艰巨任务，领导为何交给你？其实无非这3点，第1点是领导信任你

“ 职场智谋 ” 专注研究人性的规律与智慧，揭秘职场潜规则以及办公室政治

领导作为管理者，会经常给下属分配各种工作任务，除普通的工作任务外，有时候可能会安排艰巨的工作任务给下属，这时下属需要怎么处理呢？该不该接受呢？或者接受后怎么处理呢？职场智谋分析例举对策。

1、领导心腹

领导为何要把艰巨任务交给心腹处理？因为这个任务领导不方便出面，所以只能找下属出面，如果领导只找一般的下属去处理，说明事情并不是很重要，也不涉及领导个人利益。

如果领导只找心腹处理，说明这件事比较重要，而且可能涉及领导个人利益，所以必须安排心腹处理，因为能成为领导的心腹，说明工作能力或者情商都比较高，让心腹处理才能更加放心。

如果你是领导的心腹，而领导把艰巨任务交给你，说明领导信任你，所以必须要完成任务，而且还要注意保密，因为凡是心腹出马的事情一般都比较重要，而且可以涉及见不得光的事情，领导可不想让太多人知道

如果属于领导的心腹，那就偷着乐吧！千万不要抱怨说领导把艰巨任务交给你，领导之所以交给心腹是因为信任心腹，否则领导根本不可能交给你处理，别人还争着处理这艰巨任务呢，但领导不可能给非心腹处理。

2、被穿小鞋

有些下属可能得罪了领导，不管是有意还是无意，只要得罪领导都有可能被穿小鞋，领导为了报复自己看不顺眼的下属，所以就安排艰巨的任务给下属处理，甚至有可能是陷阱任务。

而且还美名其曰地说，这是公司领导对你的信任，所以把这个艰巨的任务交给你处理，你要尽心尽力处理好这个事情，不要辜负领导们的心意，领导不但要坑你，而且还是站在道德制高点坑你。

如果是这种情况就已经是残局玩法，要么辞职不干，要么接受艰巨的任务并且熬下去，把领导熬到退休或者调离，只有现任领导离任你才有翻身的可能，否则翻身的概率渺茫。

官大一级压死人可不是开玩笑的，所以说在职场不要轻易得罪领导，只要你还在公司里混就不要得罪领导，否则会遭受领导的打压或者边缘化。

3、能力测试

领导会在细节上考察下属的品德，而且是无声无色的观察，人品可以通过细节观察，但工作能力有时就不能通过细节考察了，为考察下属的工作能力，就会给下属安排艰巨的任务。

下属处理好说明工作能力可以，如果处理不好就说明工作能力不行，工作能力不行自然无法获得领导的赏识，其实这就是机遇，看你能否抓住，抓住可能平步青云，抓不住只能按部就班。

那么如何知道是不是领导在测试呢？首先排查自己是不是领导的心腹，如果已经是心腹测试的可能性就不大，因为能成为心腹那都是过五关砍六将，该测试的都已经测试了。

另外再分析自己是不是得罪了领导，如果确实没有得罪领导，而且也不是领导的心腹，但领导却安排艰巨的任务，那么很大可能领导在考察下属。

这时就得认真对待并且拿出核心本领，务必要通过这个考核，因为通过这个考察就会获得领导的认可，到时候前途一片光明，否则就会错失机遇。

其实这就是机遇，就看你能不能看出是机遇，职场中很多人在抱怨千里马常有而伯乐不常有，其实伯乐哪里都有，只是因为你水平不到家，看不出哪个是伯乐而已。