员工午休被辞退
人单合一转嫁风险？
曾经看过一个对外国人的访谈，称在中国上班，最初感到有意思的事就是每天的午休。午休对于生长这片土地的人来说，再熟悉不过了。幼儿园的午后甜梦，小学时期的催着入睡，我们甚至将午睡这一习惯一路保持了职场。
作为一名重度睡眠爱好者，午茶君觉得午睡是再重要不过了。
不过，近日，有一国内知名巨头却因午睡翻了车。据媒体报道，海尔近日开除了四名员工，只因这四名员工饭后“放纵”，午睡了一会。关于午睡被炒一事，从网曝的辞退通告来看，确实有午睡被辞退一事。
9月6日下午，海尔集团通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》，对近期媒体报道“海尔员工因午休被解除劳动合同”一事做出解释。
声明表示：四名员工并非休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。根据各项规定，解除劳动合同。但这一通告声明并未能完全服众，并未能让网友信服。通告中写道：公司制度中规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。尽管看似有一个半小时的午休时间，但实际上，这一休息时间，仅仅是雾中的美好。有网友爆料称，这一规定时间的一个半小时里，实际是分部门前往用餐的时间，每个部门实际的用餐及休息时间总计只有月半小时。而午茶君也从前“海尔人”了解到，该情况属实，海尔可以说确实没有午休制度。“说的是关于午睡的实情”“午休是半小时”“基本吃完饭没有休息的”。尽管压榨午休一事来说，并未触犯相关法律，但将员工当作二十四小时的劳工机器，以赚钱机器看待而缺失人性关怀，对一个“大厂”来说，属实难看。2011年6月，海尔集团发布的《海尔集团员工行为规范（试行版）》对员工违规行为及后果则作出了更为明确的规定，将违规分成三级，违规事项达到105条之多。根据海尔集团9月6日发布的说明，员工于工作时间在公共接待场合睡觉属于一级违规行为，按规定应解除劳动合同。此番海尔的午休风波，也仅是其对员工的苛求之一。据中国裁判文书网显示，所属海尔集团的卧龙电气章丘海尔电机有限公司曾有一女员工因先兆流产请病假被拒，被旷工处理，而遭到开除。在这一判例中，员工胜诉了，取得了经济赔偿。而在海尔的《海尔集团员工行为规范》里，旷工则同此次午休事件一样，属于一级违规。
据海尔智家2019年半年报数据显示，报告期内，海尔智家实现营收989.79亿元，同比增长将近10%，归属于上市公司股东的净利润为51.51亿元，同比增长7.58%。相同报告期内，格力电器半年营收983.41亿元，较上年同期增长6.89%，两者营收规模相差不多，海尔增速较快，但在净利润一项，格力则达137.50亿元。两者相差不多的营收，净利润却相差将近2.7倍，这无疑是海尔面对的一大问题。而如果同美的相比较，海尔则更显差距。2019年上半年，美的集团营收1537.70亿元，同比增长7.82%。净利润更达151.87亿元，同比增长17.39%。格力、美的、海尔三者可谓是国产家电品牌中的元老。而从财报来看，股市更名后的海尔智家在三者的较量中略显露疲态。2018年海尔的销售毛利率为29%，同比下滑6.45%，而今年上半年毛利率依然低迷。营收最重的冰箱产业，毛利率为31.88%，在去年年底为30.36%。而被称为管理学大师的张瑞敏在管理上还提出了“人单合一”的概念。2014年,海尔对组织转型的目标进一步明确为“企业平台化、员工创客化、用户个性化”,称海尔的平台上只有三类人:平台主、小微主以及创客。当提及“人单合一”四个字，相信大部分看官也都能大概的有所了解。人单合一下，海尔还实行了相配套的“人单酬”制度。出于让全部员工都去关心业绩、服务用户，将所有员工的工资完全与业绩挂钩。但是，在执行过程中，由于各种原因导致业绩完不成，不管是行政还是研发都要受到牵连，工资都要受到影响。这种唯绩效主义，是美名曰调动员工积极性的管理变革，还是将企业的盈利风险分发到每一个员工，午茶君在此不做评价，各位看官就见仁见智吧。说到海尔，对于我们这一代人来说，可能还会想起那一对光着膀子的海尔兄弟。而印象里，过去很久以前，家中曾购买的老式洗衣机还有海尔兄弟的贴图。而行文至此，午茶君想问各位一个问题：
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