任正非送别荣耀时讲话内容分享:1.永远地...
任正非送别荣耀时讲话内容分享:
1.永远地坚持以客户为中心。
2.坚持向一切领先者学习。
3.提升干部与专家的能力和素养。
4.保持整体核心竞争力的提升。
5.保持组织活力。
6.坚守正确的核心价值体系。
7.持续优化制度与流程。
8.坚持长期的自我批判。
任总对新荣耀的上述八条告诫或期望,也正是其他企业该学和应学的,学华为的术,不如学华为的道。

相关推荐
-
【精彩讲话】读完任正非在荣耀送别会上的讲...
[精彩讲话]读完任正非在荣耀送别会上的讲话,才知道什么叫格局,看着让人感动,又敬佩.任总的这篇讲话既有离别的情真意切,又有"断.舍.离"的豪气,有壮士断腕的骨气也有向我开炮的勇气, ...
-
任正非这一次在内部的讲话,是在华为数百名...
任正非这一次在内部的讲话,是在华为数百名高管自愿降职之后,与以往一样,里面的内涵也是相当的丰富."自愿降职"体现了华为留出人才竞争空间的意图,越是遇到困难,越是需要依赖的人才.任正 ...
-
华为数百名高管自愿降职后,任正非在内部发...
华为数百名高管自愿降职后,任正非在内部发了一篇很长的讲话.自愿降职这个"集体"行为不做评价,但这篇讲话是我看任正非文章里最振动的一个,因为太希望在更多中国企业家身上看到这种客观.清 ...
-
荣耀的星辰大海是下一个"华为"
切割后的荣耀不会再回归到华为体系下了! 华为的一份官方声明为持续许久的"荣耀卖身"传闻画上句点,华为投资控股有限公司决定整体出售荣耀业务资产.同时,完成交割之后,华为不再持有新荣耀 ...
-
荣耀CEO赵明感谢任正非和华为:支持核心技术
[#荣耀CEO赵明感谢任正非和华为#:支持核心技术,站在华为肩膀上继续出发] 新荣耀CEO 赵明 1月22日,荣耀召开独立后的首场发布会,在会后采访中CEO赵明称,感谢任正非和华为的同事,给了荣耀一个 ...
-
五十岁创业、七十岁成功,生命内在的深度究竟是什么?
人50岁以后,最好的活法到底是什么呢?不同类型的人,对50岁以后的生活定义不同,感受也完全不同. 著名作家贾平凹是这样描述的:50岁,我明显知道自己老了.明显感觉到腿沉,看东西离不开眼镜儿,每一个槽牙 ...
-
任正非在华为,用“狼狈”文化用人,新讲的这3个观点,不让老员工灰溜溜走,刷新三观
任正非曾对选拔正职和副职的标准形容为"狼狈文化",正职就要有头狼的品相,撕开一道口子,就能攻城略地:副职要精于管理,具有狈的品相,守住大后方,让狼群开疆拓土.最近,任正非又谈到用人 ...
-
最前线 | 任正非送别荣耀:一旦离婚就不要再藕断丝连,也不要心疼华为
11 月 26 日晚间,华为内部网站心声社区刊出任正非在荣耀送别会上的讲话. 任正非在演讲中提到了剥离荣耀的原因--"美国某些政客不是为了纠正我们,而是要打死我们",荣耀离开华为是 ...
-
任正非最新电邮讲话:用干部队伍激活的确定性应对不确定性
<用干部队伍激活的确定性,应对环境与商业变化的不确定性--任总在干部管理工作思路沟通会上的讲话>的电邮讲话[2021]028号在心声社区公开,任正非提出各级干部都要好好去种粮食.增加土壤肥 ...
-
任正非华为内部最新讲话:“以奋斗者为本”经典72法则
任正非华为内部最新讲话:“以奋斗者为本”经典72法则
-
任正非“加码”荣耀四周岁生日心愿:三年前五!
在荣耀四岁生日庆典的前夕,任正非签署的华为内部文件<荣耀品牌手机单台提成奖金方案>外流,引起一片哗然:只要你肯拼,13级员工可以拿23级的奖金. 在荣耀内部,有人视此为生日轰趴的大礼:也有 ...
-
日前,华为发表了任正非的电邮讲话《星光不...
日前,华为发表了任正非的电邮讲话<星光不问赶路人>,看完全文,对任正非的敬畏之心又多了一份,不得不说, 这位行伍出身的企业家,对战略和战术的了解运用已经到了出神入化的地步,是一位真正靠实力 ...
-
今日分享关于任正非的某次讲话,提升自己格...
今日分享关于任正非的某次讲话,提升自己格局非常推荐一看 不得不说任正非格局非常大,不但具有大企业家的高瞻远瞩,而且战略思路非常清晰,大机会时代既要拒绝机会主义,不被消费者以及同类产品牵着鼻子走不盲目对 ...
-
作为一位荣耀忠实拥趸者,面对任正非这么说
作为一位荣耀忠实拥趸者,面对任正非这么说 作为一位荣耀品牌的忠实拥趸者,面对<送别荣耀,任正非这么说>,不由得潸然泪下,想着这些年对于华为,对于荣耀品牌手机的热爱,于是写下 ...
-
任正非最新讲话,大谈整改:要从“游击队”向“正规军”转变!
"从此以后,公司就不会有积压垃圾了"!任正非最新讲话,谈整改