的法律风险进行总结,以飨读者. 一.申报的股权转让收入明显偏低且无正当理由的,税 ...

用人单位未在法律规定的时限内申请工伤认定,工伤职工的工伤保险待遇由谁支付? [裁判要旨] 用人单位未在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定,在此期间的工伤保险待遇依照法律规定应当从工伤保险基金支付的 ...

核心提示:侵权责任法第34条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任.但没有明确用人单位能否对有重大过失的工作人员进行追偿,民法典则对这一争议性问题进行了回应. 武 ...

编者按: 感情中,谈情说爱是一回事,在同一个屋檐下生活又是另一回事. 在如今这个恋爱自由的年代,婚前同居已然是一个普遍现象,但同时,它也成为了检验爱情的"修罗场".恋爱时,两人生活 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

编辑:江菲山东百灵律师事务所 <社会保险法>第35条规定"用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费".实践中,许多用人单位出 ...

《民法典》时代，用人单位涉性骚扰法律风险及实操指引